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刚和朋友聊天，说到面试，然后说到技术面试官面完技术后觉得没问题，问要多少薪资，然后如实告知了，最后黄了，然后我也遇到过这种事，会不会技术面试官在面试的时候，知道你要的薪资后发现跟他的差不多甚至可能多的时候会不会心理不平衡在 HR 那里把你否掉，然后感觉薪资这里应该有 HR 去衡量的吧，
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Jooooooooo 2020-12-02 14:36:18 +08:00
正规来讲
技术面试官不应该关心薪资问题, 这是 HR 的事 |
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eGlhb2Jhb2Jhbw 2020-12-02 14:39:59 +08:00
有可能，但是你也基本上没办法不说
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sadfQED2 2020-12-02 14:45:02 +08:00 via Android
我都是问你期望职级
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coderluan 2020-12-02 14:58:09 +08:00
接化发:
我也没想好. 毕竟得看你们如何评价我的面试表现. 比之前薪资有一定涨幅就像可以. 之前薪资就是一般行业标准工资. 范围和这个职位的发布标准差不多. |
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jmc891205 2020-12-02 15:02:18 +08:00  3
“比你高 30%”（逃
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eGlhb2Jhb2Jhbw 2020-12-02 15:10:12 +08:00
@coderluan #4 最后给你定个标准工资+ 就傻眼了。
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Leonard 2020-12-02 15:10:27 +08:00
直说就行了，一般不会是因为这个黄了。
而且就算你期望值偏高，面试的不错的话都可以谈的。当然你期望值太离谱人家就不想谈。 |
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ahaxzh 2020-12-02 16:10:51 +08:00
每个人都会有自己的一个心里预期。面试前肯定要知道这家公司这个岗位大致薪水范围，知道以后对比心里预期，给一个合适的答案即可。
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x4400177 2020-12-02 16:22:33 +08:00
超过公司岗位薪资标准的就不行了吧，一般都是有一个区间的。
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blessyou 2020-12-02 16:28:46 +08:00
开始觉得你还凑活能用, 听到你的报价，默默画个 X，请 HR 送你出门。
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imgbed 2020-12-02 16:28:51 +08:00
知己知彼才能提高胜算，去面试前先看看他们这个岗位招聘的薪资范围，直接给个这个范围的具体数值
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bigShrimp8577 2020-12-02 17:29:46 +08:00
应该不会，实际面试官是知道薪资范畴的，不然他怎么判定你是否符合要求。总不能你技术跟他差不多，然后你拿个初级的薪资吧。关键是他们岗位对应薪资和技术水平的衡量
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phobal 2020-12-02 18:49:26 +08:00 via iPhone
碰到这种技术面试官，站起来、转身就走～
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cccssss 2020-12-02 19:00:32 +08:00
钱差的太多就不进行下一阶段面试了啊，能力总是要和价钱对等的
难道 v 站面试官人均 CTO ？ |
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gggxxxx 2020-12-02 19:04:05 +08:00 via iPhone
从谈判学上来说，谁先报价格谁就输了。
老练的回答都是打太极反问，你们这职位预算多少？我当然是希望越高越好了....... 一般 hr 也知道你会同时收到其他公司报价，那么 hr 如果先开口报价的话就不会欺负面试者了 |
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angryfish 2020-12-02 21:28:18 +08:00 via iPhone
期望是可以谈的。肯定是说一个自己能接受薪资以上的啊
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ShadowWhisper 2020-12-03 09:24:49 +08:00
期望薪资+3k，给他们降价空间，如果降了，那刚好是期望薪资，如果不降，就赚了。
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