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我们在找你：
如果你是热爱旅行，希望有一天能在青旅的院子里敲代码；与驴友们闲侃中完成活动文案；在去伯恩的飞机上完成新首页的构思……
如果你觉得过程比结果更值得拥有；
强烈的渴望通过自己的努力去撼动那些还未彻底开发的领域；
不自己干一票，总是不死心；
完美主义者，却又认同80%的完美生活；
你是全才；
你在长沙，或愿意来长沙；
……
我觉得我们是同类。
我们希望你：
1、PHPer（1个小伙伴）
至少熟悉一种MVC开发框架，并有过实际项目经验；
熟悉MYSQL、熟悉Linux操作系统，有处理高并发的信心；
良好的编码习惯，看不惯别扭的代码；
加分项：
会前端开发；
了解NoSQL；
熟悉Linux调优；
2、前端攻城师（1个小伙伴）
熟悉jQuery，且阅读过其中至少300行源码；
能够手写HTML/CSS；
会切图；
加分项：
会PHP；
了解Angular、backbone，underscorejs，bootstrap；
有美感，能无psd情况下制作出美观的网页；
3、运营策划（1个小伙伴，急需）
（不知道v2ex除了会代码的geek，还有没有其它的geek呢）
在微博、豆瓣、人人、穷游、马蜂窝等网站均有账号；
有一定文字功底，能想出优秀的slogan及推广文案；
能够准确扑捉目标用户的心理；
加分项：
会基本的PS；
旅游达人；
女生；
英语好；
------------------------------------------------------
关于过去：
我们是2012年中旬辞职后在长沙会师；
我们从2012年8月开始孕育；
2013年2月24日第一个公测Web版本上线（亦是我的生日:D）；
2013年6月30日“途客记”ios app v1.0上架；
2013年7月30日搬进了第一个工作室；
2013年8月8日与旅游达人合办第一次线下活动；
关于团队：
目前小伙伴5人（4人全职）；
关于未来：
我们希望尽我们的努力，去足够的撼动这个传统的行业。
旅游是个很宽广的市场，我们可以去做的有趣的尝试会很多。
大到环球旅行，小到周末觅小吃都可以算作一次不大不小的旅行。
-------------------------------------
关于回报：
我们现在还处在初创阶段，暂时我们提供不了有竞争力的报酬，所以如果是想找份创业公司+高薪的朋友等以后再来吧。
标题已经说了是找我们的小伙伴，自然是找捆在一起的蚂蚱，你加入进来将是记账工资+期权的形式。
（除了这些，我们为了团队生存，会不定期有一些回报还算ok的短期外包项目，所以生存问题应该不成问题。）
对于没有住所的同学我们可以提供住宿。
常识普及：
①记账工资：加入时以书面合约形式确立的工资，按月记账，待A轮融资完成后一次性补发，若中途退出，则表示放弃记账工资。
②期权：期权是指在未来一定时期可以买卖的权利，是买方向卖方支付一定数量的金额（指权利金）后拥有的在未来一段时间内（指美式期权）或未来某一特定日期（指欧式期权）以事先规定好的价格（指履约价格）向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权力，但不负有必须买进或卖出的义务。
最近我们在与风投接洽，不排除未来移师北上广深的可能，所以处于现实考虑，最好你是在21-25岁之前，能折腾的年龄，急着定居结婚生子的朋友或许不是非常的适合，除非你觉得没有问题。
有兴趣的朋友可直接联系我，QQ 6508+6949，注明v2ex。
如果你是热爱旅行，希望有一天能在青旅的院子里敲代码；与驴友们闲侃中完成活动文案；在去伯恩的飞机上完成新首页的构思……
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完美主义者，却又认同80%的完美生活；
你是全才；
你在长沙，或愿意来长沙；
……
我觉得我们是同类。
我们希望你：
1、PHPer（1个小伙伴）
至少熟悉一种MVC开发框架，并有过实际项目经验；
熟悉MYSQL、熟悉Linux操作系统，有处理高并发的信心；
良好的编码习惯，看不惯别扭的代码；
加分项：
会前端开发；
了解NoSQL；
熟悉Linux调优；
2、前端攻城师（1个小伙伴）
熟悉jQuery，且阅读过其中至少300行源码；
能够手写HTML/CSS；
会切图；
加分项：
会PHP；
了解Angular、backbone，underscorejs，bootstrap；
有美感，能无psd情况下制作出美观的网页；
3、运营策划（1个小伙伴，急需）
（不知道v2ex除了会代码的geek，还有没有其它的geek呢）
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会基本的PS；
旅游达人；
女生；
英语好；
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关于过去：
我们是2012年中旬辞职后在长沙会师；
我们从2012年8月开始孕育；
2013年2月24日第一个公测Web版本上线（亦是我的生日:D）；
2013年6月30日“途客记”ios app v1.0上架；
2013年7月30日搬进了第一个工作室；
2013年8月8日与旅游达人合办第一次线下活动；
关于团队：
目前小伙伴5人（4人全职）；
关于未来：
