给外包 hr 聊了会

[vue666]

前几天跟外包的 hr 聊了会, 我们大家都放开得聊了起来, 他跟我说,市面上很多人都是包装简历, 他们都知道, 只是睁一只眼闭一只眼, 还跟我说, 很多外包的甲方比较坑, 看项目组, 有些经常加班, 还会有歧视, 有些就比较好, 会跟正式的员工差不多, 还跟我说现在他们找人都是从 92 年以后开始考虑, 也就是 30 岁之前的人选开始考虑了, 说这样性价比相对比较好点, 问她是否有 35 岁的歧视,她说有, 35 之后完全不考虑了, 当然这里值的是外包,而且还跟我我说, 如果你报 15, 外包可能跟甲方要 25, 然后公司每个月赚你个 1W, 不过这种都是可能做不久的项目, 就是专门来坑人, 不会告诉你的

聊了会总之就是特别的焦虑, 内卷越来越严重了

[yuzhibopro]

有的选就不要去外包，这种人头公司怎么让他们活下来的。真的是

[yuzhibopro]

赚老板的钱（不用负企业的责任），赚打工的钱（差价），整一个吸血鬼。

[jessun1990]

外包公司这种形式………程序员被双重剥削了……如果国内能有力量抵制这种多好。

[ErwinCheung]

我倒是有点好奇外包的出路了，是八年以上的每年都以 50%以上的被社会淘汰了吗。。

感觉社会啊，读个大学出来，不到十年被淘汰太夸张了

😂

[h1104350235]

我觉得外包公司简直是毒瘤。挣人头差价，剥削程序员的

[Rheinmetal]

@jessun1990 劳动保障政策提高了正式员工的成本