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55z55
V2EX  ›  酷工作

你们的公司招人一般喜欢招几岁的

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  •   55z55 · 2022-08-07 23:23:56 +08:00 · 8411 次点击
    这是一个创建于 599 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    招聘员工一般就是刚出来的应届生,或者工作多年职场老油条,

    00 后刚去公司需要培养,花费精力多,回报少
    25 岁往上的虽然经验丰富,但缺少活力,又没气氛。。。。
    83 条回复    2022-08-11 17:47:35 +08:00
    FlyingDough
        1
    FlyingDough  
       2022-08-08 00:00:28 +08:00   ❤️ 32
    完蛋,现在 25+ 就要被嫌缺少活力,没气氛了。
    Cooky
        2
    Cooky  
       2022-08-08 00:05:14 +08:00
    面对屎山工作能有什么气氛?
    weak
        3
    weak  
       2022-08-08 00:07:12 +08:00 via iPhone   ❤️ 13
    公司喜欢招年轻的,便宜,有活力,然后,刚来的年轻人,眼里有光,性格不同,有的吃老板画的大饼,有的不吃这一套,两年后,统统变成老油条,眼神暗淡,身材发福,工资又不涨,跳槽走人
    tediorelee
        4
    tediorelee  
       2022-08-08 00:11:01 +08:00   ❤️ 2
    更喜欢工作经验 5 年左右的
    test005
        5
    test005  
       2022-08-08 00:48:31 +08:00
    得看对应什么岗位了,00 后到 25 岁 大概对应的 初、中 级岗位。
    dangyuluo
        6
    dangyuluo  
       2022-08-08 04:26:34 +08:00   ❤️ 12
    什么阴间问题
    jmc891205
        7
    jmc891205  
       2022-08-08 05:31:55 +08:00
    25 岁才刚硕士毕业呢。。。
    huntagain2008
        8
    huntagain2008  
       2022-08-08 07:42:23 +08:00 via iPhone   ❤️ 1
    我司传统制造业招的 IT 都是 30 岁以上,刚招的 39 岁女性。因为害怕年轻人来了就跑。
    qiaobeier
        9
    qiaobeier  
       2022-08-08 07:50:47 +08:00
    25 岁大学都没毕业几年吧。。
    xiaocongcong
        10
    xiaocongcong  
       2022-08-08 08:05:34 +08:00 via iPhone
    30 岁不要,倒不是因为求职者能力不行,是因为领导能力不行,怕招来一个比自己能力强的位置不保
    BenX
        11
    BenX  
       2022-08-08 08:05:56 +08:00 via iPhone
    看价格和预期,和年龄无关。40 岁高级研发,愿意接受 20k 预期进来做个普通研发,一样发 offer 。
    xaplux
        12
    xaplux  
       2022-08-08 08:25:18 +08:00
    年轻的时候吃了太多大饼,年纪大了胃不好了,吃不下领导画的大饼了
    leicool520
        13
    leicool520  
       2022-08-08 08:38:49 +08:00
    基本上 3-5 年工作经验为佳,超过的比较少看,主要是薪水给不到;其实现在 3-5 年的也给不到期望薪水了,只能画饼;然后 1-2 年的也开始要了,没办法,从上到下都画饼
    samohyes
        14
    samohyes  
       2022-08-08 08:39:06 +08:00
    想了下,我 25 的时候的确是最有动力,然后技术也还符合岗位的时候。。。后来就失去了为老板赚钱的动力。。。
    QlanQ
        15
    QlanQ  
       2022-08-08 08:41:18 +08:00
    00 后 和 25 岁 相差多少?
    这话题有缺硬币了吧
    hay313955795
        16
    hay313955795  
       2022-08-08 08:44:20 +08:00
    @tediorelee 最喜欢 年级 20 岁 有五年工作经验的..
    Sakura
        17
    Sakura  
       2022-08-08 09:00:20 +08:00
    我司最低学历要求为硕士
    所以不可能嫌 25 以上没活力
    cando
        18
    cando  
       2022-08-08 09:11:22 +08:00   ❤️ 3
    更需要有五年工作经验的应届生 哈哈
    neutrinos
        19
    neutrinos  
       2022-08-08 09:12:18 +08:00 via iPhone
    人在墙外,三十多,是组里最年轻的,大多四五十,少数同事六七十岁
    smd
        20
    smd  
       2022-08-08 09:12:36 +08:00
    大部分 30 岁➕,后面可能更倾向年轻一点的
    lessMonologue
        21
    lessMonologue  
       2022-08-08 09:22:28 +08:00
    @test005 老哥对应届生如何看待的?怎样混成 leader 嫡系?
    fox
        22
    fox  
       2022-08-08 09:37:26 +08:00
    非互联网行业,求职遇到的基本是要 28 岁或 30 岁以下。
    大部分超过 30 的直接不要。
    djoiwhud
        23
    djoiwhud  
       2022-08-08 09:37:41 +08:00 via Android
    看情况的。我自己工作 11 年,中型小型公司都呆过。
    一般来说,都倾向于招新手。不是说新手便宜。而是因为新手听话,没有站队的问题,也没有不服从指挥的问题。而且是软柿子,试用期开除也不知道要赔偿。
    xiaomada
        24
    xiaomada  
       2022-08-08 09:38:46 +08:00
    不喜欢招几岁的 一般喜欢几十岁的 而且几岁的犯法
    NexTooo
        25
    NexTooo  
       2022-08-08 09:43:12 +08:00
    招人是看有没有活力而不看其技术和你岗位匹配度吗
    axioslancer
        26
    axioslancer  
       2022-08-08 09:44:55 +08:00
    @djoiwhud “试用期开除也不知道要赔偿” ???
    isnullstring
        27
    isnullstring  
       2022-08-08 09:47:30 +08:00
    35 岁不招
    25 岁少活力