我们希望尽我们的努力，去足够的撼动这个传统的行业。
旅游是个很宽广的市场，我们可以去做的有趣的尝试会很多。
大到环球旅行，小到周末觅小吃都可以算作一次不大不小的旅行。
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关于回报：
我们现在还处在初创阶段，暂时我们提供不了有竞争力的报酬，所以如果是想找份创业公司+高薪的朋友等以后再来吧。
标题已经说了是找我们的小伙伴，自然是找捆在一起的蚂蚱，你加入进来将是记账工资+期权的形式。
（除了这些，我们为了团队生存，会不定期有一些回报还算ok的短期外包项目，所以生存问题应该不成问题。）
对于没有住所的同学我们可以提供住宿。
常识普及：
①记账工资：加入时以书面合约形式确立的工资，按月记账，待A轮融资完成后一次性补发，若中途退出，则表示放弃记账工资。
②期权：期权是指在未来一定时期可以买卖的权利，是买方向卖方支付一定数量的金额（指权利金）后拥有的在未来一段时间内（指美式期权）或未来某一特定日期（指欧式期权）以事先规定好的价格（指履约价格）向卖方购买或出售一定数量的特定标的物的权力，但不负有必须买进或卖出的义务。
最近我们在与风投接洽，不排除未来移师北上广深的可能，所以处于现实考虑，最好你是在21-25岁之前，能折腾的年龄，急着定居结婚生子的朋友或许不是非常的适合，除非你觉得没有问题。
有兴趣的朋友可直接联系我，QQ 6508+6949，注明v2ex。
第 1 条附言 · 2013-08-21 12:23:00 +08:00
补充两点大家对计帐工资及短期外包的误解：
1、记账工资，这不是我们发明的什么新东西，感到惊讶的可以google，知乎一下它的现实存在，为了不偏题，我再此不作展开。
2、短期外包，之所以我要说是“短期“，我们是不想将小伙伴们的太多精力分散到外包项目上去，所以基本上会是保证在1个月10天之内的工作（评估标准：熟练的APM>120的人）。至于稳定性，由于我们有一定的资源，至少目前一年只要想接，不会存在没有的情况，之所以我们不干脆开工资请人，是确实我们要找的是伙伴，不是员工。
1、记账工资，这不是我们发明的什么新东西，感到惊讶的可以google，知乎一下它的现实存在，为了不偏题，我再此不作展开。
2、短期外包，之所以我要说是“短期“，我们是不想将小伙伴们的太多精力分散到外包项目上去，所以基本上会是保证在1个月10天之内的工作（评估标准：熟练的APM>120的人）。至于稳定性，由于我们有一定的资源，至少目前一年只要想接，不会存在没有的情况，之所以我们不干脆开工资请人，是确实我们要找的是伙伴，不是员工。
第 2 条附言 · 2013-08-21 14:57:28 +08:00
对于前端开发暂时我们团队里已有角色，所以不是必须的，但如果你是全才型的前端，我们也希望你的加入。
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aigulu OP |
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laskuma 2013-08-21 08:51:49 +08:00
跟 面包旅行 蝉游记 有什么区别呢？
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haoji 2013-08-21 09:28:40 +08:00
支持一下长沙的小伙伴！
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nickdine 2013-08-21 09:58:34 +08:00
记账工资？吓尿了
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nickdine 2013-08-21 10:15:05 +08:00
记账工资 = 打白条工资 期权= 可能发可能不发可能发了也不值钱的股权 现在什么世道了 还有这样招人的
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justfindu 2013-08-21 10:21:20 +08:00
打白条的公司~ 好样的~ 期权本来就是白条~ 就是白条两张~ 哈哈哈哈哈哈~
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luo123qiu 2013-08-21 11:04:55 +08:00
算半个老乡，支持一下。
全部工资打白条就太不靠谱了，至少你得给人点生活费吧？ 不定期的短期外包项目养得活这么多人么？ |
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aigulu OP |
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aigulu OP |
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nickdine 2013-08-21 12:29:41 +08:00
@aigulu 就算记账式工资没问题 你还有中途退出算放弃的内容呢 别人辛苦干了半年 看着项目不靠谱 要离开 半年就算白干了 别整那么多名词 这里不是小白聚集的bbs 你说你们自己也是白条 可是你们有股份啊 ？别人来了不仅白条 还不能中途退出 还没有股份 这不扯么
