没错，又是我
这回也不说那么多，省得被喷
只说达到的硬性标准：
- LeetCode 过百，放心没造假，就算是全刷简单题，也不至于丢人到去造假。如果不放心，可以现场从他做过的题目中挑几题出来让他讲讲思路
- 基于上一条，编程基本功已经算是相当扎实了。不至于像某些“ Web 前端交流群”里那些声称工作了两三年的人一样连给数字加个逗号千分符都搞不定，或者是一个及其简单的递归都写不出来，更不会天天在那些群里提问，事实上我的不少学生都是在那种群里给别人解决问题。我内推到一些公司，得到的反馈也基本是“至少比我们平时收到的大部分简历要好”
- CSS 方面通读《 CSS 权威指南》，各种布局方式应该都是如数家珍的，不会给行内元素设置高度，也不会让浮动的元素去定位（逃
- JS 方面基本通读《 Eloquent JavaScript 》，除此以外不少同学还略读了《 JS 权威指南》或者是《 JS 高级程序设计》的一些章节
各位招聘的同学可以对比一下你们收到的简历除了工作经验一项，其它方面能不能达到这个水平
那为什么还是没找到工作呢，因为没造假简历，现在的招聘市场大家都懂的
实际上有一部分已经找到了，而且都还不错，平均薪资一万+是有的。
这期有人进了小米，上期进美团的同学已经是团队里半个顶梁柱了，你可以说是这些学生自己有天赋，但我可以肯定，他们要不是在我这里学习，铁定不可能五个月就进小米和美团，足以说明我的教学不管是在广度还是深度上都至少还过得去
最后发表一下感慨
我发现在现在不少公司招聘时候，对于一些明显很有含金量的条目都极其不在意，比如我上面列到的 LeetCode 刷题，以及通读书本，关于这个我不想多说，贴篇刘未鹏在 2011 年写的文章《怎样花两年时间去面试一个人》： http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/ ，里面提到了通读书本的重要性，十分建议各位技术人和 HR 可以看看
二一个是，不少小公司面试时竟然连现场编程都不问，我真不知道他们是如何过虑候选人的，十分好奇，无力吐槽。。。
有需要加我微信给我发一下 jd，我会挑简历给你，主要的 base 是杭州、上海；北广深也是有的。用户名就是我的微信。
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