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被独立出来当新部门主管,然而我一点经验都没有怎么办?

  •  
  •   lyqqqq · 2021-03-02 23:04:32 +08:00 via iPhone · 5649 次点击
    这是一个创建于 449 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    工作五年多了,基本上都是一个人维护开发一个陈年老项目。(第一份工作,没招过人,项目是接手来的)

    今年把我独立出去成立一个新部门了(原先的项目由二进宫的人重新开发一个全新的替代)

    然而五年多来都是单干,突然升为主管完全不懂怎么做。

    我该怎么办?应该具备什么样的能力?

    ps 升职了但是还没给我加薪。
    ps 待五年没有人家出去再回来工资高。
    第 1 条附言  ·  2021-03-12 17:56:46 +08:00
    自己提加薪了,过了。
    开始招人干活了,领导现学现当咯。
    ps.现在人简介都是随便写吧。
    第 2 条附言  ·  84 天前
    最新变化:

    调回原岗,
    薪资下调。
    原部门哪些招回来的负责人都离职了,
    剩下的人估计也差不多。

    Σ(っ °Д °;)っ


    咋办。
    49 条回复    2021-03-03 17:29:31 +08:00
    vega128
        1
    vega128  
       2021-03-02 23:08:41 +08:00   ❤️ 8
    升职不加薪,建议骑驴找马
    MakeItGreat
        2
    MakeItGreat  
       2021-03-02 23:10:22 +08:00 via Android
    待五年没有人家出去再回来工资高
    你说应该干嘛呢?
    MasterMonkey
        3
    MasterMonkey  
       2021-03-02 23:11:56 +08:00 via iPhone
    你呀,跟我的情况一样!!!迷茫中
    peapods
        4
    peapods  
       2021-03-02 23:25:06 +08:00 via Android
    @MakeItGreat 同问
    dji38838c
        5
    dji38838c  
       2021-03-03 00:21:44 +08:00
    要什么经验
    大家一起混日子
    xuzhzzz
        6
    xuzhzzz  
       2021-03-03 00:38:31 +08:00 via iPhone
    你在混日子吧
    shyangs
        7
    shyangs  
       2021-03-03 00:42:42 +08:00
    重新开发一个全新的替代.

    呵呵, 你要被替代了. 等新的开发完, 老的项目就废弃了.
    janus77
        8
    janus77  
       2021-03-03 00:46:59 +08:00
    升职了还不加薪吗?趁机多要点
    至于领导随便当,当不好又怎样?不要有愧疚感
    prenwang
        9
    prenwang  
       2021-03-03 00:48:57 +08:00   ❤️ 1
    看出来了,就是赶你走
    huayumo
        10
    huayumo  
       2021-03-03 01:08:04 +08:00
    项目记得留一手,代码尽量别简化,注释千万别写
    加薪就好商量了,
    以前部门的主管就是这样,公司就一个系统,只有主管能玩转,新招的人,压根看不懂代码逻辑,哈哈哈,
    年年涨薪,公司也不敢把他搞走,重构就更难了,哈哈哈

    不过就是屁事多,因为只有他自己知道系统的什么东西在什么地方放着
    imycc
        11
    imycc  
       2021-03-03 01:23:29 +08:00
    陈年项目有人接手是好事。除非是重要项目否则几年就拖死在上面了。
    但是想从头开发一个新的,说明公司还是需要这个系统?怎么感觉是把你边缘化了呢。。