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aigulu OP @nickdine 如果一定希望我换个词，也无妨，白条，甚至只有期权+提成，哪怕不打白条呢？这样找创业伙伴很稀奇吗？到此为止，我不再深究这个歪楼的话题了，有意愿就来，如果没有达到预期就飘过，创业这件事只是一件你情我愿的事情。
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aigulu OP @aigulu 哪怕我们现在任何一个人中途退出的话，项目成功与否都也什么都没有，我想这是平等的。并且在这过程中我们都是靠外包项目养活自己，没有谁是老板这一说。
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itaotao 2013-08-21 12:42:52 +08:00
前面看得挺有感觉看到地点在长沙 貌似还有打白条的嫌疑 没戏了。
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nickdine 2013-08-21 12:46:57 +08:00  1
07~08年曾经遇到过工资发一半 另外算奖金 需要记账和提成一起发的公司 位于魔都 后来项目做了八个多月开始有进项了的时候 被老板找到一个代码编写不规范的理由 辞退掉了 然后奖金 提成 都付笑谈中 个人损失3~4万 当然 一起溜走的还有公司的5%的股份 ps:股份需要到工商部门备案文件 自己私下写的即使是有公司章的也无效 股份有协议尚且无效 何况飘渺的期权呢？ 虽然损失的钱不多 但是以后遇到这种号称合伙的都会先猜测下 见谅 所以 也只是提醒下v友注意看法律文件 另外 劳动法规定 一个月最少发一次工资 不发的可以去劳动监察部门投诉
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wengebin 2013-08-21 13:22:58 +08:00
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aigulu OP @wengebin 谢谢，或许是我标题太像招聘了？一起承担风险，一起改变现状，创造自己的未来，这才是创业，风险与收益成正比，只看你愿不愿意一起承担这个风险罢了，每个人的境遇和遭遇不同，所以我再次觉得这是一个你情我愿的过程，你不情愿，我们认真非常正常，你情愿，我们感到无比荣幸，我们每个人选择进来一起创业本身就是一种风险投资。
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nickdine 2013-08-21 13:58:38 +08:00
@wengebin 我理解的不给股份 就不叫一起创业 不给股份 工资白条能叫一起创业么 给你这样条件你愿意么？ 未知的期权真的能代替股份和工资？笑话~ 一起承担一起成长没问题 给了股份好商量 还说啥不喜勿喷呢？ 说话之前说说句公道话 说话之后说不喜勿喷 你这本身就是给自己套上道德的高壳 锁起来别人不敢惹？
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nickdine 2013-08-21 14:00:47 +08:00
本来不想再回复了 只是觉得己所不欲勿施于人 你创始人拿着股份 让别人无股份无期权的干着活 凭什么啊？
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nickdine 2013-08-21 14:03:24 +08:00
还有一点 不要以为在创业的人来说 这点很正常 那个很正常 商业有商业的正常 要么是co-founder给股份 要么是打工 给钱 什么小伙伴 一起成长 真搞大了 谁还要小伙伴啊 还是做法律约束的事情 保障自己的利益为好
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fiture 2013-08-21 14:13:50 +08:00
我擦，居然还有这种的，见识了~
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hanbaoo 2013-08-21 14:26:37 +08:00
首先，合伙人和招员工给期权是不一样的概念，而lz这个帖子其实写的就是招聘贴，没有见过哪家公司招个前段后端运营策划这些人全都成了合伙人拿着董事会一票这种情况出现的。
