这是一个创建于 3146 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
昨天老板找开发部全体人员（ 3 个）开会，说“我想和你们商量下下一步怎么做”；
然后今天管理层开会，就说“跟你们的员工都说下，不要跟我说‘我觉得怎么怎么样’，因为他们不够级”；
开完会，我们的头儿回来就跟我们说了这事，说以后再找我们开会，不要发表意见。。。
吐槽完毕。
 |
1
lovebeyondalways 2016-05-21 18:07:23 +08:00 via Android  2
那还不走？
|
 |
2
jsonline 2016-05-21 18:27:52 +08:00 via Android
别去开会呗
|
 |
3
lucky2touch 2016-05-21 18:51:07 +08:00 via iPhone
设计师也面临同样困扰😂
|
 |
4
jedicxl 2016-05-21 18:59:05 +08:00
这老板好脑残
找下家吧，连个演戏都不会演的老板，是不能带你们进入中产的 |
 |
5
GhostEX 2016-05-21 18:59:07 +08:00
这家公司规模也挺大的。。。
|
 |
6
dd99iii 2016-05-21 19:12:36 +08:00
走
|
 |
7
maddot 2016-05-21 19:15:49 +08:00
说好的“百家争鸣”，原来是引蛇出洞
|
 |
8
Heavytiger 2016-05-21 19:29:08 +08:00 via iPhone
这老板估计也不是靠自己势力发达的吧。
|
 |
9
paradoxs 2016-05-21 19:49:50 +08:00
小公司....
|
 |
10
mytsing520 2016-05-21 20:00:01 +08:00
小公司
|
 |
11
lyklykkkkkkk 2016-05-21 20:02:16 +08:00 12
事实上你们确实不够级！
「我觉得怎么怎么样」这种话不能说。 严肃讨论的时候，应该是「事实」是怎么怎么样，「因为」什么什么原因，「所以」怎么怎么样。 结论要基于「事实」，而不是「我觉得」。 「我觉得怎么怎么样」这种话没用，老板不需要凭着直觉说出来的东西. 除非大师级的人物，否则凭直觉做出主观判断没有价值，说这样的话，你们确实「不够级」。 你们顶头上司让你们不发表意见，也不妥，似乎没有领会领导的意思。 题主只能从自己身上找提高的地方了。不是说题主不好，只是题主只能指望自己，指望别人没有用。 「赌气似的不发表意见」对公司并不好。题主好好考虑怎么跟上司说话吧。 也别以为自己只是开发人员，就不考虑这些。其实在提拔你当中层之前，你就得有中层的本领。 先有中层的能力，才会被提拔为中层。实际能力在头衔之前。 |
 |
12
learnshare 2016-05-21 20:10:47 +08:00
小公司和“小”老板
不过对于开发而言，并不是“觉得怎么样”，而是必须 0 和 1 分清楚。 “应该可以做”和“大概一周吧”，在老板心里是没底的。 |
 |
13
only0jac OP @lovebeyondalways 早就准备走了
@jsonline 你老板找你部门开会你能不去么。。。 @Heavytiger 他自己说他之前是江 XX 的贴身护卫兵 @lyklykkkkkkk 谢谢，自己该做的事还是得做好的 @learnshare big boss |
 |
15
CinderellaCiCi 2016-05-21 21:33:55 +08:00 via Android
@lyklykkkkkkk “我觉得”确实要少说，要基于事实。有想法，得到论证了再说话…
|
 |
16
dorentus 2016-05-21 21:36:45 +08:00
@lyklykkkkkkk “我觉得”确实要少说。但是作为老板，听到了下属这样说的话，是这个反应的话，我觉得也还不够级。
|
 |
17
auser 2016-05-21 21:41:34 +08:00 via iPhone
曾被比喻成小学生 vs 博士。我是小学生之一。
|
 |
18
ottomao 2016-05-21 22:20:27 +08:00
商业公司是有职级的，又不是搞民主，这句话在政治上是对的，不过是表达得太直白了一点....
