因触犯驻场公司规矩离职，但外包公司不想结算调休时间

[FunnyType]

之前一直是吃瓜群众，今天终于当了回瓜中人了，特意注册个账号来说一下。
首先说明调休可以按天结算为工资或者申请调休用了。
之前因为触犯了驻场公司的规则就辞职了，但是工作一年多攒出来的加班时间，在我驻场公司那面刚刚交接完后 hr 联系我说告诉我不能用了，因为驻场公司不结算我的加班那部分了(驻场公司那面是真是假现在还不了解情况)，我一脸懵逼，这怕是个傻子吧，一告一个准好嘛。我没同意，然后外包公司 hr 向领导汇报了，说让领导跟我谈，还可以再商议，于是换了个人事跟我谈。
谈感情，谈我应该负的责任，我这么大人了是不是应该负主要责任，巴拉巴拉～小魔仙～，跟我提议处罚我半个月工资，还说这是公司手册上有写的，我说我再考虑，然后直接去咨询了律师

律师大致的回复就是调休是我的权利，公司因我产生的损失可以找我赔偿，但是调休不结算肯定是不行的。而且人事跟我说的处罚半个月工资这个事情，公司是没有权利对个人做出罚款的。

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驻场公司对外包公司即使有处罚，罚金我这面应该承担多少还不一定，这直接说罚半个月工资，如果不问律师我可能就认了，毕竟是我触犯的规则。
其中里面还有好多细节让我感觉套路一套套的，就不说了。目前感觉就是外包公司不想结算调休，然后我这面也准备杠到底了，明天谈判不行那我准备找律师走仲裁了，最多损失调休的工资呗，驻场公司那面外包合作公司多了去了，如果仲裁牵涉到驻场公司不知道跟这家外包公司还会不会合作，就看谁损失大呗，我有的是时间。

[wwg1994]

没毛病老铁，走仲裁。造成的损失怎么算和调休结算是两码事，互不影响，该赔偿就赔偿，调休该结算就结算。