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jasondennis12139
V2EX  ›  职场话题

校招某半个国有通信企业,签劳动合同的时候有点奇怪。合同不写明工资具体数额,还加上了一句甲方可以根据公司经营情况,薪酬管理制度,乙方工作岗位和考评,调整工资待遇。

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  •   jasondennis12139 · 62 天前 via iPhone · 1781 次点击
    这是一个创建于 62 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    原话:甲方可以根据其生产经营状况,甲方的薪酬管理制度,乙方工作岗位的变化以及乙方的综合考评结果,依法调整乙方的工资待遇。

    不标工资数额就已经真令人迷惑了?又加了这句话。这能是常规操作?
    21 条回复    2021-07-22 22:13:35 +08:00
    statement
        1
    statement   62 天前
    常规 但不合法
    jasondennis12139
        2
    jasondennis12139   62 天前 via iPhone
    @statement 有啥可以背后留一手的办法?
    statement
        3
    statement   62 天前
    @jasondennis12139 不用留一手 这句就和我拥有最终解释权一样 多余的话,吓唬不懂法的用的
    konakona
        4
    konakona   62 天前   ❤️ 1
    这句话叫做:如果我司真的这样做了,乙方懂法的话,将来还可以从我这里赚更多的钱。

    公司在帮你赚钱呢。。
    liprais
        5
    liprais   62 天前
    应该还有个协议要你签的
    konakona
        6
    konakona   62 天前   ❤️ 3
    第一:

    工资数额可以不再合同里标注,但「必须」有说明在哪里明确了工资,一般会说 Offer (记得单独保留)。

    如果都没有对上号(到处都没有明确工资数额),属于违法(真的,自己去搜)可以劳动仲裁。

    建议你强烈要求了解薪资组成结构,如基本工资(无责底薪)是多少、绩效考核是多少(不是浮动百分比,是金额)、补助补贴有多少 —— 保留证据。

    ----------

    第二:

    公司没有权利在未经劳动者签字认可的情况下,强制调整岗位,属于违法,可以劳动仲裁。 所以那一条也就放那,没有权利作用。
    konakona
        7
    konakona   62 天前   ❤️ 1
    针对我提的第二条,提出补充:

    当用人单位能够证明劳动者不符合当前岗位的能力水平时(企业举证比较困难,一般大厂和老资历的国企有足够时间和经验做好这一套工作流程 —— 其实这是一种企业对劳动者认真的态度),可以提出单方面解除劳动合同,或对劳动者提供培训和调岗流程。
    konakona
        8
    konakona   62 天前
    不好意思打错,证明劳动者能力不符时,需要先提供培训和调岗,最后无奈才能顺理成章由公司劳动合同(好像需要赔补偿金)。如果缺少了培训和调岗接触劳动合同,需要赔付 N+1 和补偿金.
    jasondennis12139
        9
    jasondennis12139   62 天前 via iPhone
    @konakona 我还有一个疑问,比如签的是 4 年的合同,涨薪后他又要降薪,这又应该怎么搞呢
    ufan0
        10
    ufan0   62 天前
    同国企,一样的情况。
    timelessg
        11
    timelessg   62 天前 via Android
    也还行吧,有劳动争议也不光看合同,也看实发工资
    luomu24
        12
    luomu24   62 天前
    同国企,转正后才能知道工资。
    xsen
        13
    xsen   62 天前
    这是国企的标准操作。但不会有坑的
    cxh116
        14
    cxh116   62 天前 via Android
    @jasondennis12139 劳动合同最多签 3 年。6 年后是签无期限合同。
    MrCurly
        15
    MrCurly   62 天前 via iPhone
    这种操作就是想多发的时候多发想少发的时候少发,你都不知道这钱哪里来的..
    joesonw
        16
    joesonw   62 天前 via iPhone
    @cxh116 劳动合同续约除非是劳动者不愿意,不然企业单方面不续约也是 n+1 的。
    futou
        17
    futou   62 天前
    常规操作,甚至很多国企签合同的时候工资栏是空白的,offer 也不注明工资,hr 口头给你讲一下完事[doge]
    idragonet
        18
    idragonet   61 天前
    @xsen 要看什么国企了,这样合同的一般来说是效益不好的国企,这样留一手。
    wangtianfang998
        19
    wangtianfang998   61 天前
    @idragonet 某四大行国企也是不写薪酬的,发到手才知道
    konakona
        20
    konakona   61 天前
    @jasondennis12139 什么理由降薪?
    863070535
        21
    863070535   61 天前
    银行类似
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