这个月 15 号我们就欠薪 2 个月了，部门负责人今天早上召开了一个会，部门负责人原话说的：“第一就是工资问题，节前已经给老板反应了，一直都说身体不舒服就一直不处理这个工资的事情。公司就是没钱了，今天我又给老板说了，如果还不发工资明天我们 IT 部门就不来了，老板回复的今天下午会来公司。你们后面该去仲裁就去仲裁，但是法人都没有资产的，只有一个张总，要把他带到一起仲裁”
我现在就是想的把欠薪的补上，社保医保都补上。他让明天不来只是口头上的，如果明天不来后面真走到仲裁那一步，我这边没有书面通知明天不来会不会不利于我后面仲裁啊？我现在这种情况该怎么办？有没有大佬有经验
 |
1
julyclyde 15 小时 0 分钟前
沉没成本不参与重大决策
之前的工资和社保你早已损失完毕了，现在还担心人家不付给你？你担心啥？ |
 |
2
xiaocczhi OP 真的回不来了吗，签了劳动合同的啊
|
 |
3
SanjinGG 14 小时 27 分钟前
你们部门负责人说话没用吧，到时候算旷工咋搞？听说集体仲裁有坑，中间如果有人退出好像要重新申请，你注意点，然后收集证据开始吧
|
 |
4
zzhaolei 14 小时 13 分钟前
两个月没法工资，可以走被迫解除劳动合同，然后去仲裁，要回自己未发的工资，还有赔偿金。
早仲裁早拿钱，不然越往后越没钱，你也拿不到，最后就是欠薪也没有，赔偿也没有，再犹豫犹豫就鸡飞蛋打了。 |
 |
5
Lyet813 13 小时 50 分钟前 via Android
我问了 Gemini ，它的意见是继续打卡，保留打卡记录并搜集证据，然后给公司邮寄被迫解除劳动合同通知书再走人，然后才是劳动仲裁
|
 |
6
coderluan 13 小时 45 分钟前
不去问题不大，即使没书面通知，也非常好证明，总不可能所有人一起做局整你吧，不过我想着的是这个并不是重点。重点应该是即使负责人不说，楼主也应该尽快处理这个问题，以公司违约解除合同，仲裁要求工资和赔偿金。
维权的事，如果你不想出头，那就尽量别从众，而是想办法尽快解决自己的问题。 |
|
7
xiaocczhi OP 等 5 点敲定了，就发消息给负责人，问他早上开会说的明天是不是确定不来了，然后问他拖欠的工资多久发，社保多久补
|
 |
8
v2orz 11 小时 57 分钟前
邮寄被迫解除劳动合同通知书 +1
|
 |
9
UBcai 10 小时 31 分钟前
公司还要办下去，那么仲裁有用（我之前就是这个情况，最后调解只拿到本来 1 个月欠薪，其他无）。公司不办了，那么仲裁是没用的（同事仲裁，老板跑了，2 个月工资没拿到）。只不过你也不知道公司还做不做，直接仲裁完事。
|
Select Language