gap 太久，感觉找工作简历被歧视了

[tty0]

两年前 gap 了 10 个月都没事。上家被裁，现在还没那么久感觉都被歧视了。

广州市智慧农业服务股份有限公司 HR 因我上一份工作距离现在太久，都不考虑了。

希望今年还能找到双休，正常的工作吧。

私聊 忘记给 HR 码了不好意思. T.T

[xubeiyou]

没办法 现在太卷了 gap 久了 hr 那一关很难过

[GeminiPro]

现在这环境，能找到工作你就烧高香吧，还双休。。。

[sir283]

很多岗位都卡 25 岁年龄了，超过 25 岁没经验都不要了。

[nomansky]

虽然不建议编故事，但现在这行情没办法了。只要不背调问题就不大

[zuosiruan]

现在很多连学历都编，gap 你不编下？

[skuuhui]

编下。我们老板成人本科，现在也是原生复旦了

[dragom]

你这有什么挂人家的，无人在意

[iShao]

@sir283 #3 😂

[ktyang]

有 AI 加持 web 停招了一大堆，现在 HR 手里有大把的候选人可选，有瑕疵直接挂掉剩下的候选人也比以前多得多。

[newboy1]

本质还是太卷了，求职的人太多了就取好择优了

[zuosiruan]

@skuuhui 我们之前招的科大的，后面好久了才知道是科大成人。😂

[zeex]

HR 根本决定不了这些，都是老板的要求

你能 gap 这么久，老板觉得不好当牛马用

[wulin2008]

@sir283 #3 假设我大学留级两年，是不是毕业直接退休了

[clownxiaoqiang]

@wulin2008 我悟了

[Chauncy666]

怎么编，入职不都得看工资流水和社保吗

[icecap]

@wulin2008 你好 是的,本科延毕形同犯罪

[OoooonePunch]

公司的管理层都是职业生涯很顺的人，他们无法共情和理解为什么有人会有工作间隔，无论是被裁还是主动 gap ，他们都会认为是你能力不行，服从性差。说到底还是你不干有的是人干

[94]

这有什么好挂人的？从疫情之后，很多公司看到 gap 时间长的都会筛。
一个是 gap 久了会手生，很多小公司的期望就是招进来能直接干活。
一个是不知道你在 gap 的期间是在干什么（很多 HR 会在一些访谈节目里面直白的说都不知道是不是去坐牢了）。哪怕你说你去考公了或者创业、做开源了都行，也比什么都不说要强。

[niubilewodev]

HR 以为你去坐牢去了。

[lavvrence]

现在的公司基本上 100% 背调，干脆老实说，真诚点。

[ZhaokunZhang]

问就说有，跟一起被裁的同事做 AI 方面的创业。或者回答去某家小公司做兼职了，不交社保，发工资都是用微信、支付宝转账。

[niubi8]

是这样的，供大于求，🐮🐎太多了

[kidtx]

没有 gap 的 都不容易找到合适的 别说 gap 的人了。
太卷了，HR 收到的人太多， 懒得去研究这个 gap 是实际干什么去了（心里默认去坐牢了直接 pass ），候选人太多不想费精力。

而且现在背调都非常严格，编故事都没办法编的。

[h1104350235]

你是 gap 多久也没讲？而且自己马赛克挂 hr 有点太没道理了

[wenrouxiaozhu]

庙小妖风大

[kristofer]

你要是都没打码，说没注意也行，给自己头像截掉了，留人家头像，太逆天了

[kristofer]

没招你是对的

[pulengba]

现在这年头，失业了像不 gap 太难了吧
来 gaphub.cc 一叙

[18k]

不是 这有什么好挂的 怎么就被歧视了，招人本就是双向，HR 也明确说了不好意思

[IvanL120]

@kristofer 是了，PO 主意图其实很明确，就是想挂 hr （和公司）。可事实是，HR 也就是个普通员工，招什么人根本不是他能决定的。现在就业市场就是饱和的，多的是牛马；公司压根不差人，有 gap 经验说明不急赚钱，甚至现在大公司招人，非双一流不要，有 gap 不要。公司最理想的牛马就是是 985 小镇做题家，有房贷车贷和子女的，一分钟都不敢休息的那种。PO 主要真厉害就硬刚公司和大环境啊，欺负 HR 算什么本事。

[xiaochena]

不是、这有什么好挂人的？还给人家 HR 挂上了？

[evilHa]

op 跟我有个前同事差不多，出去了一年，回来想在出来的基础上涨薪七八千，HR 说不可能。他说他在 od 工资高，HR 说那你就在那边呆着，这边给不了那么多。然后还是回来了，回来之后抱怨 HR 有问题。

这种人视角太狭隘了，他对着 HR ，就觉得 HR 有问题，他对着谁，谁就有问题，他不了解 HR 背后的作用机制，他也不会思考。

[tty0]

@Livid 隐私泄露相关, 申请删帖. 不好意思.

