外包程序员仲裁记录

[godmiracle]

21 年入职某外包公司 A ，26 年 6/30 被 B 公司退项，n 算出来是 5 。 A 公司发离项通知书，要 7/1 去上海宝山总部报道。 谈了几天最多只愿意给 n-1 。 目前拿了工卡在总部每天打卡坐班。 网上咨询和看到他人案例是，先发一个关于退项后工作安排及劳动关系继续履行的确认函。 然后在第一个 timing 也就是 8 月发工资时未发实际工资提起仲裁申请补差。（ 25 年集体补签过合同，出项就发基本工资，这个不同地区不一样，在上海好像不会赢）

[back0893]

出项就发基本工资 你要看公司是不是劳务派遣
劳务派遣的话后续你可以继续要求公司安排其他的项目

[godmiracle]

@back0893 出项就发基本工资这个了解到确实。
看了很多案例，基本只能等第一次发基本工资去仲裁然后走一审，期间他只会跟你协商或者就不管你。没什么提速方法，这就是他们肆无忌带的原因，最后赢了也只是把你应得的给你，一般还会因为坐班缩水一点。
看了那些速通拿赔偿的都是歪路子一开始在 B 公司时就收集好证据，退项拒绝继续在 B 公司拉扯，劳动监察 B 公司，B 公司会给压力给外包 A 。

[back0893]

@godmiracle 那个其实不太合规 你最好就是收集证据 让外包说错话后 被迫离职然后去仲裁
其实基本就是赌你不会去耗时仲裁

[godmiracle]

@back0893 #3 是的。现在就是正常坐班完成它安排的写报告啥的，也不签给我的任何协议，等第一次发基本工资，然后去仲裁。

[back0893]

@godmiracle 可以不用等发基本工资 直接去 仲裁需要 1 个月开庭

[godmiracle]

@back0893 #5 仲裁和稀泥说现在并没有给你发最低工作之类打发你，目前公司没违规。

[back0893]

@godmiracle 恼火

[hubayi]

唉，劳动仲裁外包公司，结果被国企踢出公司。