合伙人初创的时候甚至需要分别付出与股份对等的钱来组建公司，创始人直接持对应比例的股分，当然可以签vest协议，中途退出根据时间扣减，不过这一般都是在A轮介入之后VC为了锁定创始人才会要求签的。 而期权，其实质就是用企业未来可能值钱的股份弥补当前加入员工的薪资缩水。一般协议里，员工根据期权协议，从加入后一年起，一次性获得前一年对应的期权，然后加下来每个月再行权获得一点，直到拿完，行权价格通过约定可以是0也可以有具体数字。 所以这其中的区别很明显了，合伙人股份是用vest协议牵制，一开始就持有全部股份，如果提前退出就扣减；期权则是像工资一样一点点根据时间发到员工手里，慢慢积累。 所以回到这个帖子，应该可以明确你们不是找合伙人，而是找愿意接受用期权弥补工资缩水的员工。 之所以引起有些人的反弹，主要原因是你们的记账式工资的后续处理有问题，事实上，作为工资，就是应该发给员工的劳动报酬，之所以挂账是为了减轻企业初期现金流不足的尴尬局面。而你们的描述里，如果员工离职，那么挂账工资就作废，这绝对是不合情，不合理，也不合法的。当然如果有人愿意接受那没有问题，但是站在双方的立场上来说，你们的约定是完全偏向公司这个利益主体的，对跟你们合作的人是不公平的。 如果修改成以下描述，可能可以更好表达你的意思并且照顾各方利益 1、无工资 2、给予期权，以及具体的行权方案以及退出赎回方案 3、如果拿A轮，按照某个约定的数额，给员工发奖金 最后，仅就期权与回报这事情，不知道ls的各位有多少人获过益的，我猜没有，但是@nickdine 作为A系的一员，应该是从加入公司就开始接触并且拿期权的，所以从事实角度讲，我反倒觉得他比你们都懂什么叫公平的回报。 仍然是惯例，不管有多少毛病，还是祝创业的兄弟一路顺风。 |
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buru 2013-08-21 14:27:59 +08:00
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aigulu OP @nickdine
@hanbaoo @buru 现在我们招募的就是合伙人，仍然算创始人，股份是大家一起来稀释分配的，决定权不是我个人，我只是负责发帖，期权和股份的区别我想大家统一一下，我作为初创人员之一，对于是股份还是期权，我不在意，我只觉得如果我退出，我一份不要，对于加入的合伙人是同等的，如果你一定要叫做股份，只要愿意在中途退出后同样放弃手里的股份分配给仍然在战线上的同伴即可。 对于记账工资，首先我们没一个创始人都是有记账工资的，并非只有员工才存在，创始人也需要把每一笔时间成本记录下来，至于要不要是个人的事情，但作为一个团队，需要这样的记录。 对于放弃，仔细想想也确有不妥之处，我觉得可以商量对于中途退出的伙伴，在A轮时仍然补给他们，这个我觉得不是一个不可商榷的问题。 |
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nickdine 2013-08-21 14:44:43 +08:00
@hanbaoo 我当时的情况是承诺11k工资 每月发6.5k 剩下的做为奖金 提成是根据签单的1% 然后股权有5% 最后闭关8个多月开发完毕系统的时候 发生了后来一幕 我并非说楼主公司也是这样 但是至少从前期来看还不如我当时的情况 按照我当时的情况 股权没有工商备案都不算 何况完全嘴上说说的期权 如果一切都是嘴上说说 如何保证不伤害任何一方呢？靠创始人的良心？ 利益面前能有一半人还保有纯高的灵魂？
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nickdine 2013-08-21 14:46:57 +08:00
@aigulu 你说的对 我也就是提个醒 你们在思考保障公司的利益的时候也思考下如何让参与的人放心跟你们一起干 而且另一方面 如果我真的对一个项目很有把握 我会借钱来开一部分的工资 然后少稀释点股权 以后保持对公司的控制权
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aigulu OP @buru 如果达成信任这个不是在网上一句承诺什么就靠谱的，我相信在面谈过后，彼此是怎样的人有会有一个初步认知，需要如何达成信任和被信任的关系，可以很直接的摊开来说，和摊开来执行，只要是按照约定的，需要如何的保障形式都可以去操作，只要我们也觉得你是靠谱的，最终的决定还是几个人讨论沟通决定的，我作为牵头的只是来代替大家发表一下心声，并非我一人说的算。
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nickdine 2013-08-21 14:50:57 +08:00
祝创业成功 2015年也要开始自己的下一轮创业了 虽然是创业 我相信我们也能做的很专业 您说呢？
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buru 2013-08-21 14:55:44 +08:00
我有过被老板的期权忽悠过的经历，我在那家公司拿着低工资奋斗一年多，公司快要走上正轨的时候被找个理由开除了，我爆一下这家公司的名字叫“柠檬微趣” http://www.microfunplus.com 希望后来者警惕。
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nickdine 2013-08-21 14:57:38 +08:00
@buru 你不错了 我在魔都那个老板 等公司盈利超过年200多万的时候 搞了一个新公司 把数据系统搞到新公司 然后旧公司宣布破产了 投资人血本无归~
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pinepara 2013-08-21 16:25:10 +08:00
哈哈哈
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