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312ybj
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关于我年终绩效拿了 B 这件事

  •  8
     
  •   312ybj · 2022-01-19 14:14:59 +08:00 · 16519 次点击
    这是一个创建于 819 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    背景

    今天是 2022 年 1 月 13 日,领导约谈绩效。其实不用约谈,我也大致清楚我今年的绩效,估计不怎么好。而且恰逢互联网寒潮。我毫不意外地拿了一个 B 。

    公司绩效的评定

    这里我简单的介绍下我司的绩效标准吧。 看起来有一半人都能拿钱,感觉还行。

    但是实际上不是这样的。

    评级 比例 奖励
    S 5% 4 个月
    A+ 10% 2 个月
    A 35% 1 个月
    B 40% 0
    C 10% 0

    评定标准

    我们公司使用飞书的 OKR 工具,不过最终还是领导个人对绩效打分,然后每个组对领导推出来的绩效进行讨论, 因为饼就那么大,不可能每个推出来的人都能拿到最终绩效。而且每个组会相互竞争,说白了就是抓小辫子,如果出了一次大 bug ,留下了小辫子,被其他部门抓住了,绩效可能就泡汤了。

    绩效计算方式

    最终绩效= 公司经营系数 * 绩效 * 入职时间系数
    

    今年的公司经营系数是 0.7 , 如果一个刚入职 3 个月的人,他又要乘以 3/12 ( 0.25 )的入职时间系数, 就算这次拿了两个月,2 * 0.7 * 0.25 = 0.35

    实际上缩水了一大部分。

    入职时间系数主要是针对不满一年的员工

    看法

    对自己的看法

    哈哈哈, 我得 B 的原因呢 有很多。 今年组织结构变化有点大( 4 次变化),我最终划分到了技术 VP 下面,而然他并不了解我的工作,只能从他人的口中得知我的表现。

    上半年

    上半年我拿了 S , 当然我花了很多时间,对于自己项目也花了很多心血。项目很多都是自己推动做的。

    下半年

    下半年我接手了一个比较烂且复杂的项目,业务方已经对这个项目有不少怨言了,之前投入两周人力进行接入都没有成果。后面我负责这个项目。我大概花了一周把项目推入正轨。 后续也有 bug ,我也是一遍修复,一遍上线。

    说实话,下半年我做得不够好,没有做到及时回顾,整个下半年是越忙越乱的状态。

    简单地讲:时间紧,任务重,自己能力也不够。

    对他人的看法

    绩效讲究的就是横向对比,我也问了问其他同事。很多老同事,今年也是 B ,他们加的班干的活不比我少,但是他们也是 B 。

    但是很多新人却是 A 或者 A+, 这样算一算也很简单,他们还要乘以入职时间系数,这样子的话,他们拿到绩效的成本就很低。

    对于好绩效的看法

    后面跟其他同事聊了聊,他们的反馈也差不多

    1. 积极主动

    不管这件事在你看来有没有什么技术含量。 该表现就表现,因为问题总归要有人解决

    1. 个人界限

    多很其他部门合作,把事情做大才是重点,这样其他部门的人才能记住你,关键时刻人家也能帮你讲讲话

    1. 代码质量

    好好测试,让自己的代码少出 bug,不出 bug 出现的时候。 如果别人代码出现 bug ,可以帮忙看看

    1. 积极参加公司活动

    在不影响自己生活的前提下,公司的非政治且有意义活动,例如跑步,读书会,都可以参加的

    1. 人情世故

    绩效也是领导打的,平时有问题尽量解决,少红眼,少得罪人

    做法

    我不服,我一万个不服,我上面都是很理性写的东西。但是我辛辛苦苦忙了一年,上半年拿了 S ,下半年给个 B ,不给我一毛钱绩效,别人刚入职,随随便便给好绩效(省钱),那我们这些老员工算个球。