    话说新部门底下有多少人手,能带人练练手也不亏。但是从老哥的描述来看,我怎么感觉不出是要培养你的意思
    lyqqqq
        12
    lyqqqq  
    OP
       2021-03-03 03:26:51 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    @imycc 部门新成立就我一人,然后看需求招人。现在是要我培养出一队人了。
    lyqqqq
        13
    lyqqqq  
    OP
       2021-03-03 03:39:28 +08:00 via iPhone
    @huayumo 不可取。重构不了,可以重学。代码可能看不懂,但是业务流程可以理清楚,总不能别人问你也说不清吧。
    Thexz
        14
    Thexz  
       2021-03-03 08:14:04 +08:00
    光杆司令,把你架空了…
    drupal
        15
    drupal  
       2021-03-03 08:22:24 +08:00
    提拔你做管理,是开心的事情,但权责利,这三个方面有几个做到呢?
    rapperx2
        16
    rapperx2  
       2021-03-03 08:55:05 +08:00
    先学学管理,怎么带人,薪资说不定后期后提
    Shook
        17
    Shook  
       2021-03-03 09:02:17 +08:00
    五年经验了还不能做管理吗?
    byte10
        18
    byte10  
       2021-03-03 09:08:52 +08:00
    太好啦,可以管人,不用写代码了
    sym134
        19
    sym134  
       2021-03-03 09:11:13 +08:00
    得先看看公司的岗位定薪,如果定薪比现在高,那可能就是老板希望你尽快学习适应管理岗,适应不了你也会因为工资低走,适应了公司再考虑涨工资,毕竟这段时间你的输出质量并不好,当然,也有可能公司觉得你是软柿子好压榨
    LiuJiang
        20
    LiuJiang  
       2021-03-03 09:21:29 +08:00
    建议别做,做项目管理比做技术难。过来人告诉你,哈哈哈
    markgor
        21
    markgor  
       2021-03-03 09:21:55 +08:00   ❤️ 1
    1 、手下有多少个人;
    2 、工作内容是管理+开发,还是单纯管理?
    3 、如果工作内容和外面世道行情一样,蹲 1~2 年,前提是有项目做,然后再跳出去,这样简历能写上
    tankren
        22
    tankren  
       2021-03-03 09:24:01 +08:00
    升职不加薪 建议骑驴找马 目前看这次升职的唯一好处就是可以写进简历。。。
    zzzmh
        23
    zzzmh  
       2021-03-03 09:27:26 +08:00
    做出成绩,要求加薪,不给再找机会换个坑,给就抓住机会多要点
    leecher
        24
    leecher  
       2021-03-03 09:27:47 +08:00
    这个时候可以去谈薪资啦.
    SmiteChow
        25
    SmiteChow  
       2021-03-03 09:28:08 +08:00
    升职不加薪,本质就是给你个名头,活不少反而增多了。

    在任何公司 title 都是象征意义,能管钱(预算)的才是真 title,所以找工作大家看好工资就能知道自己的地位。
    Yano
        26
    Yano  
       2021-03-03 09:32:01 +08:00
    如果升值了没加薪,明显有问题。而且二进宫的都比你工资高。

    如果公司大力招人的话,你这主管还可以,但是一定要保住位置。如果公司只是想老项目重构好之后,把你踢掉就太……
    janda
        27
    janda  
       2021-03-03 09:33:36 +08:00   ❤️ 1
    我也是这样、我在上家待了六年了,没加两次薪!职位倒是升到公司技术总头了! 后面却是活多钱少,啥都要干!后来受不了了、所以去年年底就跳出来了!对比下和我同时出来的朋友、五六年后都好大的变化啊!自己却和之前差不多,感觉在上家虚度了五六年
    shyrock
        28
    shyrock  
       2021-03-03 09:34:49 +08:00
    恭喜升职。当部门一把手重要的是有了经济权,你每年的部门预算多少?这个方向上动动脑筋,会有额外的收获。
    wenzichel
        29
    wenzichel  
       2021-03-03 09:38:06 +08:00   ❤️ 2
    每个主管都是从 0 开始的,你在现在的公司被提成主管,有很多试错的机会,可以慢慢成长。等以后出去找工作的时候,也就可以找管理的岗位了。

    可是如果你本身不是主管,那出去找管理岗位,就不好找,而且新公司的试错机会也少。
    PeakFish
        30
    PeakFish  
       2021-03-03 09:40:58 +08:00
    楼主手表多钱
    SjwNo1
        31
    SjwNo1  
       2021-03-03 09:41:31 +08:00
    Why so serious?
    ligiggy
        32
    ligiggy  
       2021-03-03 09:42:08 +08:00
    多半是边缘化之后,让滚蛋了
    ni9ht
        33
    ni9ht  
       2021-03-03 10:04:11 +08:00   ❤️ 1
    总感觉哪里不对,按理说你是最熟悉旧项目的人,结果重新开发没有让你参加(或者说是让你来主导)?感觉像大家所说是在边缘化你,而且新部门也没有一些规划什么的纯自己弄?说的不对的话勿喷
    billjobs
        34
    billjobs  
       2021-03-03 10:10:36 +08:00
    升职不加薪,部门就一个人,就是单纯恶心你而已
    hello158
        35
    hello158  
       2021-03-03 10:23:36 +08:00   ❤️ 2
    工作 5 年也挺久的了,也没出去看机会,感觉你挺稳定的,但是个人感觉背后的主要因素是你实力不过硬。
    维护陈年老项目这么多年,感觉不会有太大的积累和提升,你如果现在直接出去感觉你也找不到太好的工作机会。