    好家伙 都上房揭瓦了
    djoiwhud
        28
    djoiwhud  
       2022-08-08 09:49:30 +08:00 via Android   ❤️ 1
    我自己倾向于招聘工作三年以上的员工。上限不定。主要是新手去小公司的稳定性太差了。入职价格都偏低,呆了一年两年,就该通过跳槽涨工资了。而工作一年多,刚开始进入产出阶段。

    我见过有些心机比较深的员工,通过招聘菜鸡,来给自己抬身价。企业管理层脱离一线太久,或者裁员比较常见寒了员工的心,内部氛围也没有交情可言,就容易出现关我屁事的想法。

    大多数企业可能根本没算清楚利弊得失。或者内部管理混乱,没人管这些问题。毕竟是拿一份工资干一份事的想法也没有什么错。

    我自己告诫自己保持谦逊。没有特别强势的执念,或者预设的观点,我不介意同事有不同意见,共事的大龄同事也都挺随和的。
    djoiwhud
        29
    djoiwhud  
       2022-08-08 09:54:26 +08:00 via Android
    @axioslancer 有些公司搞试用期淘汰制,一个岗位搞个三五个人进来,逐步淘汰,最后剩一个。想这样子筛选好的员工。

    试用期开除或者以不合格辞退,除非简历造假,否则是要给 0.5 个月赔偿金的。

    有些公司不按法律办事。省了赔偿成本。所以招聘应届生再开除,这种试错的资金成本
    djoiwhud
        30
    djoiwhud  
       2022-08-08 09:55:10 +08:00 via Android
    不高。但是会造成企业氛围冷漠。
    jamel
        31
    jamel  
       2022-08-08 09:55:38 +08:00
    我有个问题,现在 00 后是不是在大部分人看来不太能干活。
    我是 00 后,一个中型公司的架构师,目前考虑跳槽,简历包装的 98 年。
    好奇大家怎么看待 00 后的。
    nicebird
        32
    nicebird  
       2022-08-08 10:11:57 +08:00
    30 以内比较多吧
    linuxdev
        33
    linuxdev  
       2022-08-08 10:12:12 +08:00
    @jamel 00 后包装成 98 的?身份证都不看?
    xqk111
        34
    xqk111  
       2022-08-08 10:17:19 +08:00
    社招肯定更喜欢三到五年的
    fyooo
        35
    fyooo  
       2022-08-08 10:20:55 +08:00
    国内外的公司都呆过,国内的公司喜欢招 3 年-5 年工作经验的;国外的话没有人(敢)管年龄的,有些 IC 看起来有 50 岁以上了,我之前同组的华人多数都是工作 10 年以上,有些是 40 岁往上了。
    djoiwhud
        36
    djoiwhud  
       2022-08-08 10:21:02 +08:00 via Android   ❤️ 8
    @jamel

    能不能用正确的词?

