提离职的时候发现公司要求签署下面的承诺书,如果真的签署了,然后又到其他同行业的公司入职的话,被告的话,这份所谓的承诺书有法律效力吗?
之前签署年薪时也有类似的限制,但该限制应该只能限制在职期间吧??
之前离职的同事基本上都要和公司撕逼才能离职,有的因为之前不小心和公司签署了外出培训合同(实际上是出差),搞得离职后还得赔公司钱。
最坑的是之前一文员,入职 4 个月,月薪就 5K ,离职后因为之前出差时签署了外出培训合同而被索赔 30K ,等于这 4 个月倒贴给公司打工
本人 (身份证号码: )
因自愿离开 XXXX 有限公司,为保障 XXXX 有限公司与我本人的正当权益,本人现出具本承诺书。
若本人违反上述该等承诺,则由本人承担由此给公司造成的一切损失。公由此引起的相关法律责任均有由本人承担。
上述该等承诺乃系本人之真实意思表示,合法有效,具有法律约束力。
承诺人签字: 承诺日期: 年 月 日
YYY 先生:
您好,根据公司 2015 年薪酬管理方法规定中层管理人员实行年薪,您所在岗位的年薪具体如下:
希望您继续努力,务必做好本职工作,争取更大的成绩!
注:薪资待遇为个人隐私,请注意保密,勿与他人交流。如有意泄露,根据公司规定执行!
XXXX 有限公司
人事行政部
2015 年 X 月 Y 日
我已接收并认真阅读关于本人 YYY 年薪制方案的相关内容,并接受公司关于实行年薪制方案及认可公司的考核方式的相关规定。
员工签字: 年 月 日
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lgzztmmf OP 咋节点首页上都不是置顶的呢,明明就刚刚发的啊
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cgcs 2016-10-19 01:14:15 +08:00
不发补偿金的竞业限制是无效的,补偿金金额各个城市的要求不同。一般不低于离职前 12 各月的平均薪酬的一半。
对 5K 薪酬的员工,做竞业限制,一般也是无效的 |
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lgzztmmf OP @cgcs 5K 那个是前同事,不是我,她那个也不是竞业限制,而是外出培训合同,合同里写说她如果在公司任职不满三年,必须赔偿外出培训的费用 30K
昨晚自己也在网上搜索了下,发现如果这个承诺书是被迫签署的,是不被认定为有效的,所以我如果到时他们真逼着我要签署,我录音下来,并要求他们再复述一边是不是不签署就不给解除劳动协议,然后再说我是被逼迫签署的,不是我自愿签署的 这样的话,真上了法庭的话,我这份录音能当是被迫签署的证据吗? |
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solaro 2016-10-24 09:00:12 +08:00
先给赔偿,再扯犊子
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dearmymy 2016-10-26 23:47:17 +08:00
一个小码农。。。谁管你去哪。。。
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