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tomorrowqcm
V2EX  ›  职场话题

公司以变更办公地点为由,把员工派驻到另一个公司,属于合法行为吗?

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  •   tomorrowqcm · 2019-10-25 17:27:26 +08:00 · 2906 次点击
    这是一个创建于 1616 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    事件经过:

    本人在 a 公司做开发,因为形势的变化不太需要开发人员了,公司原本打算和 b 公司(一家外包公司)另行成立个公司 C,b 公司是大股东,让我们 7 个开发人员和新成立的公司 C 签劳动合同,办公地点在 b 公司,现在 a 公司所在的地点不租了。我们不同意,要求 a 公司支付补偿金。

    a 公司因此改变策略,不改变现有和我们的合同,只改变办公地点到公司 b。但是后续的管理制度可能是按 b 公司来,技术经理也是 b 的人,这种调整是不是就必须接受了?

    第 1 条附言  ·  2019-11-01 10:33:58 +08:00
    工资还是 a 发,但是 a 和 b 签了共同成立公司 c 的合同,里面提到把我们 7 人转移到 c 公司,后续 b 公司会接一些外包的活安排给我们。
    我们已经在当地仲裁机构询问过,工作人员说这种情况没办法,除非偷偷的换了给我们发工资和交社保的主体。
    8 条回复    2019-11-01 10:00:07 +08:00
    whatever93
        1
    whatever93  
       2019-10-25 17:41:25 +08:00 via Android
    合同不是 a 公司的吗
    misaka19000
        2
    misaka19000  
       2019-10-25 17:43:01 +08:00
    建议咨询律师
    tomorrowqcm
        3
    tomorrowqcm  
    OP
       2019-10-25 17:49:01 +08:00 via Android
    @whatever93 是 a
    tomorrowqcm
        4
    tomorrowqcm  
    OP
       2019-10-25 17:49:19 +08:00 via Android
    @misaka19000 律师说合法
    dorentus
        5
    dorentus  
       2019-10-25 19:37:19 +08:00 via iPhone
    光改办公地点的话也不一定行的,参考 https://www.zhihu.com/question/59559789/answer/166844821
    specialperson
        6
    specialperson  
       2019-10-26 10:59:31 +08:00
    你不走就必须支持了。。。
    但是你可以不服从,可以拿点补偿金走。
    但是你又想拿赔偿金,又不走,对不起不可能。
    tomorrowqcm
        7
    tomorrowqcm  
    OP
       2019-11-01 09:57:51 +08:00
    @specialperson 现在是走了也拿不到补偿金
    tomorrowqcm
        8
    tomorrowqcm  
    OP
       2019-11-01 10:00:07 +08:00
    @dorentus 主要是换的地址在附近。如果远了确实不行
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