这是一个创建于 3528 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
对于有能力，有贡献的员工，给他匹配的薪酬和匹配的职位，再给他设定有挑战性的目标。一个月薪5万的员工的重要性，远超过5个拿1万的员工。因为前者更不可替代。
作为公司的管理者，如果你需要打别人“小报告”才能了解员工的工作动向的话，先检讨自己。
对员工的工作表现或动机有疑问的话，为什么不直接开门见山地沟通呢？跳槽人之常情，想留则试，留不了就放，落个好聚好散好雇主之美名。为何一家小创业公司弄得比国企还喜欢办公室政治？不解。
无论是在任何场合，我都极其讨厌打小报告的人。在这里要注意把问题上报和“打小报告”分开。什么样的问题需要上报？数据做假，违反竞业合同，办公室性骚扰...... 接个电话面试、搬家当离开公司、团队旅游有点离群...这也算是个事？还要弄得紧张兮兮地秘密讨论，这种办公室文化也真是绝了。巧合的是，我接触过的二三流管理者，经理人都喜欢在团队中安插一个“奸细”，一般叫“项目经理” 或 “行政”。
对于问题员工，要真觉得不合适的，面谈劝退得了，也就赔偿过 N+1 工资，这才多少钱？何必又设个局把人搞走，弄得双方不愉快不说，现在你看看要花多少钱填这个坑.... 南京某公司的名声算是毁了，一声叹息。
 |
1
155 2015-05-01 13:41:24 +08:00  1
你怎么看待那个"苦主"自己承认的在就职期间做同质竞业网站并且在上班时间段推广的?
我觉得作成这样, 被孤立被打小报告都是很合理的. |
 |
3
17chai 2015-05-01 13:48:57 +08:00
没有毁了，把一个事件炒热，在不是一边倒的状况下，自然双方都会有支持者，
赞同公司价值观的群众，都是有价值的流量，而且很有可能转化成消费者。 |
|
4
155 2015-05-01 13:52:11 +08:00
@willmok 我没问题啊, 我只是觉得"苦主"作为他们公司里众所周知的家贼, 享受被排挤被盯着的待遇不是一件很合理的事么? 他们老板奇葩就奇葩在默认了这种对立, 然后催发到现在这种程度.
|
 |
5
willmok OP @155 “苦主”，“家贼”，“被孤立被打小报告都是很合理的.”... 希望你在这样的环境里活得愉快，已 blocked.
|
|
6
155 2015-05-01 13:54:57 +08:00
@willmok
block就block呗, 我给你贴一段顶楼你自己写的 """无论是在任何场合，我都极其讨厌打小报告的人。在这里要注意把问题上报和“打小报告”分开。什么样的问题需要上报？数据做假，****违反竞业合同****，办公室性骚扰""" |
|
7
155 2015-05-01 14:00:11 +08:00
另外, 有没有没被楼主block的能 @ 一下三观奇正的 @willmok
他要洗的那朵白莲花在他们老板经常出没打招聘帖的v2ex发 https://v2ex.com/t/149984 帖子的, 算不算打小报告? |
 |
8
raincious 2015-05-01 14:03:22 +08:00 3
最恐怖的Boss就是那种平时习惯给予小恩小惠的“好人”，这种人经常会觉得觉得自己仁至义尽，由此产生“工资低点没关系”、“他这样是背叛我”、“他怎么能这样对我”等扭曲情感。
真正的好Boss会培养自己的员工，让他们更强更会做人和做事，未来这些人即使在同一个领域的生意场遇到，也会更有可能会互相合作而不是竞争。 |
|
13
willmok OP 没有基本阅读能力的人，全 blocked 了，省得浪费时间做他们小学老师早就应该做的事。
|
 |
14
kkfnui 2015-05-01 17:54:16 +08:00
第一点本来不错，但从这次事件中看不出。
|
 |
15
HowardMei 2015-05-01 18:33:19 +08:00 2
首先，一个技术人员的身价取决于很多因素，不仅取决于公司市场地位、还取决于业务模式、最后才是内部薪酬体系。同样一瓶纯净水，在千岛湖卖和在撒哈拉沙漠卖，显然身价大相径庭，选对地方很重要。
在一个无需太多技术创新也能生存的市场，技术远没有运营重要，想仅凭技术本身提高身价，就得往技术导向的公司跳槽，比如做支付系统、大数据、云计算、人工智能等业务的。在电商导航类的网站，1个5万的技术人员明显抵不上5个1万的，要想提高身价就得在业务上体现重要性，一个好的业务可能抵得上十几个普通业务。 其次，公司是独立于股东的社会实体，有它自己赖以生存的规范，老板自己带头破坏公司纪律市恩私人，是谋杀公司生命的做法。最大的人情味必须是公司的人情味，而不是老板自己的，这点不分清楚，随着人数扩张，人情味会迅速变质，3~5个老板亲信之外，都是办公室政治。管理不规范的公司，迟早会遇到大坑和瓶颈，有眼光的人才会避之大吉。 最后，人数一多什么事都会发生，管理规范的公司，团队关系简单些，办公室政治少些，但不代表完全没有打小报告、内部员工矛盾这类事情，一般职场惯例是内部沟通，沟通不了走仲裁和司法渠道，把内部扯不清的事情弄到公开场合撕扯、弄得更扯不清，不光会让这家丑闻公司被潜在求职者另眼相看，就是这个员工本人也会被很多公司列入黑名单。 |
 |
16
konakona 2015-05-01 19:29:58 +08:00
楼主的想法有一点一厢情愿，么么哒，纯粹发表个人意见，路过...
|
Select Language