    包装--->造假。造假就造假。非要用一个中性词来美化。

    连你年龄造假都查不出来的公司,是何其拉胯。另外,00 后当架构师?怕不是全公司都是初中毕业的吧?只能让一个 00 后来干这个事。

    我在想,一个公司连年龄造假都查不出来,究竟是你骗赢了公司?还是公司骗赢了你?或者是两方都是骗子,都是赢家?
    PushStone
        37
    PushStone  
       2022-08-08 10:22:11 +08:00
    @jamel 第一次见程序员要改年龄还是改大的,运动员还都往小了改呢,不过身份证这关咋过?
    tianyou666shen
        38
    tianyou666shen  
       2022-08-08 10:26:54 +08:00   ❤️ 2
    选干电池 肯定希望选价格便宜 出活多快好省的
    那就不能太小 不然不会干活
    也不能太大 家里有事不能加班
    想起来一个广告 一头牛只能产出一块的上好部位
    公司也希望拿到的是

    一个打工人 80 年寿命 甄选其中上好的五年
    barbery
        39
    barbery  
       2022-08-08 10:27:15 +08:00
    喜欢 3-5 年经验的
    zr8657
        40
    zr8657  
       2022-08-08 10:39:28 +08:00
    @jamel 中型公司怎么也得 200 人往上了吧? 98 年能在这种公司做架构?可以展开讲讲吗
    qingdouwangxiao
        41
    qingdouwangxiao  
       2022-08-08 10:40:25 +08:00
    @huntagain2008 你公司 IT 还要人不😆
    fyooo
        42
    fyooo  
       2022-08-08 10:44:57 +08:00
    @tianyou666shen

    一个打工人 80 年寿命 甄选其中上好的五年 ==> 好可怕的比喻,但是有很有道理的样子[/cry]
    yohn89
        43
    yohn89  
       2022-08-08 10:46:34 +08:00
    倾向于招毕业 1~3 年的。 有干劲,爱学习新知识。

    一部分老油条有个致命的问题,手里拿着锤子看啥都是钉子,有些工作明显用工具 B 更适合实现,但是因为自己一直用的 A 工具,就抱着不放,存在路径依赖,说服他花几天时间学习 A ,跟要他老命一样。

    我也见过四十多岁的程序员,每天还在折腾各种新技术,这样的程序员,60 岁也不嫌老。一个人是不是老了,不是看年纪,而是看他还有没有好奇心,愿不愿意尝试新鲜事物,每天都在更新自己的大脑人是不会被时代抛弃的。
    shuianfendi6
        44
    shuianfendi6  
       2022-08-08 10:56:25 +08:00
    25 岁缺少活力,30+的怕不是半截入土了
    zii4914
        45
    zii4914  
       2022-08-08 11:04:58 +08:00
    说白了,公司就是想找个比较容易压榨的,又能榨出汁的。
    嫩的,容易压榨,但是汁水一般。
    老的,难以压榨,但是汁水较多。
    zhixiao
        46
    zhixiao  
       2022-08-08 11:08:26 +08:00
    别被钓鱼

    op 的签名:

    > 贩卖焦虑,感同身受
    GP1
        47
    GP1  
       2022-08-08 11:21:34 +08:00
    招人吗?那就说你的要求,上了就发这种引起争议的帖子,你是何居心?
    flmgn
        48
    flmgn  
       2022-08-08 11:31:26 +08:00
    这是什么层次的公司 都不要博士的吗?我们公司一堆博士博士后来的时候都是 30 左右了 也没觉得有什么
    QlanQ
        49
    QlanQ  
       2022-08-08 11:56:15 +08:00
    @djoiwhud 也是,不过离职的时候就通知你一下,不管你是线上蹦了,还是明天上线,而且现在的年轻人,不光会找你要赔偿,你还惹不起
    dx3759
        50
    dx3759  
       2022-08-08 11:58:32 +08:00
    @GP1 有争论挺好的,我从不认为焦虑文应该找单全收,但也没有必要指责别人的居心。
    人心这东西,事不关己都是善的,事若关己一半是坏的。

