应届毕业生的烦恼

[bear2000]

小弟今年刚刚毕业，现在在一家非互联网公司做内部系统的开发。由于参加工作前没有实习过，学校里学的也都是基础，所以可以说几乎没有项目经验。

目前的情况是，虽然公司给每个应届生分配了“师傅”，但是我的师傅是我们组的组长，每天非常忙，几乎 80%的时间都在别的地方开会，根本没时间指导我，我工作中的所有问题只能问同组的其他人，然而其他人也都有自己的事情，他们给我的感觉也是不怎么想回答我的态度......

所以自己现在处于一个没人管的“放养”状态，虽说手头上的任务量也不大，也没有什么急迫的需求（毕竟做内部系统），但是到目前为止也没有真正解决一个开发任务，这样下去也不太好......另，我问了和我一同入职的应届生，他们的状态也和我差不多。

前辈们，给点建议，谢谢了。

[hlayk]

看着招聘要求 学习相关的技术 多接触些好的开源项目

[jiaxin1121]

可以去 B 站看下培训班的视频学习一下

[kop1989]

技术方面不能光靠“师父”带。

1 、师父未见得一定是正确的。
2 、技术类内容，对应的官网上都有非常健全的文档。
3 、技巧、应用实践类的内容，你这个阶段搜索引擎足够告诉你答案了。比如国内的博客园、国外的 stackoverflow 。

所以我个人拙见，你目前需要的是：
0 、完成好自己的工作任务。
1 、搞明白自己手头的代码（业务、技术）。
2 、搞明白当前业界有没有更好的代替方案。
3 、学习 2，并尝试在自己的实验中替代现有方案。

[JKeita]

内部系统，应该基本都是 crud 吧，自己看看代码怎么写的，应该很容易上手吧。

[bear2000]

@JKeita 确实是 crud 。但是有一个郁闷的点是：我现在在做的这个系统不是我们公司自主开发的，是从别人那里买来的，然后我们再自己做定制化开发。所以开发时要先看懂代码，然后才知道怎么改...

更难受的是，这些代码既没有文档，也几乎没有注释...所以要看懂比较累

[yunyuyuan]

我去年刚毕业，也是放养，主要靠摸鱼自己学

[bear2000]

@yunyuyuan 现在怎么样了，很熟练了吗？

[popesaga]

工作了和学校不一样，不能指望有所谓的导师带，他就会像老师一样怎么干活都手把手教给你。有培训新人意识的公司会有些入职文档，不过一般也不足以覆盖工作中实际中的各种问题。建议从学生心态走出来，不懂就问，多问多学，别觉得这样会让自己小白的事实被暴露，会被别人鄙视。不问清楚到时候活干得慢干不好才是工作中的大忌。

[JKeita]

@bear2000 那只能说你们这系统是个屎山了，既然需求不急，自己好好整理一下。

[bear2000]

@popesaga 确实是不懂就问，然而别人不怎么愿意回答我...我感觉已经把我右边的同事问烦了，现在在问右边的右边。

[pkxutao]

和我实习的时候很像，我们领导招我进去就是为了干打包的活，没想过让我做开发，所以我每天的任务一个小时就干完了，实在太无聊我就使劲看代码，上班看下班看放假也看，差不多把核心代码都搞懂了（小项目，代码量少难度低），然后有次主力开发遇到难题几天没解决我给解决了（其实不难，小公司主力开发有点水），之后待遇就不一样了，以前每次开会都不叫我，现在主动叫我，还让我做核心开发工作（主力这时候已经被开了），不过毕业后我就走了

[yunyuyuan]

@bear2000 现在换公司了

[caicaiwoshishui]

作为一个过来人，从实习到现在都是做内部系统，如果你不是一个自我驱动能力很强的人，建议刷题跳槽，不然沉默成本随着时间的推荐，逐渐变高，温水煮青蛙（没错说的就是我）。

内部系统首先面临的是用户量的问题，你基本上碰不到高并发和高可用的问题。

其次是经常是一个人负责一整个项目，前后端啥的，看似都会，其实只是会而已，很难深度上的问题。

最后楼主还是自己结合自己的能力和实际情况判断把。

[weak]

自学吧

[loryyang]

所以说，公司的传承特别重要，不然，新人进来，一是难以成长为合格的员工，二是对公司认同度太低，很容易走

对于你个人来说，你应届生再跳槽有点难了，最好是自己提升下能力，再换吧。你现在算社招，出去人家肯定要问你项目经验

[e1d4py0KiD6KgqkQ]

不管到哪，新环境如果有师傅，不懂就要问，师傅天天开会？那你就针对性当晚总结罗列出问题甩给师傅，让他一一解答，不要一会儿问一个过一会儿又问一个

[YuanJiwei]

@bear2000 我之前和你一样迷茫，后来我组织了一个技术交流 https://github.com/xueyushu/programmer，给自己营造技术交流的氛围，通过分享促进自己的学习，感兴趣，可以一起玩。

[YuanJiwei]

https://github.com/xueyushu/programmer

[enchilada2020]

只有一个问题 996 还是 965

[chodomatte]

兄弟，你这……算好的了，我因为疫情，航班总熔断，我都回不去，可能 offer 都要黄了，人家不可能一直等我吧我猜，肯定会招人替了我。
也许真正做到，还没入职就“离职”😂

[bear2000]

@enchilada2020 965

[bear2000]

@chodomatte 你是应届毕业生？

[Jaosn]

我觉得吧，你要确定你问的这个人实力怎么样，然后再评估这个问题难度怎么样。

问一个水平不高，但问题很难，那你俩都比较尴尬，

问一个水平高的，但问题很低级，那他会很看不起你，

我个人经验是少问问题，90%的问题 google 可以解决。

[zlo309618100]

学生思维：他是不是不想给我说，他好像有其他事情在忙，没时间回答我的问题，他回答我不认真
社会化思维：我这个问题没有得到确定的结论，我依然有障碍，我需要找到谁来帮我解决，如何才能推动他帮我搞定

[niub]

我看楼上有人建议刷题跳槽的，说内部系统碰不上高并发高可用的，挺好笑的。

先看下楼主的问题：
1 、导师没有时间指导
摆正自己的身份。在公司，你不是学生，导师也不是老师，没有义务教你。

2 、同事的态度不好
同事也不是你的老师，帮你要记得人家的好，不帮你要理解。他的任务做不完，你有能力帮他处理吗？

3 、到目前为止也没有真正解决一个开发任务
我不大理解，这话的意思是：到目前为止，你自己还没有办法独立解决开发任务，这样下去不太好，是吗？

4 、处于没人管的“放养”状态
你们的内部系统架构都清楚了吗？设计这套架构的原因清楚吗？如果现在有需求过来，让你自己搭建这套系统，你有能力处理吗？有没有思考过用更优的代码实现需求？

说下我的建议：
1 、项目经验不足，上手公司项目有不懂的地方，可以理解，但这不是你抱怨的理由。遇到问题先尝试自己解决，解决不了的时候问问同事，问问导师，多总结。平时休息的时候适当花时间补漏。

2 、业务系统不分高低贵贱，代码只是为业务赋能。平时需求不多的时候，多思考。

3 、遇到问题，不要埋怨自己，抱怨他人，要有信心。

[chodomatte]

@bear2000 对

[YNaN]

25 说得对

[charlie21]

自己接私活儿，大二就可以

[Zeffon]

@niub 在理

[goodryb]

组长忙一些是正常的，但也不会完全没有时间，尽量提前约定个时间，想要咨询的问题可以提前整理好发给他。

组内的人说实话带不带你全凭个人喜好了，也没啥要求的。