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话说，工作多年去面试，水平还可以，给的期望薪资，然后做的事情在其他同事看起来很简单，换个人也能写。
这样 leader 给你降低薪资，是否愿意？理由是，你干的活其他人也能干，而且钱少。
会不会存在不同的人写同一个稍微复杂的需求，产出的代码就不一样？包括数据结构设计，框架设计，以及一些系统方面的问题。
怎么判断一个候选人和他的期望薪资匹配？
这样 leader 给你降低薪资，是否愿意？理由是，你干的活其他人也能干，而且钱少。
会不会存在不同的人写同一个稍微复杂的需求，产出的代码就不一样？包括数据结构设计，框架设计，以及一些系统方面的问题。
怎么判断一个候选人和他的期望薪资匹配？
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cxtrinityy 2019-05-10 13:34:11 +08:00  2
这个降薪是偷换概念，招人是按照人的能力标准给的薪资，而不是按照进去后干的活给，所以降薪当然是不 ok 的，虽然大家进去都是拧螺丝，但是有的人可能真的可以造火箭，你不能说你招人是按照造火箭的标准招，但因为你现在在拧螺丝所以公司只会给你拧螺丝的钱
同一个需求，不同的人写出来的代码肯定不一样，可读性、维护性、健壮性可能都不一样，都是业务代码，你都放在一个文件里一坨，和按照 MVC、MVP、MVVM 架构写出来后是完全不同的概念，对于维护过一坨代码的我，深有体会 判断薪资是否匹配要是这么简单，大家找工作就不头疼了 |
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PbCopy111 2019-05-10 16:15:31 +08:00
这种降薪理由就是偷梁换柱，请问对企业的忠诚多少钱？在外面维护企业的颜面多少钱？一个人的效率值多少钱？
就跟厨师一样，同样炒菜，放一两油也可以炒，放一斤油其中半斤洒火里，半斤洒外面也能炒，但成本一样么？老板不给足了钱，敢让厨师炒菜么？就因为都是川菜厨子，就能随便换人？？ |
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