    给不给是他的事,问不问是我的事

    我为党国流过血, 我要见局座。

    约谈

    我就说我不能接受,我的付出大家也是看在眼里的。 我说我是 B ,一起工作过的同事都是不相信。

    我平时表现还算可以,各种事情都很积极。

    对线

    领导后面又收集我们组内对我的评价, 还特意叮嘱要详细点,还有改进点。我听到这个心里基本上就有数了。

    等到正式对线的时候, 果然是那一套,说我质量不行, 有人投诉。 问题那套有问题的是别热留下来的, 我花了很久才把项目扶起来。结果还惹得一身骚。

    总结

    写这篇稿子的时候,我还在参加公司组织的“期权会”,但是我想到的就是今年我的绩效,但是我今年没有绩效。我想要的就是拿上绩效,得到自己应得的努力回报。我心里还是那句话:我不服。

    但不得不说,这个的确给我上了一课,也算是职业生涯中宝贵的一课。 做事情要时常回顾,看看自己周围的反馈,听听别人的意见。不能用行动上的忙碌,掩盖思维上的懒惰。

    希望以后自己能够慢慢实践这些理论。

    1  2  
    lifesimple
        1
    lifesimple  
       2022-01-19 14:16:33 +08:00   ❤️ 1
    「一半人都能拿钱,感觉还行」感觉不太行吧 哎 不过我绩效也一般下午绩效面谈,有点讽刺的是,内部绩效系统是我写的🐶
    tairan2006
        2
    tairan2006  
       2022-01-19 14:33:32 +08:00   ❤️ 42
    上半年拿个 S 下半年拿个 B ,这句话把我逗乐了。

    不过绩效这种东西本来就是公司 PUA 下面的工具,想开点
    anonymousar
        3
    anonymousar  
       2022-01-19 14:39:04 +08:00   ❤️ 1
    这种给法就是裁员手段。也没啥办法啊 摆烂准备面试呗
    christopheredwar
        4
    christopheredwar  
       2022-01-19 14:40:58 +08:00
    不错了,我呆过的 3 家公司除了死工资,啥都没有
    defunct9
        5
    defunct9  
       2022-01-19 14:41:01 +08:00   ❤️ 19
    上半年 S ,下半年 B ,加起来就是个 SB 了
    final7genesis
        6
    final7genesis  
       2022-01-19 14:42:22 +08:00
    鸡贼公司一般想节约成本,开掉老员工不给赔偿就用这种手段,我司就这样,老员工都被折腾走了,去年也给我打了个最低绩效。 没办法,躺平等开,除了合同上的钱其他的不抱任何希望。
    nba2k9
        7
    nba2k9  
       2022-01-19 14:42:22 +08:00
    换我就准备简历了。
    i979491586
        8
    i979491586  
       2022-01-19 14:43:32 +08:00
    @tairan2006 没错绩效就是公司的 PUA 工具,题主人不要太放在心上,能拿到钱就行。打工只是解决眼下问题不是一辈子的事,业余还是要自己搞点副业。
    yuyu2140
        9
    yuyu2140  
       2022-01-19 14:47:13 +08:00   ❤️ 41
    通读下,发现楼主是一个善于总结和回顾的人,这种公司配不上楼主
    hidemyself
        10
    hidemyself  
       2022-01-19 14:49:31 +08:00   ❤️ 3
    *对于好绩效的看法,这个里面写的非常好。
    让别人知道你做了什么,付出了多少心血和努力,很重要
    ohmyzsh
        11
    ohmyzsh  
       2022-01-19 14:55:30 +08:00
    感谢分享,informative
    akakidz
        12
    akakidz  
       2022-01-19 15:01:21 +08:00   ❤️ 3
    公司配不上楼主+1
    我以为只有国企才会搞出来这出,现在看来互联网公司也一样,不是企业文化变了,是当年那群热血少年长大了,变成了当年的自己最讨厌的样子,只有楼主不忘初心
    Jooooooooo
        13
    Jooooooooo  
       2022-01-19 15:01:40 +08:00
    你能写出这个帖子, 能力不只 B. 工作里多写这种文档(并且让领导看到), 绩效能更好.
    ersic
        14
    ersic  
       2022-01-19 15:05:50 +08:00   ❤️ 1
    就冲这篇帖子的表达能力也不可能是个 B
    HENQIGUAI
        15
    HENQIGUAI  
       2022-01-19 15:09:28 +08:00   ❤️ 3
    记得在知乎看个很牛的帖子,贴主身在一个疯狂加班的公司,但是却近乎做到了不加班,甚至开始影响到了其他人,她总结了一下,就是无欲则刚。
    Leonard
        16
    Leonard  
       2022-01-19 15:10:37 +08:00   ❤️ 10
    点进来之前我觉得 B 也还好吧,进来一看还有 S 和 A+
    A555
        17
    A555  
       2022-01-19 15:27:20 +08:00   ❤️ 1
    看到绩效评定标准,以为是我公司
    magic3584
        18
    magic3584  
       2022-01-19 15:29:05 +08:00
    楼主主动“聊一聊”,后续还能拿到 S 吗
    EggmanQ
        19
    EggmanQ  
       2022-01-19 15:40:44 +08:00
    很好的反思过程, 学习~