    忽然被升为主管,从你的描述来看,感觉你也很慌,说明你一方面不太认可自己的能力,一方面之前从未想过将来要做领导级别的人,也未曾为这种角色转变做准备,就好像忽然当爹了不知道怎么伸手抱孩子。

    我觉得你倒不如接下这个担子,虽然感觉当不好,没关系,能当一天就当一天,当不好大不了就拜拜,正好借此机会锻炼自己一下。(我在工作 2 年的时候也当了项目主管,那时候也是傻白甜的小白,啥都不懂,现在看来干的啥也不是,但是几年后当我又机会做项目 PM 的时候,心态上就不一样了:老子之前干过,多少有点经验)。

    薪资倒挂的问题怨不得公司,嫉妒不得同事,你有本事你早出去拿高薪了,是不是这个理!

    不如干着主管看看,自己能否把团队搭起来,能否把二进宫的同事给带好,让小团队稳定起来壮大起来,拿到结果,和你的上级保持好沟通及汇报。干好了说不定就此转管理岗了,以后再也不用指挥代码了,开始指挥写代码的人了。也挺爽的。
    maddot
        36
    maddot  
       2021-03-03 10:29:17 +08:00 via Android
    觉得是让你走人( 5 + 1 半年的薪水),否则老项目新版就是你来开发了,而不是更高薪招二进宫的人来开发。
    wqhui
        37
    wqhui  
       2021-03-03 10:42:47 +08:00
    谁开始干的时候都是什么都不懂,慢慢摸索呗。工作五年了身边的朋友、同事总有做管理的吧,找他们问问学学
    lyqqqq
        38
    lyqqqq  
    OP
       2021-03-03 10:56:48 +08:00 via iPhone
    @hello158 没出去,确实一部分是因为没自信。另一部分是因为打算离职的时候出行了变化。画饼之类的,就没提。但饼这个东西最后也没有就玄学了。
    lyqqqq
        39
    lyqqqq  
    OP
       2021-03-03 10:57:32 +08:00 via iPhone
    @ni9ht 新部门的规划就是老板的一句话。
    Lemeng
        40
    Lemeng  
       2021-03-03 11:00:27 +08:00
    不确定具体情况,没长,去问问。探探口风
    zzzzzzggggggg
        41
    zzzzzzggggggg  
       2021-03-03 11:02:54 +08:00
    谁是刚生下来就有管理经验呢。。
    lasuar
        42
    lasuar  
       2021-03-03 11:07:38 +08:00
    这个事情从两方面看,分给你的需求 是否重要?值得继续做?
    如果是,建议做,虽无加薪,但的确升职了,也给你招人管人的权力,也是一个实实在在的锻炼机会。
    如果否,而你目前又急需钱,是可以考虑走。

    慎重吧,不要只听上面的人一句话建议。
    paradoxs
        43
    paradoxs  
       2021-03-03 11:08:46 +08:00
    如果你还能接触老系统,赶紧把代码弄的乱七八糟啊,最好让别人跑都跑不起来。
    cherryas
        44
    cherryas  
       2021-03-03 11:28:08 +08:00
    手底下有几个人啊,没有人的也不涨薪的话不能算升职吧?
    overthemoon
        45
    overthemoon  
       2021-03-03 11:29:43 +08:00
    和我一个同事很像,我同事的办法是你敢给我干我就接手,烂了不要怪的心态
    wangyzj
        46
    wangyzj  
       2021-03-03 11:38:22 +08:00
    你以为有经验的就一定对吗?
    zzugyl
        47
    zzugyl  
       2021-03-03 11:50:54 +08:00
    大家不都是 35 岁焦虑吗?
    正好给你机会当管理,趁机转管理,不正好吗?不会的,可以学啊。
    评论我都看不懂了,怎么全是反对的。
    ni9ht
        48
    ni9ht  
       2021-03-03 11:54:06 +08:00
    @lyqqqq 如果还没做好找工作的准备,就先试着转型做管理呗,可以看作是一个转型机会,成功与否对自己都是一种锻炼。
    2379920898
        49
    2379920898  
       2021-03-03 17:29:31 +08:00
    哈哈哈
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