这是一个创建于 3597 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
真的有这种公司吗?
 |
1
est 2015-02-13 16:51:38 +08:00  2
有这样的公司，然后脑子不笨的员工都走光了。
|
 |
2
aliao0019 2015-02-13 16:51:48 +08:00 2
是的，不加就走
|
 |
3
andyL 2015-02-13 16:53:50 +08:00
你是老板吧。
|
 |
4
ffts 2015-02-13 16:55:49 +08:00
我就从来不要求加薪，不涨我会走
|
 |
5
JackBlack2006 2015-02-13 16:57:00 +08:00
可以自己要求加薪吧 这是正当权利 尤其现在的工资和招聘启事上并不一样的时候
|
 |
6
binux 2015-02-13 17:00:33 +08:00
反正我重来没要求过。。都是主动加的
|
 |
7
linnchord 2015-02-13 17:06:13 +08:00
能主动给加薪的介意员工要求涨薪吗？介意员工要求涨薪的会主动给加薪吗？
这两者又不是矛盾体，说不应该主动要求，要相信公司的，要么是骗子要么是2。 |
 |
8
shakoon 2015-02-13 18:09:57 +08:00
员工不愿意降薪，而公司经常有莫名其妙的理由主动给你降薪了
|
 |
9
otakustay 2015-02-13 18:14:03 +08:00
很少听说BAT的员工有主动要求加薪的
|
 |
10
itbeihe 2015-02-13 18:17:48 +08:00
从来不主动提加薪，涨的不合理，跟市场行情差距太多，直接抽身呗。
|
 |
11
akfish 2015-02-13 18:20:43 +08:00
BAT曾经听说过有加薪不成，跳出去再跳回来薪水x2的。
反正企业都是觉得外来的和尚会念经，抢人的时候各种开高价，抢回来撸了一段时间后，又各种觉得不值加薪。 |
 |
12
66beta 2015-02-13 18:22:17 +08:00
跳槽，自己给自己加
|
 |
14
surefire 2015-02-13 20:40:09 +08:00
我们曾经就是这样，3年一直没跟公司提过，然后公司也真的没给加，公司可能觉得我还挺满意的，后来一闹，给我加了50%，员工该提还是要提的，不要指望公司那么自觉，很规范的大公司除外了
|
 |
15
Phariel 2015-02-13 20:44:25 +08:00 via Android
都是主动加 不满意就走人 一个愿打一个愿挨 我也不会为难谁
|
 |
16
aszxqw 2015-02-13 20:46:33 +08:00
从来都没要求过 +1
|
 |
17
falconeye 2015-02-13 21:18:28 +08:00
会哭的孩子有奶吃。
|
 |
18
zhengkai 2015-02-14 02:17:34 +08:00
超过整一年没加薪的时候我会去跟上头提
不过现在呆的公司每半年审核一次，进来后我是每半年至少小涨一次…… |
 |
19
icylord 2015-02-14 09:36:38 +08:00
看加多少吧
|
|
20
JackBlack2006 2015-02-14 10:28:03 +08:00
民营企业能做好的, 不多吧, 尤其小公司不是哭穷, 就是老板小气恨不得你白做
|
 |
21
wlwang41 2015-02-14 14:28:02 +08:00
保持好的沟通，有什么问题尝试先和上司反馈试试呗，不行再斯逼
|
 |
22
mandianshenghuo 2015-02-14 17:05:11 +08:00
来创业公司吧
|
|
23
zhengkai 2015-02-14 17:44:51 +08:00
错了，没收入的创业公司靠什么给你按部就班的涨工资，能开出工资就不错了。能指望的是创业成功，我一前同事的上一家公司，他以为公司没戏了，就走了，走了不到半年公司卖掉了，十几个人，最次的分了一百多万，大多数人分了三四百万，有两三个上千万，创始人一人，拿了不到一亿，我那前同事悔的啊……他要还在应该是三四百万吧，当然，我们没共事多就他就又换工作了，所以说这种人真不能说是运气差
要稳定还是 BAT，严格的绩效考评和等级制度，当你看到一个人是 P3.1 或是 P11 就知道他的薪水范围了 |
 |
24
madper 2015-02-15 10:05:29 +08:00
入职谈工资的时候不问清楚了涨工资的流程和规定? 问清楚了自然知道怎么做. 如果人家给出的方案不满意, 当时就应该拒绝入职啊. 如果公司没有按照规定来, 尽早抽身!
|
Select Language