    25 岁嫌弃? 35 岁优化?信这些没用,经历才有用。
    libook
        51
    libook  
       2022-08-08 12:21:48 +08:00
    根据岗位来构建职位画像,然后如果年龄与一些关键因素强相关,就可以考虑年龄,否则没必要。

    应届生虽然需要培养,但是一张白纸,不会像有经验的候选人那样对新工作环境和管理者决策指指点点,更不会带来一些坏习惯。当招不到符合要求且具备一定工作经验的人员,且人力需求不紧迫的话,就可以考虑招应届生定向培养。

    岁数大的虽然可能缺少活力,但对一些需要经验来避坑的工作来说可能还是有价值的(当然,得是经验真正丰富的且富有远见的人),而且团队协作的话也没必要全员气氛组,有那么一两个气氛好的调节一下就行了。

    过分依赖年龄指标来招聘不大明智,除非简历太多需要强行淘汰一部分。
    bk201
        52
    bk201  
       2022-08-08 12:23:41 +08:00
    我就觉得那些要年轻的很奇怪,自己不希望被 35 魔咒,结果自己还要为实现魔咒努力。
    szlayer
        53
    szlayer  
       2022-08-08 12:52:48 +08:00
    每个人早晚都要经历 30+,出来混早晚都要还的
    shiluo34
        54
    shiluo34  
       2022-08-08 12:57:07 +08:00
    喜欢 25 岁并且有 10 年经验的
    huntagain2008
        55
    huntagain2008  
       2022-08-08 13:00:27 +08:00 via iPhone
    @qingdouwangxiao 不好说还招不招人,公司效益不好但每周还搞视频面试,招的我猜应该是制造业设计人员或普工。IT 人员在公司不被看重,董事长认为 IT 人太多了。现在招进来的系统工程师和 ERP 专员是实在没人愿意来,网管主动电话找的求职者求着来面试,网管大专证书很多当面试官。这二人还没转正,属于劳务派遣,面试时面试官和部长故意隐瞒了是劳务派遣。部长 50 多岁觉得他们不听话了,开了某个再找(部长公开在办公室自己说的)。前任的系统工程师和 ERP 是三年合同到期就离开了,时间对的上,我也是这个月就合同到期等拿赔偿离开。
    wonderfulcxm
        56
    wonderfulcxm  
       2022-08-08 13:04:32 +08:00 via iPhone
    25 岁不是刚毕业吗?
    fareware
        57
    fareware  
       2022-08-08 13:40:12 +08:00
    ...25 岁硕士刚毕业,或者本科刚工作三四年。
    所以贵司是想找高中学历,18 岁毕业,目前 23 岁充满活力已有 5 年+工作经验的?
    咋回事,是本科以上不要吗
    Leonard
        58
    Leonard  
       2022-08-08 13:47:04 +08:00   ❤️ 1
    国家觉得 60 退休太年轻,公司觉得 25 就年纪太大没活力,真是魔幻
    dlmy
        59
    dlmy  
       2022-08-08 13:50:51 +08:00
    组内最年轻的领导 92 年的,剩下的人大多数都是 95 后,主力搬砖都是工作 3~5 年的,不要年纪大的。
    isno
        60
    isno  
       2022-08-08 13:52:29 +08:00
    我们招 3 岁以下,有 5 年开发经验的
    jamel
        61
    jamel  
       2022-08-08 14:02:12 +08:00
    @linuxdev 看啊,就找借口说呗,信了就没事了
    jamel
        62
    jamel  
       2022-08-08 14:03:31 +08:00
    @djoiwhud 是的 您说的对,大佬。
    我的上级技术总监是中科院研究生 bat 出来的。
    jamel
        63
    jamel  
       2022-08-08 14:04:44 +08:00
    @zr8657 当初进来公司总人数 60 个人,这两年发展到了 350 人。为什么能做架构,是因为恰好卡到了这个机会
    litor
        64
    litor  
       2022-08-08 14:04:54 +08:00
    好家伙,25 岁没活力,大于 30 怕不是直接入土。既要...又要...。
    楼主暴下您现在高就单位,避免大伙入坑。
    如我直言,国内大环境就是被宁们这些卷 b 搞成现在这样的,早晚自食其果。
    xiaohouzhi
        65
    xiaohouzhi  
       2022-08-08 14:06:09 +08:00
    你这是来找骂的吗,25 岁...
    l0ve1o24
        66
    l0ve1o24  
       2022-08-08 14:08:03 +08:00
    喜欢招 3-6 岁的,特别有活力,午睡都得哄
    litor
        67
    litor  
       2022-08-08 14:08:34 +08:00
    敢问楼主现在是没活力年纪、入土年纪还是半入土年纪(25-30)?
    PopRain
        68
    PopRain  
       2022-08-08 15:42:26 +08:00   ❤️ 1
    刚招了个 40+的程序员, 传统企业,技术过的去就行,关键还是要基础扎实、稳定、工作态度端正,不乱搞事;
    Lucoie
        69
    Lucoie  
       2022-08-08 17:28:47 +08:00
    新媒体 30 岁之后就不考虑了
    456789
        70
    456789  
       2022-08-08 17:45:17 +08:00
    既要 又要 有点 xxx 那味了
    lqt19910205
        71
    lqt19910205  
       2022-08-08 17:50:25 +08:00
    总结一下 还是人多
    newSimpleLife
        72
    newSimpleLife  
       2022-08-08 18:49:30 +08:00
    什么资本家
    fackVL
        73
    fackVL  
       2022-08-08 19:39:06 +08:00 via iPhone
    你们什么公司,人贩子公司?
    test005
        74
    test005  
       2022-08-08 22:28:11 +08:00
    @lessMonologue hello ,我记得你,可以理解为应届生怎么快速融入吗?下面是我的一点看法。
    - 这里只说基层 leader

