这是一个创建于 2864 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
这种问题如何处理，老板性格比较弱。
 |
1
smithtel 2017-01-23 11:46:45 +08:00 via Android
如何不公平对待你了，请详细说明，吃瓜 ing...
|
 |
2
gdsagdada 2017-01-23 11:56:28 +08:00
瓜子已备好，说出你的故事
|
 |
3
flyz OP @smithtel 利用自己的职权乱安排工作。公司现在的状况就是做的多的人工资没有耍的人高，因为是技术售后，公司已经形成了老员工耍，新员工不会，夹在中间的我担子太重。
而最尴尬的是，老员工技术并不好。 |
|
4
flyz OP 前年的公司很低，出差补助也好，公司主要是技术支持，出差的机会比较多，当然我建议加补助提高大家出差的积极性，因为有一个非常优秀的小伙子受不了老员工长期派去偏远出差而离职。
|
|
5
flyz OP 我到底在发什么第一句话是，前年的工资很低，出差补助很少。
接着说，然后老板性子感觉很弱，老员工就逼着涨了工资。 技术维护大部分就是行政和财务撑着，然后并没有给他们技术工资。 然后我们同在项目上，老员工就可以不管其他项目的事情，新员工不会，夹在中间就我和另外一个同事，每天忙成狗。 本身我们也在项目，但是已经 |
 |
6
nfroot 2017-01-23 12:06:53 +08:00  1
改变能改变的 接受不能改变的 你是否已经认清什么是能改变的 什么是能接受的呢……
世界那么大 没必要每次都去改变他人，要不就改变自己吧^ |
 |
7
stargazer242 2017-01-23 13:46:07 +08:00 1
一 指着老员工挑破泡沫 二 跟领导挑破泡沫 三 离职 公司大了什么问题都有 要吗享受 要吗反抗
|
 |
8
damean 2017-01-23 13:53:22 +08:00
感觉楼主说话语无伦次的，平复下心情，慢慢说。。。
|
 |
9
ooppstef 2017-01-23 17:20:06 +08:00
nba 新秀还要提鞋提行李呢.
通过 lz 的描述,没看出老员工技术弱在哪里(xxx 不会?有重大失误?).也没看出老板性子弱在哪里(不该涨工资而涨了?).更没看到怎么就不公平对待了?难道就是分配工作不合理吗? 一个是 lz 慢慢说..别急.不太懂什么叫做年前工资不高...工资和年前有啥关系啊... 另一个是..这种问题,也没啥好说的.因为两点:1.老员工都是新员工出来的. 2.有能力就走,没能力就忍.能谈就谈... |
 |
10
neroxps 2017-01-23 19:49:11 +08:00 via iPhone
财务做技术，头一听。
|
Select Language