提出离职公司挽留还能待着吗

[oppressed6370]

昨天提了离职，人事挽留还加薪了，而且我还在试用期才入职一个月，他们说当初招聘这职位招了几个月没合适的，所以希望我留下来，就当给我们一个机会。
说的很有诚意，而且加薪比下家高 1k

谢谢大家，我决定留下，如果有人顶替我，大不了重新找 0.0

好了，由于我的影响，公司约谈了每个人，给大家都调薪了 0.0

[90safe]

没毛病

[zhtttyecho]

>还在试用期才入职一个月

[wplct]

看起来还可以，

[oppressed6370]

@zhtttyecho 是啊，主要是这边工作时候好吵，产品说话特别大

[Troevil]

@cyokvip
产品:我说话大声一点就是你离职的理由吗?!
-------引用自爱情公寓唐悠悠那个倒霉催的导演

[oppressed6370]

我担心会不会找到合适的替代我，如果按照这薪资会找到人的，以前招不到和给的薪资也有关系

[hugedata]

留下

[eric1202]

招不到人的都是薪资问题 建议 参考钱多事少离家近 3 原则

[lizz666]

会，毕竟你才来一个月，大家还没怎么混熟。
既然你提过一次，那么人事必须一定需要准备好后手以防万一。

[zyxbcde]

还可以，但是建议好好谈谈，把话谈开，表达留下就打算好好干，别他们再招到合适的把你踹了。

[20has]

这个倒是可以尝试一下吧 毕竟你反正也是新人

[mf2019d]

留 没毛病

[bbsanimal]

留呗 谈钱没毛病

[torbrowserbridge]

我觉得可以留。

[dong3580]

才一个月，声音大沟通解决。不过提过离职，留下来也有风险，

[Quinn9]

留啊，比下家多 1K，比现在应该多不止 1K 了。1K 可以约公司前台 mm 去洲际谈一次心了

[jasonchen168]

算比较良心的了

[oppressed6370]

@dong3580 不过公司还打算把那位产品经理开掉，在我之前也有人反应过，最恶心的是连烟都舍不得买，天天问别人要，来 搞根烟抽抽

[jimages]

@Quinn9 哪一家洲际？

[torbrowserbridge]

@cyokvip 你说的这些都是小问题吧。说话声音大点，借根烟抽抽，这就要开除掉？？？？？

[oppressed6370]

@torbrowserbridge 大问题 HR 没跟我说-。-

[LamProductionS]

试用期就给你加，你以后日子可不好过咯，年轻人。

[torbrowserbridge]

@LamProductionS

观察观察，不好过再走就是。有技术怕找不到饭碗？

并不认为会给他穿小鞋。

[niboy]

才来一个月，别人加薪让你留下来，就是为了以后给你穿小鞋？这不太可能。
嫌吵的话带个耳机听歌

[netherlanddennis]

@eric1202 深有体会。。很赞同，这 3 原则

[ResidualSoils]

@eric1202 请问 钱少事一般离家近 怎么考虑？

[dudukee]

产品说话大声 吵到我用 TNT 了

[Syaoran]

别相信那些甜言蜜语，
之前不是有段子说了，挽留你是因为你是最便宜的

[ty89]

你这个情况看公司方面还是比较有诚意的，可以留

[h82258652]

离职理由是钱的话，那可以。但像我之前理由是学不到东西、团队作风这种其它理由的话，那就不好留了。

[eric1202]

@netherlanddennis 公司稳定的话就可以留...

[foreverpdq]

为啥要把产品经理开掉

[Zhuozhuo]

产品:我说话大声一点就是你离职的理由吗?!
23333 比较好奇想离开的原因，如果是因为薪酬，那可以留下来，如果是因为其他原因，还是要仔细考虑下，要不要因为加的薪酬去接受。
不过既然已经决定了，就好好撸起袖子干吧！

[luoway]

> 而且我还在试用期才入职一个月
> 而且加薪比下家高 1k

那楼主入职时就亏了啊，明明开得起高价，还招不到人，HR 是存心压价。
而且内部不和导致员工提出离职，这显然是 HR 的锅。
接下来估计还会有很多问题冒出。

[liwl]

约谈了每个人，给大家都调薪了 0.0 ？？
什么情况啊

[oppressed6370]

@liwl 因为大家薪资都不高啊，比市场少个 1k 吧，不加薪资大家都打算走了，团队就没人了

[zhuojiajunabc]

不知道各位是如何认为每一家公司都如高考般科学、严密的
经过频繁人员变动，老板意识到待遇给低了于是薪酬普涨稳定团队不是很正常的事情么

[83f420984]

可以了，我公司团队十多个人，有 8 成提出离职，然后老大都准了，现在公司前端走光了，后端走的只剩下 2 个 PHP 😳

[a154312237]

@zhuojiajunabc 这种情况还好，薪资分配不合理就很麻烦了

[Wilon]

给每个人都加薪了。。。这波操作 6 啊

[zarte]

6666 期待后续

[oppressed6370]

@zarte 后续是目前薪资管半年，半年后再调薪^_^

[moka20477]

很好奇 LZ 是什么岗位，几个月招不到人...

[Linxing]

跟楼主一样 加薪 2K 薪资比下家工资高 但是我选择了走 目前从事运维 但是下一家是做 Python 的后端开发 更是我自己一直想找的工作

[oppressed6370]

@moka20477 PHP 啊，面试的倒是很多，但是没合适的

[Actrace]

楼主这个公司难道是火星开的吗，怎么感觉跟地球的公司不太一样。。。

[kaito]

hhhhhh，这结论笑死。。。

[humor66]

你做好事了。

楼主啥时候来我们公司离职一把，等你。。。。。。

[shijingshijing]

楼主应该让每个人轮流请你吃饭～

[fly9006]

老板估计恨死你了吧，这一搞人力成本就上来了

[0x11901]

我觉得别留，既然都离职了，走就走的彻底。

[nullcc]

这种一般就是抠逼创业公司的节奏，约谈每个人加薪，多年前从这种坑中爬出来，现在有一双识别这类公司的亮眼

[fanyangyang]

说明楼主是一个有能力的人，公司又器重，如果没其他不愉快的事情倒是可以考虑留下，找每个人约谈，说明楼主已经有了影响力，一个人的离职能躁动整个公司，（不知道是不是说的有些过），在公司未来的发展应该不会差