程序媛在团队中的生存之道

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程序猿和程序媛在团队中的角色真是太不一样了。我想和 V 友们探讨一下程序媛该以怎样的姿态融入程序猿为主导的团队。

当然，程序媛也分类别，有一类媛，工作认真负责，但只是完成工作要求，她们的目标是好好的有一份工作，拿一份工资，这一类，不做讨论。

另一类媛，技术精湛，有强烈的事业心，但是因为性别特点，似乎和程序猿不能匹敌，大概有以下几个方面：

自信不够：相比于女性，男性总是显得更为自信，在团队中，程序猿喜欢高谈阔论，甚至吹吹牛，程序媛总是插不上嘴，于是甚至开始怀疑是自己的能力不够。
不爱发声：也许是不喜欢程序猿们之间的“斗争”，程序媛很少参与争辩，即使有不同见解，也会非常耐心的等待其他人完成争辩，再小心翼翼的并且婉转的表达自己的想法。
太顾及他人感受：在自己和别人想法观点产生冲突的时候，往往会主动放弃自己的观点，迁就别人（只要不是错的）。做的决定也不是只从自身出发，会关照好其他人的感受。因此会显得不太有主心骨。

这一些特点，导致程序媛在团队中的存在感非常小，甚至感觉会被边缘化。

V 友们来聊聊你们团队中优秀的程序媛，你给程序媛什么建议？如果你也是程序媛，欢迎交流心得感受。

Supplement 1 · May 19, 2016

其实更希望大家对程序媛如何更好的进行职业发展进行讨论，不只是针对我文中的描述做修正。
比如：
是否有过一些团队不适症？
若要想成为团队 leader ，有什么相比于程序猿来说更需要锻炼的？
各位走技术流路线的程序媛都有怎样的职业规划？
还是。。。程序界真的不分性别？

Supplement 2 · May 19, 2016

之前的正文确实是着重强调了性格，并没有表达清晰，区分开性别和性格，导致歪楼啦~我的错~
男女的交流方式，思维方式，关注点都有所不同，同性之间的交流比异性还是要简单一些，所以我想，在男性主导的程序界，男性文化必然是主导，女性其实不容易融入（团队文化上），这其中应该会对程序媛的职业发展产生影响。
当然这是我先入为主的断论，如果经过大家讨论，并没有发现什么受“性别”影响比较大的差异的话，或许之前的论断是要推翻的。
再问一下大家（不管猿媛还是其他）和程序媛的合作过程中，觉得有哪些一般性问题存在？

程序媛

团队

程序

争辩

18 replies • 2016-05-20 17:37:52 +08:00