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大公司问以前的工作，是要在以前的工资做一个涨幅吗？ 难道不是根据技术等级做一个薪资范围的吗？ 那如果最大涨幅还是没有达到匹配的技术等级的薪资范围的最低薪资呢
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chunrong918 OP 问以前工作的薪资
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xenme 2019-04-14 16:13:14 +08:00 via iPhone
国内不规范呗，肯定选两个里面更低的一个呗
国外都不允许问。 |
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hilbertz 2019-04-14 18:16:42 +08:00
你就按当地最低工资标准说
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jmc891205 2019-04-14 18:29:51 +08:00
「那如果最大涨幅还是没有达到匹配的技术等级的薪资范围的最低薪资呢？」
那就拒掉你，找一个以前薪资比较高的（逃 |
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chunrong918 OP @jmc891205 以前工资这么重要的啊
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q8164305 2019-04-14 18:54:12 +08:00 via Android
是的，所以跳槽工资要多点，跳槽才好跳
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mmmfj 2019-04-14 22:06:00 +08:00
都这样，有些公司还要提供银行流水，意思是不能涨太多
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peneazy 2019-04-14 23:27:23 +08:00 via iPhone
拒掉你哦，技术再牛都不行
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DoctorCat 2019-04-14 23:31:37 +08:00
有个比例，如果给 30% 还打不到对方的 Level 区间，那么就 pass 掉
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wdlth 2019-04-14 23:31:57 +08:00
这就是一种大公司病，管理跟不上，用懒政的方法通过工作年限和薪酬去评判，把能算上的福利都算进去。
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DoctorCat 2019-04-14 23:32:05 +08:00
我说的是大厂的 hr 部门…
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greatbody 2019-04-15 08:21:10 +08:00
入职的时候，不都签了薪资保密么？对新东家当然也要保密啊。
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chunrong918 OP @DoctorCat 这么严格，那不是要刷掉很多人
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chunrong918 OP @greatbody 如果不对新东家公开薪资，会不会新东家就不要你了
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chunrong918 OP @peneazy 这么严格啊
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