    LZ 加油
    chinese_zmm
        20
    chinese_zmm  
       2022-01-19 15:41:39 +08:00 via iPhone
    @HENQIGUAI 有链接吗?学习一下
    312ybj
        21
    312ybj  
    OP
       2022-01-19 16:01:53 +08:00   ❤️ 1
    @magic3584 聊过了,不松口。准备看看题了
    booboo
        22
    booboo  
       2022-01-19 16:02:56 +08:00
    你的做法没错。但是这样的领导你还能继续跟他?
    cassyfar
        23
    cassyfar  
       2022-01-19 16:18:30 +08:00
    要是我老板这么玩我,我第一时间不是想到去总结这些有的没的,而是准备跑路(狗头
    EPr2hh6LADQWqRVH
        24
    EPr2hh6LADQWqRVH  
       2022-01-19 16:26:00 +08:00   ❤️ 2
    你给老板写副大字:







    wellsc
        25
    wellsc  
       2022-01-19 16:29:53 +08:00
    说不定下一家更好呢?干嘛绑架自己
    wolfie
        26
    wolfie  
       2022-01-19 16:34:29 +08:00
    有些时候,你直属可能知道你具体工作量和价值。
    但是把你扔出去 你不会去吹自己的价值也白扯。
    HENQIGUAI
        27
    HENQIGUAI  
       2022-01-19 16:34:38 +08:00   ❤️ 3
    @chinese_zmm #20 严格执行八小时工作制,双休,社会会变得怎样? - 知乎
    https://www.zhihu.com/question/401128014/answer/1697015192
    terence4444
        28
    terence4444  
       2022-01-19 16:37:28 +08:00 via iPhone
    今年可以开始骑驴找马了,只做自己该做的东西,多的一点都不接。关键的时候再请个假。
    Rrrrrr
        29
    Rrrrrr  
       2022-01-19 16:47:20 +08:00
    把 A 以上都给新人,这样能发少不少奖金,学到了。
    chinese_zmm
        30
    chinese_zmm  
       2022-01-19 16:59:16 +08:00 via iPhone
    @HENQIGUAI 感谢
    yaphets666
        31
    yaphets666  
       2022-01-19 17:11:37 +08:00   ❤️ 1
    垃圾公司是这样的,甚至说所有公司都是这样的.指望国内这帮资本家带你赚钱?只有他们急了的时候才有可能,比如拼多多,比如买菜.这还不谈猝死的风险.
    Morii
        32
    Morii  
       2022-01-19 17:16:58 +08:00
    我以为「 B 」是两个月,进来发现 B = 0 ,看完文章只能表示心疼楼主了
    chenmobuys
        33
    chenmobuys  
       2022-01-19 17:21:58 +08:00
    绩效这东西,完全看老板心情,没毛病也能给你找出毛病
    mosfet
        34
    mosfet  
       2022-01-19 17:22:38 +08:00   ❤️ 1
    好家伙,还 A+
    是为了没有 D 吗
    zitup
        35
    zitup  
       2022-01-19 17:24:56 +08:00   ❤️ 1
    从前面看到最后,满满的“我不服”三个字,没想到最后却还是落到,在自身上找原因了,尴尬😅。
    mxT52CRuqR6o5
        36
    mxT52CRuqR6o5  
       2022-01-19 17:25:21 +08:00   ❤️ 3
    不是说阿里 3.25 占 10%吗,好家伙你这公司 B+C 有 50%了
    Mrun
        37
    Mrun  
       2022-01-19 17:34:57 +08:00   ❤️ 1
    绩效讲究的就是横向对比,我也问了问其他同事。很多老同事,今年也是 B ,他们加的班干的活不比我少,但是他们也是 B 。

