年后铁了心的要走了，可是年后就有我负责的产品需要开发上线，我该什么时候提辞职？

[powtop]

昨天老板还问我 给我的加的薪资满意不，有什么问题跟他提？

非常看好我！然后各种鸡汤！

年后项目是公司的一个战略级产品，可是我年后基本确定走了，现在都不好意思提辞职！唉

咋办呢！

[diyisoft]

有问题或事情早提，早了比晚了好！

[shyrock]

你说不满意啊，把你的条件摆出来。

[jmc891205]

所以是你老板给你加的薪资你不满意吗？

[CrispElite]

1. 铁了心要走的话就不要接受加薪。
2. 你应该提前说，做好放弃年终奖的打算。

我和楼主类似的情况，

* 决定走了，但是丝毫不提加薪的事，当然公司也不会主动给我加薪。
* 手上也有项目，但是想年后上线后顺利交接。

但是突然说之前说好的十三薪不发了（亦或是年终奖吧，老板说啥就是啥，合同上没说）

[chiu]

早提不如晚提

[jininij]

我在想，一个技术公司，三个吹牛逼的老板，只有我一个搞技术的。我在想，我要走找谁交接工作？交给完全不懂技术的运维？
忙的时候给加工资，闲下来就说那是奖金。这『奖金』继续存在一个月，我就继续待一个月。
年终奖？想太多。

[AltairT]

@CrispElite 年终奖拿好，开年等俩月跟老板提辞职不就行了，既不年前说导致没年终奖，也不年后直接就走，给公司俩月缓冲时间

[Mavious]

@jininij
想太多， 30 天一满自由走人，管它交接给谁呢。 boss 说给谁就给谁， boss 没说就拖日子。交接给谁不是你该操心的问题。

[hanzichi]

长痛不如短痛

[muntoya]

@CrispElite 加薪和年终奖都是过去的努力积累，这些当然应该心安理得地接受
没有公司会因为少某个人而干不下去，走之前 30 天内提离职就行，没有什么提前的问题
注意是 30 天内，基本上没有公司会留满 30 天，交接很快的，除非缺人又没道德，留着干累活，拒绝就行

[vicalloy]

首先保证自己该拿的拿到手。年终奖拿到前别提，离职必然是影响年终奖的。
如果是钱的问题，可以谈谈。
如果不是钱的问题，拿到该拿的就提了吧。
换个角度说，既然决定要走，早点提出来对大家都好。

[mio4kon]

@CrispElite 年终奖凭什么要放弃..年终奖又不是发下一年的.

[shakoon]

我某次跳槽时也是心软自己的项目还没完成，然后拖了四个月才离职，后来到下家入职时发现，要是我四个月前入职的话待遇和职位都要比现在高，过了四个月好坑都已经被这期间来到人占了。而上家那个项目，的确做得不错，在当年底拿了个什么奖，然而跟我已经没有任何关系。楼主可以参考。

[hzw]

晚提不如早提，大家好聚好散，给公司留出安排后续人员工作的时间
其实你下定决心准备走的时候，就应该第一时间提，越晚越不好
我的建议是，现在马上提，给老板 上司 在春节中安排人员联系人员的余地，否则春节过好，连余地都没有了
再说，你不提，春节心里有心事，也过不好。
提起勇气，去说吧，真诚一点，互相理解

[CrispElite]

@AltairT 我这边都搞定了，是我没有说清楚

[CrispElite]

@mio4kon 我也是这么想的，做好自己的坚持一下过完年再走。可是现在是今年就是没有年终奖了，详情可以看我发的那个帖子😂😂😂😂

[CrispElite]

@muntoya 好的，我知道了

[CrispElite]

@muntoya 非常感谢

[AltairT]

@CrispElite 大兄弟还是太实在

[zili]

@muntoya 30 天主要是保护小公司了。大公司当然没事。