这是一个创建于 2149 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
自己经历过劳动维权，也看到不少帖子询问关于劳动法赔偿的细节，本文我列举了一些劳动赔偿常见的情景，有问题的希望大家指正以及补充。
 |
1
ViaSil 2018-12-25 15:05:23 +08:00
实用，感谢分享🙏
|
 |
2
zgpgzhangpeng 2018-12-25 15:14:01 +08:00
谢谢，学到了
|
 |
3
xiaohuamao 2018-12-25 15:59:21 +08:00 via iPhone
老哥是真的稳，另外问一下，为啥加班费不好维权？不知道微信群通知加班、工作日报中注明加班至 xx 点（经过领导审批通过），这样算不算加班证据
|
 |
4
zxcvsh 2018-12-25 16:10:18 +08:00 via iPhone
感谢+1
收藏的同时希望自己和各位都用不上 |
 |
5
sanmaozhao 2018-12-25 16:24:14 +08:00
感谢+1
收藏的同时希望自己和各位都用不上 |
 |
6
Windsooon OP @xiaohuamao 具体要看劳动合同约定，有没有约定工资里面已经包含加班工资，有没有单独约定加班工资，如果有单独约定的话可以一试，不过我没有找到类似的案例，最好还是找律师咨询（不贵的）。
|
|
7
xiaohuamao 2018-12-25 18:21:47 +08:00 via iPhone
@Windsooon 合同里没有约定加班工资，都是按每周 40h 算工资，最近公司加班太狠了，996 都是奢望，我咽不下这口气，打算离职后去试一下仲裁，可惜前面小半年没收集证据，最近一周才开始有意识的保留加班证据
|
 |
8
leonme 2018-12-25 18:33:04 +08:00 via Android
@xiaohuamao 感觉仲裁成功的话，阿里都能倒闭～ 2333
|
|
9
Windsooon OP @xiaohuamao 像我文章提到的，可以要求公司提供考勤记录的，仲裁之前建议咨询当地律师，这段时间收集证据，保存录音。你也可以与主管聊天中无意提到之前每个月都加班到 10 点（当然最好具体点），然后只要他默认的话，那么聊天记录也是证据之一。
|
|
10
xiaohuamao 2018-12-25 19:43:27 +08:00
@Windsooon 对于维权，劳动监察大队行政投诉和劳动仲裁，那个更为有效
|
Select Language