    但是很多新人却是 A 或者 A+, 这样算一算也很简单,他们还要乘以入职时间系数,这样子的话,他们拿到绩效的成本就很低。
    -----------------------------------

    感觉你们这帮老员工是被 PUA 了,换我司的话,以前几个同事拿了最低绩效,直接跟 leader 说,开了我吧,N+1 走人
    arthas2234
        38
    arthas2234  
       2022-01-19 17:36:44 +08:00   ❤️ 11
    很多公司都是这样的,不看你的实际成果,就是看你有没有存在感,会不会来事
    所以我早就看透了,我上家公司同事都拼命打鸡血加班,我就下班
    看他今年得了个优秀,多了一个月的奖金,实际完全不值得

    我下半年换了一家福利待遇更上一层的公司,时间也更多了;搞了点外快,发展了两家长期客户。
    不比这多出一个月的工资香么( doge
    linqin003707
        39
    linqin003707  
       2022-01-19 17:38:46 +08:00
    存量和增量是没有可比性的,后生崽😈😈😈😈😈😈
    zhouyg
        40
    zhouyg  
       2022-01-19 17:56:55 +08:00   ❤️ 1
    你们这考核比阿里的 361 还变态啊,阿里这么高压也只有 10%的人拿不到
    luny
        41
    luny  
       2022-01-19 18:52:17 +08:00
    不是有个说法如何拿到高绩效,就是第四季度疯狂干活,提高产出,屡试不爽。
    bomb77
        42
    bomb77  
       2022-01-19 19:17:42 +08:00
    谢谢分享,总结的很清晰
    资本家的剥削果然无孔不入
    OutOfMemery
        43
    OutOfMemery  
       2022-01-19 19:26:15 +08:00
    @HENQIGUAI #26 卧槽,看完了,这个老哥真是吾辈楷模!
    xianzhe
        44
    xianzhe  
       2022-01-19 19:40:24 +08:00 via Android   ❤️ 1
    你给我打 B 那就别怪我摆烂,毕竟我要对得起 B 的绩效😅
    hyy1995
        45
    hyy1995  
       2022-01-19 20:14:38 +08:00   ❤️ 2
    跟领导争论绩效是最没意义的举动,起码我身边就没听说过有人能争论成功。


    领导给你打了 B ,你想找他要个说法重新评估是不可能的,2 个原因:
    1. 绩效跟你付出多少没有必然联系,很多利益关系在里面,谁拿 S 谁拿 B 谁拿 C ,早就八九不离十。我见过给美女下属打高绩效的领导,就是这么离谱;
    2. 如果领导重新评估绩效,意味着他承认自己做错了,这比要他直接给你“微信转账 300 块”还要难。