[Orenoid]

你要明白这是个供需关系的问题，不存在所谓的对错。
抱怨归抱怨，但市场客观规律如此，要么你想办法展示一些亮点让对方能够忽视 gap ，要么就换一个不在意 gap 的市场。

[yunkki1874]

没招你是对的

[guanhui07]

没办法,供大于求 太卷了

[fzls]

没办法这就是国情，大部分岗位不接受有较长时间不工作的人-。-也正因为这种现状，所以选择 gap 才是一个高风险的行为，需要谨慎。不过有时候行情不好，本身就不好找工作，导致长时间找不到，结果就陷入恶性循环了

[nuo7mi7]

@sir283 #3 卡 25 年龄崩不住了，研究生差不多都是这么年龄吧，毕业即失业

[cookii]

号废了，删不了贴的😄

[GeminiPro]

@fzls 真就斩杀线了。

[EIJAM]

人口红利可不是说说的。根本就不缺人。

[94]

@nuo7mi7 #38 ，研究生及以上学历可放宽到 30 岁。最近看了一些事业单位的招聘，全是被年龄卡死。如果没关系的话，只能冒险从合同工来曲线救国了 😥

[yxc246800]

一线城市就是这么卷，你可以回二三线城市看看，要求放宽很多

[zhonghao01]

这都要挂，求职招聘不是双向的吗？别人不想要 gap 过长的都不行？现在又不是招不到人，那么多失业的。

[hanfengsmile]

哈哈 你可以 gap 更长时间了

[cs3230524]

私聊 忘记给 HR 码了不好意思. T.T
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你是故意的，还是不小心的。

[isnullstring]

这挂 HR 也没用，都是牛马，而且目前的就业形势不会不清楚吧？

[94]

@ZeawinL #33 ，你自己上传到的 imgur ，时可以删除图片的。重新上传一份裁切过的图片贴到 append 里面就行了。
但是我看你专门截的位置就是想挂人 or 挂公司，而不是纯粹吐槽 gap 被歧视的问题。

[wusong]

企业招聘都能包装，求职为什么不能包装？先拿到 offer 再说！一般小公司根本没背调的，我 gap 了半年，我直接说我在做独立开发

[DOOMS]

正常情况，疫情后都是这个情况

[vipfts]

该挂的不挂，不该挂的乱挂

[Sting1226]

庙小妖风大，池浅王八多。
卷生卷死最后大家都别活。

[sawcer7]

gap 期那关确实难走，但能改善的不是 gap 本身，是简历和叙事方式。几个具体做法（之前帮被裁的朋友走过几次）：

1. gap 期写一行——别留空白让 HR 猜。"2025.X-2026.X 自学 React/接私活/家庭原因/备考 XX"，哪怕真在休息也写"主动调整 + XX 学习"。#18 说得对，HR 怕的是不知道你在干嘛，不是怕你休息本身。

2. 最近一份工作的描述往前挪权重——按"结果/影响"重写，不要按"职责"列。第一句就是"做了 X 实现了 Y"，HR 扫一眼看到你能产出，距离久不久反而其次。

3. 加一段"gap 期间持续在做的事"——开源、技术博客、自驱项目、给前同事的小公司做兼职，证明手没生。

4. 找内推——HR 卡 gap 是筛简历压力大，内推走另一条通道，决策权在用人部门 leader 那里，他看重的是能不能干活。

工具上我自己用棱镜简历写，有个 STAR 重写按钮可以把"负责 XX"批量改成"做了 X 实现了 Y"，对要快速换强动词的场景比较顺手。但工具只解决表达问题，gap 期的故事还是得自己想清楚。

加油，今年是更难，但不是不能找。

[boboaiya3]

有点玻璃心了啊兄弟，这算啥啊

[vjspdhpp]

我大概 gap 了 8 个月, 找工作时候也遇到不少介意 gap 的.其中有询问 gap 原因以后就没有下文了,有明确介意 gap 的, 虽然我已经明确说明了 gap 期间做手术并且独立开发去了.

[nbin2008]

双向选择，挂人家就不对了