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投完简历后来了个电话，然而不是安排笔试面试，而是照着简历问了一大堆，包括之前跳槽的原因，实习，甚至薪资。毕业不到一年为啥跳槽(撸主当年不幸毕业进了一个略坑的创业公司，没几个月就跑了)等等。当时撸主也觉得不太对劲，对于回答这些问题有些抗拒，毕竟都还没笔面试呢。但 hr 用的理由是"做成资料后提交上去才好安排面试"，问薪资的理由是"最后也要谈的"。
跳槽心切就都告诉它了，然后就是一周多过去了没消息，估计是没戏了。我估摸了一下应该是嫌我期待薪资(它们标的薪资范围的下限)高了，但是标明的最低薪资比它们高很多的公司我都面过的说，虽然没过
最令人不舒服的是，问了这么多信息，你不给面试至少也给个邮件或者短信通知下啊。
仅供参考，职位是金山云的 python 开发
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quietin OP 说到底还是撸主蠢，不够强硬
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ttycode 2015-12-23 11:33:34 +08:00 via Android  1
哈哈，没事儿，以后经验丰富了就是你调戏 HR 了，别灰心
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tan9le 2015-12-23 11:37:53 +08:00
为什么非要笔试？
我面试人也尽量不用笔试，毕竟题目翻来调去就那么多 更多的是按照简历中的项目经验，挑选针对性技术性的问题问一问，更多的是看这个人的现场应变能力以及了解他在之前的项目组中的真实经历 至于跳槽原因，我觉得是必问的吧，尤其是跳槽频繁的人，我的心里实际上是比较抗拒的 薪资的话，我一般不问，这个是 HR 的事情，除非他的综合素质很高，有时会了解一下，但会事先声明可以不回答。 |
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tan9le 2015-12-23 12:49:21 +08:00
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kobe1941 2015-12-23 14:57:40 +08:00
主要是你跳槽心切，不然其实 hr 是很好调戏哒~~~
不要问我为什么知道(*^__^*) …… |
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xytsky 2015-12-23 15:09:55 +08:00
HR 都会先了解下啊，先了解你的离职原因，看看公司团队或者项目是不是符合你的求职预期；了解以前的工作和实习，看看是不是符合这个岗位基本的要求；了解期望工资，是不是相差很多。
楼主难道没觉得这其实反而节约了你的时间吗，不然笔试面试了才发现这些基本的要素不匹配才难过 当然， HR 最后没有给个反馈的确更难过╮(╯▽╰)╭ |
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lujie2012 2016-03-29 20:07:44 +08:00
没事， 2 年后你就可以调戏 HR 了。哈哈， 3 年后你的心情就会被 HR 影响了。
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lujie2012 2016-03-29 20:08:13 +08:00
说错了， 3 年后心态就稳定了。
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