    职场就讲究一个“要么忍要么 run”,领导手底下其实少你一个不少,千万不要当职场老实人。
    wxd92
        46
    wxd92  
       2022-01-19 20:43:52 +08:00
    建议楼主看看我这个帖子
    「为啥国内优质公司(不是指营收)那么少?」
    dongisking
        47
    dongisking  
       2022-01-19 21:02:17 +08:00   ❤️ 1
    一年没回帖了,但是看到这个还是忍不住。每次看到 OKR 评比绩效,我就知道想公平就不太可能。你完成了 KR 里的内容就能达到 O 了吗?我看不一定吧? OKR 是个管理工具,看起来为了让员工有“目标”,实现自我驱动,实际上你完成的 O 可能对于部门来说价值不大,根本上就是你掉进一个边缘项目或者屎坑,你要是在一个业务曝光度高的组,不看你水平的话保底 A 。你就是运气不好
    pcmgr456
        48
    pcmgr456  
       2022-01-19 21:05:25 +08:00 via Android
    绩效这种东西只是大多数国内公司合法整人的手段罢了,有些人会捧领导臭脚,没干什么,照样绩效很好的,看开点,准备跑路
    KuroNekoFan
        49
    KuroNekoFan  
       2022-01-19 21:10:47 +08:00
    绩效是抽在打工人身上最狠毒的鞭子....
    LiuJiang
        50
    LiuJiang  
       2022-01-19 21:18:49 +08:00
    哪家公司
    jay_chiu
        51
    jay_chiu  
       2022-01-19 21:34:50 +08:00 via Android
    呆着吧。明年行情不好。
    gzf6
        52
    gzf6  
       2022-01-19 22:19:30 +08:00 via Android
    说不好听点狡兔三窟,隔一段时间就出去面试几家,手上有 offer ,不爽就可以直接走人
    he15hiss
        53
    he15hiss  
       2022-01-19 22:56:24 +08:00 via iPhone
    @HENQIGUAI 哈哈,我觉得在说我,我呆的公司都不加班了,老员工都被我带坏了,还经常带他们跳槽
    he15hiss
        54
    he15hiss  
       2022-01-19 23:04:11 +08:00 via iPhone
    我算比较佛系的,基本每年都是合格,但年终比那些优化就差 1 ,2 个月,自己觉得还行,平时可以摸摸鱼,也不用天天跪舔领导,不用去争什么好 kpi 项目
    he15hiss
        55
    he15hiss  
       2022-01-19 23:05:11 +08:00 via iPhone
    @he15hiss 优化->优秀,打错字
    drackzy
        56
    drackzy  
       2022-01-19 23:22:47 +08:00   ❤️ 1
    小公司一般嫡系,老人、嘴甜马屁精、不咋干活的高绩效。
    xulolololololo
        57
    xulolololololo  
       2022-01-19 23:32:43 +08:00
    嗯,怎么说呢,今年我领导给我画饼,让我兼任两个部门的后台开发。然后给我多涨工资,绩效啥的。反正我现在的绩效还是普通,我就按时上下班,上班尽量少干点活,多学习,没激励,没动力干活,只有动力学习跳槽。
    kav2007
        58
    kav2007  
       2022-01-20 00:13:07 +08:00
    疫情和各种因素闹的,最近 2 年经济形势不算太好,跳槽需谨慎。
    如果有能力,可以搞搞副业,对绩效就不会太执着了。
    sagaxu
        59
    sagaxu  
       2022-01-20 00:17:24 +08:00 via Android
    低绩效可以更加心安理得的摸鱼和准时下班,算下来时薪也许还更高了
    sagaxu
        60
    sagaxu  
       2022-01-20 00:17:58 +08:00 via Android
    @drackzy 大公司也一样,比小公司还多一个派系
    BeautifulSoap
        61
    BeautifulSoap  
       2022-01-20 00:19:56 +08:00 via Android
    路过庆幸走自己。。。我在的日本公司一年发两次奖金,每次奖金都是把公司当年利润的一定比例平分给所有员工。所以所有员工无论谁拿的奖金但是同样的金额。好处自然都能理解,但坏处就是公司营收不好的时候奖金就没了。。。。。
    BeautifulSoap
        62
    BeautifulSoap  
       2022-01-20 00:21:19 +08:00 via Android
    @BeautifulSoap 错别字订正:1.路过庆幸下自己 2.是一年发两次,每次发根据之前半年营收平分利润
    qaweqa
        63
    qaweqa  
       2022-01-20 01:00:49 +08:00
    科比哥是你吗
    Y29tL2gwd2Fy
        64
    Y29tL2gwd2Fy  
       2022-01-20 01:41:47 +08:00 via Android
    活着天天 996
    没猝死就谢天谢地了
    过完年找个新工作,人就活这一次,享受人生,工资低一点也无所谓
    summic
        65
    summic  
       2022-01-20 02:21:12 +08:00   ❤️ 1
    贴一个我司的