|
 |
19
taxidriver 2016-05-21 22:57:51 +08:00
人各有志，公司这种氛围，觉得无所谓能接受就继续干，不能接受就换过咯，多大个事。公司领导说出这样的话来其实挺好，直接跟你们表明了他的想法。
顺便，所谓“够等级”的人做出傻逼决定多了去，日常工作交流中有多少事情完全是就事论事完全是在讨论事实。但发工资的人不是你，如果不服也不想遇到这样的情况，自己出来干咯 |
 |
20
jarlyyn 2016-05-21 23:05:40 +08:00 via Android 1
楼主没有明白商量下是什么意思
|
|
21
only0jac OP @just4test 2333 ，老板是滚不了了，自己走就好了
@CinderellaCiCi @dorentus 他一个外行跟我们掰扯技术（具体怎么）实现上的问题，我们肯定是知道才说的 @taxidriver 纯吐槽而已，没多大点事，这种情况再无所谓就日了霸王龙了，已准备走 |
 |
22
stormpeach 2016-05-21 23:33:31 +08:00
老板的本意是对的，但是表达成这样说明他的管理水平还有待提升。
|
 |
23
etund 2016-05-22 01:02:59 +08:00
我觉得，公司不要存在太明显的等级关系，大家不要互相干预太多，各有各的发展，这样可以提高公司各个员工的技术栈，让员工更有归属感。 PS ：你们公司开发部规模挺大的。。
|
 |
24
xuwenmang 2016-05-22 01:06:16 +08:00
之前看新闻，国外一个颇有名的公司收购某公司后，日后的相处直接就是当很多人的面：你还没赢得向我汇报的的资格
老板不跟你们当面说简直太给你们面子了 |
 |
25
NullMan 2016-05-22 08:09:20 +08:00
@lyklykkkkkkk 这个说得特别中肯, 赞!
|
 |
26
chimingphang 2016-05-22 08:52:14 +08:00
你老板不够级做老板！我老板都会问我，你觉得怎样？好不好？有什么意见？
|
 |
27
GuuJiang 2016-05-22 10:39:05 +08:00 via iPhone
够级我确实玩得不多，不过斗地主跑得快敢来一战么
|
 |
28
iqav 2016-05-22 11:05:24 +08:00 via iPhone
我觉得
这个词在员工的立场上并没有不妥，还挺谦虚，就是因为对事情严谨性的态度，不轻易下百分百的的确认，对可能出现其它问题保留意见。而且，这个词也是个人看法，并不是一定代表更多人看法。 说白了，老板是想多了，太偏执罢了。 |
 |
29
henglinli 2016-05-22 11:12:31 +08:00 via iPhone
发表意见和建议时，最好要说明是让上级来选，而不是帮他们做决定。多次被拒绝接受提案的话，就别说了吧。做好本分的同时，找自己的原因或者找下家。个人经验。
|
 |
30
aias 2016-05-22 11:28:14 +08:00 via Android
“我觉得…”这种话很主观。最好有客观事实加以辅证
|
 |
31
eightqueen 2016-05-22 13:36:40 +08:00 1
这套路我太熟了，说白了，形式上很民主，实际上就是要你们揣摩圣意，负责举手支持就行了。老板对员工提出的意见是否采纳，这不重要，你就是觉得我人微言轻，我也认了，那你干脆就别找我商量。我不想像一条狗一样只会条件反射。
|
 |
32
AirSc 2016-05-22 13:53:37 +08:00
看到又是一大群 “走”之内的答案。。
|
 |
33
wdlth 2016-05-22 14:22:46 +08:00
转移目标，可以说某壕某牛某神，但不要说“我”……
|
 |
34
soland 2016-05-22 14:51:36 +08:00
那以后开会通通不去了。
|
 |
35
chrlwang 2016-05-22 15:20:03 +08:00
首先这个老板是 sb 。其次，得出这个结论并不能帮助我们进步，牛逼的人会这样想：我该怎么做才能影响这个 sb 的老板呢？
|
 |
36
shakespark 2016-05-22 17:32:21 +08:00 1
lz 不要因为遇到这个事就觉得自己被打击到了、自尊心收到 1000T 伤害什么的，然后做什么不理性的事（例如， tmd 什么破公司，老子不干了。 ls 那些说走走走的又不给你发工钱。而且就算换一家公司，你能保证老板就一定就比现在这个好？）。多想想当初太祖百花齐放其实是引蛇出洞的历史，以后学的油点就行（跟老板说话，多说赞美的话。除非是原则性的错误，否则不要轻易当面说出口，就算说，也要委婉。）。
|
|
37
only0jac OP @shakespark 多谢，我没觉得自尊心受到什么伤害之类的，我也没太当回事，就是听到后觉得特别搞笑，先是找我们商量，又说不要跟他说怎么怎么样，觉得挺无语挺好笑的
|
Select Language