这是一个创建于 2203 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
重新签劳动合同 然后工龄延续 问了人事 说是没有补偿的
PS: 其实已经签过好几次新劳动合同 就是换个公司 其他的都没变 也没有任何补偿
不是很懂这个 请问这可以申请补偿吗
PS: 其实已经签过好几次新劳动合同 就是换个公司 其他的都没变 也没有任何补偿
不是很懂这个 请问这可以申请补偿吗
 |
1
dongisking 2018-12-12 17:43:58 +08:00
套路啊，最近新闻难道还看得不够吗
|
 |
2
besto 2018-12-12 17:44:12 +08:00
核心在于, 你有没有和第一家签协议离职合同.
|
 |
4
3nd0fw0r1d 2018-12-12 17:47:47 +08:00 via iPhone
锤子科技吗？
|
 |
5
zhaoleis 2018-12-12 17:48:22 +08:00
楼主北京的吗？
|
 |
6
geew OP |
 |
7
Raisu 2018-12-12 17:53:35 +08:00 via Android
离职不用给 N+1
|
 |
8
demoxu 2018-12-12 18:46:41 +08:00 via Android
这是被套路了啊，既然签过好几次，现在也没办法了吧
|
 |
9
wisdom 2018-12-12 18:48:02 +08:00 via iPhone
套路呀 花几百块钱打电话问律师吧
|
 |
10
Lawlieti 2018-12-12 19:05:00 +08:00
套路，经历过。
|
 |
11
tomoya92 2018-12-12 19:12:00 +08:00 via iPhone
我 14 年入职的，到现在已经重新签了 5 份合同了，只今年就重新签了 2 份，其它什么都没变
|
 |
12
pkookp8 2018-12-12 19:16:12 +08:00 via Android
保留证据不行就举报，没事管他干嘛，工资不少就行
|
 |
13
Nasei 2018-12-12 19:42:12 +08:00 via Android
我以前听说同一家公司正常的劳动合同续签到一定次数还是时间，再签就没有时间限制了，不知道真假
|
 |
14
smgui 2018-12-12 20:10:06 +08:00 via Android
我记得应该是有 N+1 的，最好找专业的人问下，免得被套路
|
 |
15
lucn 2018-12-12 21:45:20 +08:00
工龄延续应该不用给补偿，工龄延续就是为了在新公司被裁计算工龄用的
|
 |
16
v2chou 2018-12-13 08:37:33 +08:00
套路，经历过。
|
 |
17
tonnycao 2018-12-13 09:29:19 +08:00
刚刚入职不到一个月就重新签了，不知道原因
|
 |
19
tianrandai 2018-12-13 09:58:09 +08:00
签了新的公司就有试用期。试用期开除不需要给赔偿。
|
 |
20
tedchen 2018-12-13 13:51:32 +08:00
有可能是公司新注册了实体，需要把成本（人员工资）挪过去
|
 |
21
richardsam 2018-12-13 20:47:46 +08:00
雇佣市场，打工仔真的好弱势啊
|
 |
22
Leigg 2018-12-13 21:48:02 +08:00 via iPhone
比起你这个，合同上标低薪说是避税应该不算什么了
|
Select Language