    评级 比例 奖励
    S 10% 12 个月
    A 20% 8 个月
    B 60% 4 个月
    C 10% 1 个月
    summic
        66
    summic  
       2022-01-20 02:53:21 +08:00
    以上一贴绩效、奖金比例为前提,展开来说:

    平等、自愿原则是合同法最根本的原则。劳动合同也是。

    民企老板权力来源于股东,而不是员工。大多是独裁组织。

    老板花钱雇你来做事,你让老板很爽,老板就给你更多钱;老板让你不爽,你可以换老板。
    这就是在劳动法和公司绩效制度下的游戏规则。

    然而大部分人不爽,还不走,还骂,说他们是资本家,要打倒他们,还要吊在路灯上。

    我所说的一切,是以哪怕绩效是 C ,也有一个月年终奖为前提。狗头保命
    Chad0000
        67
    Chad0000  
       2022-01-20 03:03:13 +08:00 via iPhone
    如果你工作年头比较多了,可以考虑躺平(去 TMD 绩效吧)然后搞副业。
    3dwelcome
        68
    3dwelcome  
       2022-01-20 03:14:11 +08:00
    前端就是这样,技术天花板太低。

    写页面很花时间,又不容易满足客户的各种奇怪需求。

    最后绩效,不是看技术能力,就是和新人拼工作积极性。
    ddoyou
        69
    ddoyou  
       2022-01-20 08:15:08 +08:00
    要不跳槽,要不躺平。
    dustin2016
        70
    dustin2016  
       2022-01-20 08:57:10 +08:00
    技术的尽头是管理
    顶级技术专家也不过是打工人里的工具人
    不站队,不成利益共同体,苦劳是没有任何用的
    绩效的设计原则本就是总要有一群人要 C 和 D

