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axxahut233 2021-01-26 22:42:43 +08:00
这个问题确实跟卷没有必然关系。技术岗好像一直都缺人吧。
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tomari 2021-01-26 23:53:13 +08:00
很多年以前不是说 google 只要刷两道 leetcode 就能进么。。现在人多了吧，如果都按拧螺丝来招人，那能招一箩筐
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cubecube 2021-01-26 23:53:59 +08:00  1
1.面试一般来说表现出来的比实际的能力稍高一些，如果面试只会拧螺丝，那么大概率拧得也不是太熟练
2.会造火箭的人，一般来说都是拧过长时间螺丝的，螺丝也得钉正别歪了不是。 |
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namelosw 2021-01-27 00:51:52 +08:00
根本原因是懒 /抠门, 不愿意花资源完整衡量一个人, 或者没有足够的资源.
跟高考的问题类似, 高考成绩好一定能反应孩子各方面好嘛? 成绩不好就能说明孩子不好嘛? 显然不是的. 但是这个制度还是存在的. 面试是公司的商业行为, 就更不关注面试本身是否公平合理, 只要能招到他们觉得 OK 的就可以了. 公平合理性连高考的零头都算不上. 比面试造火箭更多快好省的筛子是学历. 所以实际的招聘流程都是粗筛到细筛的过程, 比如学历 -> 算法 /八股文 /造火箭 -> 公司真正关心的问题, 第一个环节会有很多人, 而最后反复筛过的就会剩下很少的人可以花一些资源考察. |
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germain 2021-01-27 02:07:08 +08:00 via Android
以前招聘是聊天室长期网恋双方见面，彼此带着真心。
现在求职的像去非诚勿扰做节目，一切都完美，一点小差错，全体女嘉宾集体灭灯。 招聘企业又感觉自己财大屌粗，以为自己在上 Tinder，想睡谁就睡谁，睡完了说句我们不合适就拜拜了。 |
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icewent 2021-01-27 08:46:45 +08:00
多数人在学校和培训班里只学过造火箭，没学过拧螺丝，所以筛选时只能考造火箭。
有能力的人，可以在谈论造火箭的过程中体现出自己拧螺丝的高超技能，用人单位也能看出来。 这是我的理解。 |
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CasualYours 2021-01-27 09:17:55 +08:00 1
最近看了一句话: "公司的不可替代性源于员工的可替代性" ，感觉很有道理。
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WIN2333 2021-01-27 09:33:42 +08:00
我觉得各种制造焦虑的技术类公众号是脱不了关系
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HenryWang0723 2021-01-27 09:36:08 +08:00
曾经想不通为什么让一个人 996，不如两个人 965，只要把工资调整一下，效率和产出还可能翻倍，又解决就业扩大规模。后来才知道自己太年轻了，除了劣币良币，市场竞争理论这一大堆内外关系外，最根本的就是，对于绝大多数企业人工成本是最大成本，剥削是资本家的本质。人工智能 AI 赶快发展，到时资本家就可以不雇佣人了。想象一下未来资本控制的世界就很美好，国家这种体制应该会消失，普通人的劳动力都没价值了，兜里的存货花完就可以西内了
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pkupyx 2021-01-27 10:29:52 +08:00
感觉没说的这么过分，面试一般也就 20%有深度的问题看看个人技术深度吧。大家都遇到什么 80%造火箭的面试经历讲讲？
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huskar 2021-01-27 10:36:58 +08:00 via Android
难道是因为造火箭的公司太少了，让各位会造火箭的大神没有用武之地？
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jingslunt 2021-01-27 10:41:19 +08:00 via Android
因为都在追求极致的利益
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ward56 2021-01-27 11:41:11 +08:00
个人觉得和现在普遍的 HR 能力有关，从 18 年开始频繁收到智障的 hr 发来的面试邀请，基本上 1/3 是与我工作经验和专业不对口的。
曾经有个同事说过，现在随便一根人就能当 hr，真的有道理。 |
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liian2019 2021-01-27 18:15:34 +08:00
就像高考一样，总要有个筛选手段的
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