    1. 遇到问题多问问自己的 leader 以及其他同事(工作外的问题也可以,比如中午吃什么、附近哪好玩、哪家东西好吃),除了得到工作上的解决方案外还可以作为拉近关系的契机。

    2. 主动将自己的任务状况同步给相关负责人,让人知道你的计划、什么时间节点做些什么,过程中出现问题积极反馈(没有 leader 不爱这种人好吧)

    3. 绝对绝对不要在负责人不知情的情况下做工作
    whee
        75
    whee  
       2022-08-08 22:39:03 +08:00
    18 岁,三十年工作经验的那种(手动狗头)
    frankies
        76
    frankies  
       2022-08-08 22:42:43 +08:00 via Android
    1 ,应届
    2 ,应届毕业 3 年左右
    3 ,25~35 岁工作经验丰富
    Bijiabo
        77
    Bijiabo  
       2022-08-08 23:00:32 +08:00
    尽量招 30 岁以上的,26 岁以下坚决不要
    lessMonologue
        78
    lessMonologue  
       2022-08-09 09:08:09 +08:00
    @test005 非常非常感谢老哥说了这么多,对于刚进入社会的应届生受益良多( ps:楼主还记得我真是让人感觉世界的奇妙
    Akiya
        79
    Akiya  
       2022-08-09 10:25:14 +08:00
    当然是招 35 岁以上的啦
    naive1926
        80
    naive1926  
       2022-08-09 10:27:50 +08:00
    30 岁以下,最好是单身的
    alfa
        81
    alfa  
       2022-08-09 17:15:07 +08:00
    今年开始,偏爱年龄稍大的,30 左右的, 前几天有个年龄太小,HR 那边直接不给过
    lsdvincent
        82
    lsdvincent  
       2022-08-11 09:02:06 +08:00
    喜欢招啥我不知道 反正看就是下到 20 00 后,上到 82 80 后 都有招
    GuanLola
        83
    GuanLola  
       2022-08-11 17:47:35 +08:00
    牛逼,666 ,人才
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