    昨天我司也开始了绩效一套方案,不打算做无意义的奋斗逼了
    不加班是我最后的倔强
    beisilu
        71
    beisilu  
       2022-01-20 09:07:58 +08:00
    所以我从来都是 5.30 准时下班
    neptuno
        72
    neptuno  
       2022-01-20 09:18:05 +08:00
    你这个 B ,不就是其他公司的 C 嘛,0 个月年终奖,你们公司 b 和 c 有啥区别
    theprimone
        73
    theprimone  
       2022-01-20 09:20:19 +08:00
    Q3 两星,不久就离职了。。。
    sogwsc
        74
    sogwsc  
       2022-01-20 09:28:56 +08:00
    还是我们公司好 绝大部分人都是 b 只有 10%是 a 没有 s (手动狗头)
    fx777
        75
    fx777  
       2022-01-20 09:30:16 +08:00
    积极解决问题就 S 。。。有点扯淡
    ww940521
        76
    ww940521  
       2022-01-20 09:37:36 +08:00
    躺平就完事了,上班摸摸鱼,下班按时,走不舒服吗?差那几个臭钱。
    JamesR
        77
    JamesR  
       2022-01-20 09:38:39 +08:00   ❤️ 1
    楼主属于好好干的人,这种评价绩效方式,说实话,我觉得对干活的人来说,还不如那些没绩效考核,拿死工资的岗位。
    真想赚钱,建议考虑自己开公司做生意最好。
    chenyu0532
        78
    chenyu0532  
       2022-01-20 09:40:36 +08:00   ❤️ 1
    经济不大行是不是都在各种花样的准备裁员了。我老婆上班的外企本来没有 kpi 这些,后来招了个海尔的经理过去,马上弄了套 kpi 体系,各种打分。
    后来感叹,还是中国人治中国人有一套。。
    liudaolunhuibl
        79
    liudaolunhuibl  
       2022-01-20 09:44:41 +08:00
    节约成本,新人都是高绩效是因为新人有时间系数,所以即使是 3 个月的也拿不满。今年公司系数才 0.7 说明你们公司今年效益不好,绩效这种东西看看就好了就往心里去,哪句话怎么说来说着,“认真你就输了”,这种东西只要你想你就在你和你领导之间处于劣势了,何必呢?不如好好准备准备润了
    zhangwugui
        80
    zhangwugui  
       2022-01-20 09:45:37 +08:00
    有点扯,271 或者 361 ,也只有 10%拿不到,你这个 50%,太惨了吧,还不跑路更待何时。
    youxiachai
        81
    youxiachai  
       2022-01-20 09:52:16 +08:00
    一般不是 C 才是 0 吗..你这个 b 跟 c 没差啊..
    X0ray
        82
    X0ray  
       2022-01-20 09:54:12 +08:00
    @summic 太优秀了,最低档都有一个月,老板良心啊
    huang40614676
        83
    huang40614676  
       2022-01-20 09:57:56 +08:00
    我司明年也要开始弄 361 了,不过是偏阿里的那种,1 是没有年终的
    busymilk
        84
    busymilk  
       2022-01-20 09:58:37 +08:00 via iPhone
    从来不期望绩效,给就当捡钱了,不给也没什么意外的,不可能公平,还是看大佬心情😊
    NeoChen
        85
    NeoChen  
       2022-01-20 10:10:39 +08:00
    哎,那种努力得不到回报的感觉,特别打击人。如果这家公司,不能正确评价一个员工的价值,那可能也走不了太远。
    SmiteChow
        86
    SmiteChow  
       2022-01-20 10:14:12 +08:00
    打工人还是自觉的少,绩效就是个胡萝卜,真想给你早就加到你基础工资里去了。
    zw1one
        87
    zw1one  
       2022-01-20 10:20:14 +08:00
    就是公司少给钱,然后又让你卷的手段呗。
    hhjswf
        88
    hhjswf  
       2022-01-20 10:58:22 +08:00
    一半人拿不到绩效居然说还行?
    hush3
        89
    hush3  
       2022-01-20 11:06:17 +08:00
    佛系+1 觉得不爽就提桶换坑吧
    ragnaroks
        90
    ragnaroks  
       2022-01-20 11:16:23 +08:00   ❤️ 1
    看到绩效范围就觉得不行,哪里不发绩效占 50%的,占 5%还差不多
    fareware
        91
    fareware  
       2022-01-20 11:18:33 +08:00   ❤️ 1
    这比例不对劲啊,一般 B 要占 60%-70%,拿正常 3 或 4 个月年中
    archiyuan
        92
    archiyuan  
       2022-01-20 11:28:34 +08:00
    感谢分享,提供了宝贵的经验
    jsjgjbzhang
        93
    jsjgjbzhang  
       2022-01-20 11:30:21 +08:00
    绩效的本质是鞭策和权利下放
    ppz
        94
    ppz  
       2022-01-20 12:44:14 +08:00
    看到了同感。
    有事的时候都是让你去做,让你感觉,除了你,别人都不能做一样。
    但你要想往上走或者稍微提点什么东西,总有各种奇葩理由拒绝你。
    mahone3297
        95
    mahone3297  
       2022-01-20 12:54:52 +08:00
    跟我一样啊感觉。。。
    lz 做的很棒啊,个人思考部分。。。我最近也在反思,自己做的不够的地方

    大家说离职。lz 的实力,找工作肯定是 ok 的。麻烦的点在于,lz 有期权。。。期权估计还要分 n 年拿。。。这是最麻烦的部分。不然,lz 随便找份工作,还不轻松
    312ybj
        96
    312ybj  
    OP
       2022-01-20 12:56:55 +08:00
    @neptuno 连续两个 c 就喜提 n+1 , 但是连续两个 c 比连续两个 s 还难
    Gaays
        97
    Gaays  
       2022-01-20 13:38:47 +08:00
    那 b 了一年总共就 12 个月薪水?我还以为保底 13 薪呢
    root8080
        98
    root8080  
       2022-01-20 13:39:05 +08:00
    “ 不能用行动上的忙碌,掩盖思维上的懒惰 ”
    我一直找不到合适的话总结我这个人 看到这句话 感觉有学习到 多谢 lz
    xqk111
        99
    xqk111  
       2022-01-20 13:41:20 +08:00
    跟楼主差不多,两手准备吧
    g0thic
        100
    g0thic  
       2022-01-20 13:52:13 +08:00
    所以这绩效 B 和 C 有啥区别呢
    1  2  
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