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cysean
V2EX  ›  职场话题

如何招到合适的工程师做合适的事情

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  •   cysean · 2018-03-21 22:55:38 +08:00 · 1912 次点击
    这是一个创建于 1716 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    外表看起来差不多的人,面试结果也差不多,在实际工作中往往差异很大,这是为什么吗?

    也许除了技术外,可以稍微关注下工程师的天性,一龙九子,各不同,何况人?在长长的工作历史里,碰到过各种各样有趣的同事,有代码速度超快的;有灵活善于变通的;也有业务能力很强的(人缘好,这种最厉害);有架构代码极有逻辑的;有任劳任怨的。

    人:

    第一种,当需求已来,稍等,我马上就要做完了。

    第二种,需求方提出来的需求没有能难得住的,有 99 种办法让需求方认可。

    第三种,这个图片和文字对齐了,真赞,不耽误下午开会,小丽,这个算法你来写吧,小丽:好啊。

    第四种,从他手中出来的每一行代码无可挑剔,函数嵌套函数,对象嵌套对象,代码就像达芬奇笔下的蒙娜丽䔋。

    第五种,XX 对他说:这个 API 可以放到明天改吗?他说:好啊,没关系,我来改好了。

    项目:

    有的有严格的工期限制,那就以快制快。

    有的项目环境变化太快,甚至在后期仍在改动设计,想要达成目标,又不伤及任何人,用第二种人。

    有的涉及多部门交涉,第三种人,代码写得一般不见得人也一般,同样也很重要。

    有的需要像孩子一样呵护,第四种人,他比你更关注代码质量,性能。

    有些功能,大家忘记做时,或者都累了的时侯,他会默默的做一个收尾。

    如何:

    有没有一种简单的办法,分辨一个人呢?
    6 条回复    2018-03-22 13:35:26 +08:00
    WordTian
        1
    WordTian  
       2018-03-21 23:05:52 +08:00 via Android
    分辨一个人?麻衣神相!!!

    开玩笑,看清一个人的性格哪有那么容易!
    我觉得我自己都不了解我自己
    rashawn
        2
    rashawn  
       2018-03-22 07:44:38 +08:00 via iPhone
    你把文章给他看 然后问:你是哪种人?
    zhwithsweet
        3
    zhwithsweet  
       2018-03-22 08:18:53 +08:00 via iPhone
    眼缘就眼缘呗,说得神神秘秘的
    wknet1988
        4
    wknet1988  
       2018-03-22 09:36:04 +08:00
    看了楼主写的文,我觉得楼主一辈子都不可能招到合适的人.
    他甚至都不了解自己.
    DDEX
        5
    DDEX  
       2018-03-22 12:12:46 +08:00
    这个问题好比 如何找到合适的蓝盆友…
    night98
        6
    night98  
       2018-03-22 13:35:26 +08:00
    钱给够,1-5 可以让一个人包了。

    不够,就是给多钱干多活
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