老番新看之《阿里人才矩阵》

[chogath]

有个问题我很好奇，为啥除了明星外全是畜生？

二战时在奥斯威辛集中营里，犹太人一切都是定量的，连每天喝多少水都是定量的。

有三个犹太人，他们分别是教授、会计师、小说家，他们在奥斯维辛集中营里被编为一个组，因为兴趣相投，三人成了好朋友。

有一天教授和会计师在干活时发现一截水管中午时能产生一点点额外的水，这点水实在太宝贵了，也不够三个人分，于是教授和会计师非常有默契的向小说家隐瞒了这件事，只为自己每天能多喝一口水。

结果这件事后来被小说家发现，从此三个人决裂了。

这不是段子，这是意大利天才作家莱维的天才著作《被淹没的和被拯救的》，描写的是奥斯威辛集中营的众生相。

在奥斯威辛集中营这个特殊的环境里，为了活下去，为了多占有那么一点点资源，甚至为了在新难友面前多耍耍威风，许许多多原本很善良很好的犹太人变成了自私自利又麻木不仁的人。

换言之，不管是什么人，只要在奥斯威辛集中营这种特殊环境下，想要比别人活得更长就只能变成自私自利又麻木不仁的人，或者说不是这样的人，都被淘汰了。

同样，在阿里内部畸形的制度之下，我认为必然会出现“麻木不仁”的员工和内卷的现象。

[goodryb]

没有驴 不地道

[kindjeff]

指海星

[AmiKara]

为什么都不是人

[minami]

这个明星长的像个杨桃、

[chogath]

@minami 哈哈哈哈哈，你这么一说我觉得好像

[hoyixi]

社会缩影。

[zxCoder]

味太浓了

[ianva]

要理解这个图的底层逻辑，运用不同的场景和维度梳理出员工绩效的价值细分，形成抓手，倒逼员工自我完善，以达到赋能从而返哺业务效率，形成闭环，丰富格局，打造出一个健康的生态系统。

[chogath]

@ianva 好家伙，我血压直接上来了

[ianva]

@chogath 是吧随便梳理一下，一发力就说引爆点

[chogath]

@hoyixi Big Brother is watching you

[stroh]

马云（神）其他（牲口）

[abersheeran]

好的制度能把鬼变成人，坏的制度能把人变成鬼。但有的人天生就是鬼，不好不坏的制度对他们没办法。

另，阿里的制度显然是可以把人变成工贼的那种。