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calpes
V2EX  ›  职场话题

大厂应不应该招聘超过 30 岁的基层干活员工(阿里 P5)?

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  •   calpes · 2021-05-12 19:02:27 +08:00 · 2620 次点击
    这是一个创建于 1051 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    最近在忙招聘,七的八的收了不少简历,但是有实力的候选人真的没几个,最后筛出来好几个只能有阿里 P5 这种级别的 30 岁以上的干活儿型业务员工,老板和 hr 们似乎很不愿意招这样的,但是我总觉得进来就当普通员工使唤呗,表现不好不升职不加薪不就行了,各位怎么看?

    第 1 条附言  ·  2021-05-13 13:03:11 +08:00
    换个角度说,现在给程序员的报酬,除了劳动收入外,是不是还隐含了对个人成长的期望加成?那没有潜力的 30+ lowT 是不是只能走外包了?
    20 条回复    2023-08-13 07:52:18 +08:00
    66beta
        1
    66beta  
       2021-05-12 19:04:32 +08:00
    大厂:我能招到更年轻的,哪怕经验少点,为什么要招年纪大的?年轻人耐糙
    Jooooooooo
        2
    Jooooooooo  
       2021-05-12 19:04:34 +08:00
    当然听老板的

    谁发工资谁有话语权
    calpes
        3
    calpes  
    OP
       2021-05-12 19:05:18 +08:00
    @66beta 能招到年轻人我还问这问题?
    66beta
        4
    66beta  
       2021-05-12 19:07:25 +08:00
    @calpes 校招嘛
    calpes
        5
    calpes  
    OP
       2021-05-12 19:09:23 +08:00
    @66beta 不是一个事情,校招和社招的 hc 是分开的,校招有校招的规矩
    dynastysea
        6
    dynastysea  
       2021-05-12 19:12:08 +08:00
    首先你理解错了基层员工的定位,在阿里 5-7 都是基层干活员工,p5 差不多就是校招毕业两年这样子。
    其次大厂缺的不是钱,你要相信都是干活的,优秀的人一定会搞出更多的成果。道理就像为什么招聘要看学历,因为从整体数据上,学历高的人总体上更优秀(不要看个例,个例很多,但会增加很多额外成本)。平时写代码也是一样,实现功能很简单,但在性能考虑、异常处理之类的方面总是会有差距的。
    yoke123
        7
    yoke123  
       2021-05-12 20:43:43 +08:00 via Android   ❤️ 4
    七普都出来了,数据那么好看,怎么还会招不到人?一定是你们公司有问题,我们的人才红利还能吃好久呢。各位继续卷吧。
    calpes
        8
    calpes  
    OP
       2021-05-12 20:58:39 +08:00 via iPhone
    @dynastysea 我也想招 p6p7 的,但是时间紧任务重啊,市场上 p6p7 的也不是三和的农民工,开个大巴来一拉一车
    billlee
        9
    billlee  
       2021-05-13 00:30:40 +08:00
    大厂的话应该月薪是差不多固定的?招不到说明别人对你们的业务没信心吧
    KennyMcCormick
        10
    KennyMcCormick  
       2021-05-13 01:08:02 +08:00 via iPhone
    我想法和楼主差不多,但是真正的 hr 都不愿意这样招人。前几天听到 hr 们的想法是他们更倾向于应届生或者一两年经验的来干活,再往上就要做到经理,总监之类的。预设每个人的 career path 都是一路向上并且与年龄相符的。但是我觉得同样能力同样职位期望薪资相近的两位候选人,还是应该给年龄大的多一点机会。
    meteor957
        11
    meteor957  
       2021-05-13 09:33:17 +08:00
    『干活儿型业务员工』这不挺好吗,难道要不干活儿型的员工...
    Hieast
        12
    Hieast  
       2021-05-13 10:46:09 +08:00
    说白了就是三十多的人家里事多,同样能力下提升和产出不如更年轻的人,换个角度讲,人到三十不生娃家里其实也没啥事,竞争力就有了。
    大厂可以理解成在某个领域占有垄断地位的互联网公司,从某种意义上讲应该比创业小公司更有人文关怀,把这部分类垄断利润回报社会,就不容易出事了。

    以上,感觉没有触发啥关键词吧
    buf1024
        13
    buf1024  
       2021-05-13 11:19:37 +08:00
    35 岁+的,要跳楼了。
    leven87
        14
    leven87  
       2021-05-13 11:57:25 +08:00
    年龄歧视啊, 年轻有潜力,年老经验丰富。基本钟爱这两款。其它的都属于长歪了的树,比如我。
    zgl263885
        15
    zgl263885  
       2021-05-14 06:44:26 +08:00 via iPhone
    32 的老年人表示欲哭无泪。
    LessonOne
        16
    LessonOne  
       2021-05-14 09:54:16 +08:00
    @leven87 兄弟你好秀
    zixianlaiye
        17
    zixianlaiye  
       2021-05-14 20:57:05 +08:00
    你司什么薪水和工作时间也不说说
    agagega
        18
    agagega  
       2021-05-15 03:01:40 +08:00
    我自己工作以后的观察是年龄大的人干活稳得多,可能 hr 不这么想
    cooltechbs
        19
    cooltechbs  
       229 天前
    @Hieast 雀食,尤其是女性,已婚未育会被歧视。

    但对于部分 HR “年龄大了家里事多”的说辞,我还是感觉站不住脚。是的,年龄大了需要分更多的精力给家庭,但年龄不大的时候,难道不需要更多时间来 social (维护职场人脉、寻找伴侣)吗?难道只有家庭的事情是正事,其他工作之外的事情都是不该有的闲事?

    大厂 HR 都认为年轻人只要 all in 工作,将来就什么都有了?我不这么想(然并卵)。
    cooltechbs
        20
    cooltechbs  
       229 天前
    > 这是一个创建于 822 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    看起来情况的确有所发展、发生改变了:在这两年的大波裁员之后,市场上满足要求的候选人是不是一下子多起来了? LZ 的公司如果现在还招着人,大概可以挑花眼了吧。
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