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kkkkkrua 2019-05-07 16:27:21 +08:00
没有 offer 就当面试没通过,心安理得的去另一家发了 offer 的就行,这有什么好纠结的
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JamesR 2019-05-07 16:28:29 +08:00
别着急,没入职上 1 周班,谁也不好说公司怎么样,先去那个能马上入职的上着,等这边这个叫你入职了再去这家跑一趟看看,哪家好就留在哪家。
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CEBBCAT 2019-05-07 16:29:20 +08:00
那就不告诉呗?这有啥难的?
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rabbbit 2019-05-07 16:36:13 +08:00 3
永远不要相信口头 offer,当这个不存在.
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yidinghe 2019-05-07 16:39:00 +08:00
别理会了,去新的这家
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XIAOAcao 2019-05-07 16:42:27 +08:00
耗着你呢
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garlics OP |
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ThomasZ 2019-05-07 16:46:39 +08:00 via Android
去新家啊,这个说是出差了,也许就是人家一说辞呢。。。
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taresky 2019-05-07 16:49:23 +08:00 9
以其人之道,还治其人之身。
“好,估计下周就可以入职” “不好意思,手里还有点事,需要再等一周” “目前在走离职流程,等我通知你可以入职的时间吧” |
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rabbbit 2019-05-07 16:50:03 +08:00
@garlics
这种很可能是前面有人了,你是个备胎. 推荐先入职,另一家拒绝的理由慢慢想. 也不要说的太死直接就说放弃 offer(没错,我过去就是这么傻),可以说公司发展与个人职业规划不服,再考虑一下. 以防万一被鸽了还有备选方案. |
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mokeyjay 2019-05-07 16:54:53 +08:00
估计你是备胎,这 HR 在等另外一个人入职,只要另外一个人过去了,立马踢掉你
别理他,也别告诉他。等他真要你入职时再按照 #11 说的操作 |
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ryd994 2019-05-07 17:02:54 +08:00 via Android 3
哪家先签字去哪家
口头的 offer 都是放屁,说不定过两天对方来说哎呀行政没批,流程走不过。你找谁说理去? 换个角度想,既然他们真的需要你,那为什么还拖拖拉拉?就是不上心而已。负责的人出差了?这也叫理由?且不说现在都是联网的,哪有什么事情不能远程办?敢情着公司少了那一个人就不能招人了?他人走了他领导没这个权力? 我会这么做:先和第二家落实好,拿到书面 offer。然后找第一家再谈,我现在有第二家 offer。我不会说公司名称和具体数额。你现在要么 beat 别家 offer,立刻把书面 offer 给我拿出来。要么就拜拜了。什么?行政出差?那不好意思,我觉得你公司管理有问题,一个招聘流程都拖拖拉拉。被人截胡是你活该。 |
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garlics OP |
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sanqian 2019-05-07 17:41:14 +08:00
再没给你准确入职时间之前 别停下面试。。。。口头 OFFER 不大靠谱
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xiaoyang7545 2019-05-07 17:53:47 +08:00
如楼上所说,其实你跟这家公司应该还没有任何关系,所以完全可以无视。
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51Tao 2019-05-07 18:33:11 +08:00
没入职你 BB 个啥,没转正之前都不用太 BB
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Leigg 2019-05-07 18:39:01 +08:00 via iPhone
都是口头话。你认真个啥,再找。
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