为人内向害羞, 不积极主动, 职场混得不好如何破.

[mch]

工作几年了平时性格内向, 不会讨好上级. 相比一些新来的90后同事积极主动很会讨好上级,混得非常好. 我总是被晒一边的感觉.

我为人做事不会弄虚作假, 不会来那一套(我也知道怎样讨领导喜欢)但是做不出来,
为人比较低调也不会刻意去主动表现,对自己更加不利.
很是苦恼.

但客观的说我的能力还是不错的,效率和质量都不错.但我知道想混得好这些是不够的. 处理人的关系也很重要.

[millson]

换工作

[9hills]

换领导，领导应该喜欢干活干的好的。。。

写个程序还需要讨好上级么。

[mch]

@millson 很担心换了工作还是这样. 我也知道跟一个好领导能够认知你的领导是一件幸运的事. 现在越来越深刻的感觉到还是得自己干. 但现在自己干没有任何资本.

[mch]

@9hills 现在确实也有这种想法. 现在的头确实有点蠢.

[lausius]

自己出来做老板。

[mch]

@lausius 现在的待遇还可以, 自己出来干没有信息,怕出来连自己都养不活.

[lihuoqingfly]

你不需要讨好领导，为人坦率正直，大大方方，积极主动，提高自己，克制害羞，找回自信，待时机成熟，伯乐自会到来

[takato]

建议看本小说《分歧者》，看完你就知道为什么了。

[whywhywhy]

楼主，抬起头，冷静一下想想你工作是为什么，是钱，还是别的什么。公司请你来工作是为什么。

一切不要去在意脸面什么的，要注重结果。就像公司请你来工作，是需要你的能力，不需要你的害羞腼腆，我认为你需要改变自己，不管性格如何，对待工作和工作相关的，还是要提起精神来。让别人看到你的能力。

而不是看着你的样子就觉得不靠谱，觉得没能力，觉得不敢交给你。

上面说的讨好上级什么的，可能是不需要，但是相对的，和上面混得好，提薪水也有底气，对方为你考虑薪水的时候也不会那么高的防备心。（人是感情动物，很容易被感情左右，很容易被外在的因素影响）

因为工作都是需要互相沟通的，所以沟通能力也是工作能力的一种表现，所以你要克服一下自己的情绪和性格，把工作做得更好，就好啦！

一定要让上层觉得你靠谱，而不是不靠谱！

如果你觉得在某些问题上，你做得不够好，就完善一下！

[lookhi]

寻找能做好事情就足够的地方 比如 我们

[mch]

@lookhi 我一直单纯的想法就是把事情做好,不想被这些边边角角的事情所烦扰. 可我最近发现困扰我处理人的事情很力不从心.

[mingzhi]

楼主是程序员?那为啥写代码要讨好上级?

把事情做好, 把自己有益于公司的想法提出来,不就好了么?

[Melodic]

倒不一定会影响你很多，但是绝对是个劣势

[imn1]

两个问题：你有野心么？你被大家讨厌了么？
如果这两个问题的答案都是否定的，那没什么必要改变，因为羡慕人家“混得好”只是心态问题
人际关系重点不在于“讨人喜欢”，更重要是“不被厌恶”
与其勉强自己改变性格去讨好别人，不如防止自己变成老好人更实际，就是不要万事逆来顺受，不然哪天投票淘汰一个的时候他们会想到你的

我的心得是不必“锦上添花”，但要“雪中送炭”，公事上能做到沟通顺畅、各自独立，私事上同事如果遇到困难，适当给予帮助——有时候仅仅是一个小小的关心问候就足以令人难忘，这样所有人都不会讨厌你的

[Exin]

一直以为做程序员是最不需要混职场的工作了，没想到

[lookhi]

@mch 先和你老板谈谈 你期望的工作以及评价模式.不行的话 你要是在魔都 我们可以聊聊 (我司谦虚的说还行,上月已在国内上市)

[jsonline]

你看看罗振宇的视频吧。
现在的社会，期望得到领导喜爱的人没什么前途，靠本事吃饭的人才能立足。

[wuyiqun]

程序员也是人，人都需要社交，不要给自己的内向和懒惰找“程序员不需要社交”的借口。

[lhbc]

抛开专业技能不讲，做事要主动，沟通要足够，表达能力强
做不到这些，谁好意思说自己是个优秀的程序员？

[twor2]

"
我为人做事不会弄虚作假, 不会来那一套(我也知道怎样讨领导喜欢)但是做不出来,
为人比较低调也不会刻意去主动表现,对自己更加不利.
很是苦恼.
"

有没有真正反思？ 我不负责的估计，你对自己的评价有问题

[lazyphp]

我出来工作了几年，都没试过讨好上级。没必要。
领导交付下来的任务，按时（提前）完成就行了。最好就是做好做足。
领导看到后，只要不是瞎的。心里肯定会对你有评价的。
可以看出，楼主心态没摆正。或者楼主的领导是个白痴

[otakustay]

首先我要反对上面大部分楼层的观点，所谓的积极主动并不是讨好领导，而是你对自己的工作的一种态度。把“交付下来的任务按时/提前完成”只是作为一个工程师最基本的素质，也就是说你做到了那么60分，这样你在一群80分90分的人里怎么存活呢？

内向害羞并不是问题，无论谁都有自己组织和传递信息的方法，好的领导能主动适应不同性格的员工。但是，这不代表你可以因此不去组织信息传递信息，可以因此不讨论问题不反馈结论。越是内向的人，越需要更多的时间来准备自己的每一次信息传递，通过大量时间将信息组织好，用最精练的语言表达出最丰富的内容，减少自己真正开口的时间是一个比较好的方法，不仅可以让自己更少地暴露在交流的场合中，也可以给人“此人靠谱，句句实在”的印象

至于积极，如上所说，积极和主动事实上是必须的。但并不是积极在讨好领导，不是主动给领导拎包买早点，积极主动是指对自己所参与的工作，能够主动去思考存在的问题、不足，积极提出建设性的意见，以“把东西做得更好”为目的参与而不是“把任务完成”为导向

[TangMonk]

自己的人有问题

[kingcos]

为你赞一个～！顺便问帝国主义的职场是什么样...