[日本/东京・转职] 在日本外籍工程师受到瞩目的理由

[wlu9287]

👉原因 1：
日本国内工程师人才短缺。根据日本经济产业省的调查，因新冠疫情带来的 IT 市场扩张、技术的快速更新迭代、少子老龄化等问题，到 2030 年，日本预计将面临约 45 万名 IT 人才短缺的问题。https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf

此外，根据求职网站 Doda 发布的报告（ 2021 年 7 月），在按职业类别统计的招聘倍率中，技术类（ IT・通信）高达约 9 倍。日本工程师市场正处于供不应求的状态。不仅很难吸引足够的人才，而且拥有资格和高水平技能的即战力型人才更是难以招聘。

👉原因 2：
在日本工作的外国劳动者数量逐年增加。根据日本厚生劳动省的调查，截至平成 30 年 10 月底，在日外国劳动者人数达到 1,460,463 人，同比增加 14.2%，呈现持续增长的趋势。在此背景下，越来越多的企业开始考虑雇用外国工程师。其中，在日本工作的外国劳动者中，中国人数量最多。
https://www.mhlw.go.jp/content/11655000/000729116.pdf

👉企业期待的外籍工程师：
1 、振兴公司：企业认为外籍工程师在工作中会更重视结果和效率，比日本工程师更注重成长。这意味着你需要做出出色的成绩。
２、跟上最新的技术和 IT 趋势：作为一个讲外语，熟悉外国文化的人，企业期待你应该掌握世界最新的 IT 技术和相关信息。
３、拓展海外业务：如果公司想在国际上发展业务，你的全球意识会有很大帮助。如果公司只有日本员工，他们有可能无法准确识别国际趋势，或者对外国文化采取错误的方法。

总之，为了解决日本的 IT 人才短缺问题，外国工程师是至关重要的一环。各政府部门也在采取多种措施，促进外国工程师流入日本国内。

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[zw1one]

外包？

[vinceshm]

@zw1one “专注于引荐在 IT 工程师等领域拥有卓越技术专长的人才” 就是劳务派遣的意思。IT 赴日派遣都被他们这群中介玩烂了，还在这吹呢

[SpikeX]

日本既然就业市场这么缺乏劳动力，为啥还不放开远程工作呢？还是不够紧缺

[dylanqqt]

日本真缺人的话就在各个大厂门口摆个招聘摊位，就招 35 岁的，能力合格的直接给一家的身份过去，相信会找到大批能力优秀的人。

[yoshiyuki]

你大概是想表达“青睐”吧

[8355]

3000w 日元。。。
🤣🤣🤣🤣

[clbigdata]

年薪达不到 70W 人民币没必要去

[haoswil]

日本薪资 1000 万到顶了

[wlu9287]

@vinceshm 不是哦，索尼，ntt ，富士通，可推荐日本上市 500 多家企业，无华人派遣呢~只要你能力到了，都能推荐的呢。

[wlu9287]

@SpikeX 开远程呀，前提是你英语或日语达标。

[flashmamba]

@wlu9287 远程岗有么 日语没问题 java

[wlu9287]

@haoswil 不是哦，ai 岗位基本都开到 1000 万＋，也有开 3000 万＋，4000 万＋的公司，都是看个人能力和语言水平啦。

[wlu9287]

@flashmamba 可以加，可加微信沟通

[flashmamba]

@wlu9287 wx 多少