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V2EX  ›  职场话题

当日迟到或早退 30 分钟以上,按旷工 1 天处理?

  •  
  •   pista · 250 天前 · 4189 次点击
    这是一个创建于 250 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    “当日迟到或早退 30 分钟以上,按旷工 1 天处理? 当月迟到或早退累计超过 3 次(含),按旷工 1 天处理?”

    这有没有违规违法?

    第 1 条附言  ·  249 天前
    看来是不违法了,楼下说的对,996 都没有办法......
    44 回复  |  直到 2019-04-10 14:10:09 +08:00
        1
    ainyyy   250 天前 via Android   ♥ 7
    违法的事情多了,又不差这一个。。
        2
    zyqzyq08   250 天前 via Android
    emmm 那旷工一天按啥处理
        3
    HuHui   250 天前 via Android
    @zyqzyq08 当然是两天的钱啦
        4
    wesall100200   250 天前   ♥ 1
    算是很正常吧,起码半个钟已经给足了面子,认赌服输
        5
    xiaohuamao   250 天前 via iPhone
    那还不如临时请假算了,这些领导脑子有坑么
        6
    NotFamous   250 天前   ♥ 1
    我开始怀疑我们是同一间公司了。。。
        7
    sikma   250 天前 via iPhone   ♥ 1
    从不迟到的路过看看
        8
    yhxx   250 天前   ♥ 1
    如果不加班或加班按法规给钱,我觉得还能接受
        9
    tyhunter   250 天前   ♥ 4
    那当天迟到 30 分钟直接扭头下班就行了,反正也旷了,干嘛要给你白干活
        10
    acrisliu   250 天前 via Android   ♥ 10
    我觉得公司和员工应该是平等的,比如加班超过 30 分钟多发一天工资?
        11
    pista   250 天前
    @zyqzyq08 “旷工是严重违反规定的行为......”
        12
    pista   250 天前
    @NotFamous 捂眼睛
        13
    Chingim   250 天前 via Android
    @acrisliu 哈哈哈,好极了
        14
    passerbytiny   250 天前   ♥ 1
    我以前有个公司就是这么干的,月工资谈的 4800,实发不到 3000。你知道该干啥了吧。
        15
    kaishi123   250 天前   ♥ 1
    既不违规也不违法。
        16
    Moorj   250 天前   ♥ 3
    前东家是迟到第一次扣 10 块,每加一次翻倍

    然后我就直接 500 块钱包月了
        17
    Mac   250 天前 via Android
    并不违法
        18
    pista   250 天前
    @passerbytiny 懂了,感恩

    @Moorj 20 开始翻倍
        19
    txwd   250 天前   ♥ 1
    从不迟到的路过,看不起那些经常迟到,然后被扣钱 JJYY 的人。
        20
    besto   250 天前
    @NotFamous 华为就是这么干的.
        21
    NotFamous   250 天前
    @besto 不是华为,是华为的话我都不抱怨了
        22
    littleangel   249 天前
    有的人
    热衷于每天踩点打卡
        23
    pista   249 天前
    @txwd 习惯了被人看不起的样子,感恩

    @besto @NotFamous 同”是华为都不抱怨了“
        24
    x86   249 天前
    我这 2 小时算旷工
        25
    yuchting   249 天前 via Android
    还记得陈胜吴广么?
        26
    q4336431   249 天前   ♥ 3
    我已经为你想好以后请假的理由了,因迟到 30 分钟,不想白干一天,故请一天假,望批准!
        27
    rocksolid   249 天前   ♥ 1
    如果正常时间下班,我觉得可以接受,最怕下班时间遥遥无期,上班时间扣的死精
        28
    specita   249 天前
    我现在就是第二个情况啊,第一个也太狠了
        29
    webjin1   249 天前
    @Moorj 10、20、40、80、160、320 ?
    你确定能包月?
        30
    jiafaner   249 天前   ♥ 1
    我们公司是迟到 1 小时内,按旷工 1 天处理
    如果这 1 小时内,通过邮件请假 1 小时,以邮件发送时间为准,就不记录为迟到,也不记录旷工
        31
    baicheng10   249 天前   ♥ 1
    违不违法不清楚,制定制度的人不长脑子,不留条活路么……反正都迟到半小时了,就干脆旷工算了……
        32
    pista   249 天前
    @q4336431 哈哈哈哈哈哈,一定要这样了

    @rocksolid 我们是 1+2 (哭
        33
    Hilong   249 天前 via Android   ♥ 1
    我们是迟到 5 分钟以上旷工,三次五分钟内也算一次旷工
        34
    DAPTX4869   249 天前   ♥ 1
    每个月两次机会补打卡。。。
        35
    nfroot   249 天前   ♥ 1
    :)

    我们制定考勤规则的“ HR ”经理,有一天十点多才来上班(好像是迟到超过 100 分钟)。又希望不被旷工(实际还是被隐瞒过去了,而这个事情大家都知道)。世界上就是有这么好笑的事情。

    记得当初她来找我,说迟到怎么计算(我管着 HR 系统),我哪晓得她老人家有这个意思,我直接说,按考勤制度计算啊,如果计算不对的,也是和考勤制度去修正,迟到嘛肯定有一个限度,迟到 5 分钟是迟到,迟到半天也是迟到吗?那谁还请假啊,肯定是有一个值是定为旷工,或者之类的东西。我管着系统,但是制度又不是我定的。

    具体是否合法,要问当地劳动局,像我们这里的话,996 是明显不合法的(性都)。很多小企业做考勤假账的。
        36
    chempotato   249 天前
    @jiafaner 1 小时以外呢
        37
    Loner233   249 天前 via Android
    让我想起了小学,作业没带就是没写
        38
    wobushizhangsan   249 天前 via Android   ♥ 1
    估计要迟到三十分钟以上的话就干脆迟到一天吧。😂
        39
    chenyu0532   249 天前   ♥ 1
    应该是不违法。不过我很好奇,这种公司留得住人么,从这傻逼规定就能看出这公司其他方面也是个事儿 B。。
        40
    Hallelu   249 天前
    如果是这样,我会选择当天直接不去。
    早上起晚了半个小时,都会直接请假不去,你要算我旷工,那我就直接旷工好了
        41
    bufanjiang   249 天前
    那我直接不去多好鸭
        42
    samaxu   249 天前
    只要是准时上下班,没有 996,你就算矿工好了,我迟到算我输
        43
    berumotto   249 天前
    我司超过一个小时才算矿工
        44
    carrot2333   249 天前
    我司迟到三次算旷工半天 没有任何弹性时间
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