面试者应该了解公司的那些方面？

[magicianjaychou]

背景

坐标青岛

今天面了一家公司，HR 和技术总监一起面的。

技术方面只问了项目中负责了哪些模块，建了几个表(我还答错了……忘了)。

然后就是反问阶段，我就问了问公司做的什么产品，开发团队氛围怎么样

结束后感觉没发挥好。

大概一个半小时后通知面试过了。

能力差我自知，对方给的薪资不及已入职的其他同事，但比我现在公司高 50+%

因为换工作的事焦虑了挺长时间，没想到这么快就过了，还是有点蒙

面试者应该了解公司的那些方面？

• 面试前
• 面试过程中的反问

[sillydaddy]

我觉得想问啥都行，把公司当作一个合作者而不是雇主： “从面试时的公司 9 问，谈求职者与公司的不对等关系”，t/832770

[sillydaddy]

t/832770

[sillydaddy]

https://www.v2ex.com/t/832770

[qiaobeier]

盈利情况

[magicianjaychou]

@sillydaddy 谢谢

[zw1one]

公司层面：
- 业务方向是否稳定，盈利模式是怎样的，发展趋势是向上还是向下，裁员可能性高吗。
- 公司有哪些产品，产品是自研还是对甲方服务（可能是外包），对甲方的话是否出差驻场。
- 社保缴纳人数、注册年限、注册实缴资本、是否有司法纠纷。 （天眼查）
- 公司持股背景，是否有大公司 /集团注资。是私企还是国企，还是国企子公司（假国企）。
- 是否已上市，是否有上市计划，上市的话，上的哪个版块，对员工有激励吗（写在合同上才算）？

技术层面：
- 研发团队总共多少人，前后端、测试占比？是否有专职的产品经理，还是业务部门兼职？
- 团队成员的年龄、司龄是如何分布的。面试岗位所在的小组，组员、组长、技术经理是多少工作年限的？
- 研发部门是否有话语权，研发是盈利部门还是成本部门。
- 系统技术架构（从前端到后端到运维），代码质量如何控制，技术氛围如何，是否有技术分享，最近的一次分享内容是什么？

待遇层面：
- 试用期多久，工资比例多少，社保公积金如何缴纳。
- 有哪些福利 /补贴，涨薪机制如何，年终多少薪，能拿全吗，以上是否写入合同？
- 年终的绩效系数计算公式，绩效的分布，新员工是否背 c 绩效，是否有末尾淘汰。
- 办公环境，看一下工位真实情况，不要信照片上的宣传。
- 真实加班情况，是否强制加班。

以上内容欢迎补充和指正，也是我自己找工作的一个参考。
不一定所有问题你都能问出来答案，也可能问得太多太真实会引起面试官和 hr 的反感，这个看具体情况。也可以在试用期进行观察，发现情况不对就溜。

[ac23]

@zw1one 感谢！

[renhou]

公司在不利于自己的地方 99%会撒谎
问公司业绩，裁员这种基本上都是说好听的，想知道就得自己查
问加班，感觉基本不会如实告你，顾左右而言他的基本就加，说每天加 2 个小时的基本就是 11 点下班
问工作内容，假设招你来就是接屎山，干杂活的，这肯定是不会说

能得到相对真实回答的就是给不给免费咖啡，社保比例这种答案相对固定的问题

有些地方只能聊，比如你在乎代码质量，比起问代码质量如何控制不如具体一些，比如团队规则里函数结尾加不加分号