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t202201
V2EX  ›  程序员

公司绩效反馈不好,心里很失落,工作没干劲怎么办

  •  
  •   t202201 · 71 天前 · 2618 次点击
    这是一个创建于 71 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    上个季度我觉得是我表现最不错的一个季度了,结果反馈出来,给了一个中等的绩效,比以往的等级都要低,心里很郁闷,向组长申诉,也没结果,把责任往上层推(没说我干得不好,我也忘记详细问了)。

    导致现在工作都没干劲,每天上下班路上都在介意这件事情,资源分配不均,员工激励不到位,令人寒心。

    各位 v 友在评绩效的时候,都是怎么处理的?

    21 条回复    2022-12-01 09:53:46 +08:00
    redorblacck886
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    redorblacck886  
       71 天前   ❤️ 3
    钱多事少就干着, 钱少事多下一家
    xyjincan
        2
    xyjincan  
       71 天前 via Android
    看开点,向前看
    dodoru
        3
    dodoru  
       71 天前
    看开点,可能是公司上层控制了 优秀 的绩效 只能有 n%.
    你虽然也很优秀,但是你组里还有几个人也很厉害,所以虽然你超越了自己,也还是只有 中等。。
    我也碰到过这样的评价,但我想明白后,就淡然了。
    如果除了绩效,其它事情你都觉得能接受,那就留着。
    如果除了绩效,其它事情你也觉得难受,那就看看别的机会吧。
    t202201
        4
    t202201  
    OP
       71 天前 via iPhone
    @dodoru 其实就两个心理不平衡点
    横向看,上个季度同组其他人其实都处于事情很少没什么产出的状态,而我临时被借到其他项目组做一个较核心的业务。
    纵向看,上个季度是个个人觉得表现最好的一个季度了,结果还比之前评价低了。
    petercui
        5
    petercui  
       71 天前   ❤️ 1
    @t202201 你被借出去了,就是原罪。不要被借过去,想办法转过去吧。
    ragnaroks
        6
    ragnaroks  
       71 天前
    绩效不影响收入的话就别管了呗,绩效本质上就是资本家用于控制成本增加产出的方法。
    try2giveup
        7
    try2giveup  
       71 天前   ❤️ 1
    @t202201 被借出去的锅。如果长期最好直接转组不要长期被借,因为表现再好也不是你直属领导的绩效。
    bingshuiyixian
        8
    bingshuiyixian  
       71 天前
    你自己知道自己几斤几两就够了
    luny
        9
    luny  
       71 天前
    确实,如果作为核心,应该不会有借出去的一说,可以侧面了解一下你的人才评估大概处于组里什么位置,一般中等或者偏低,考核都不会太好,就要思考一下自己的原因了
    janus77
        10
    janus77  
       71 天前
    没什么问题啊,公司给你绩效低是想让你自己卷起来,结果你工作没干劲,这不是正好吗,别中资本家套路了
    huangqihong
        11
    huangqihong  
       71 天前   ❤️ 2
    公司看中的不是做事,而是做人,事情谁都会做,代码写的好不好,老板不在乎
    direction
        12
    direction  
       71 天前
    被借出去了,你的业绩好坏就属于两个组的夹缝中了,这样谁都不会给你太好的业绩的
    catsoul
        13
    catsoul  
       71 天前
    借调两头垫底,国企私企体制内都是这样啊
    Features
        14
    Features  
       70 天前
    说明 KPI 管理方法真的很有效啊
    zepto
        15
    zepto  
       70 天前
    被借出去了还干的这么好是不是对老领导有意见呢?

    开个玩笑

    主要就是你要理解你借出后的绩效实际和原部门是没任何关系的,大概率是借调部门忙不过来了。

    如果你是领导,别人找你借你手下,你会把核心人员借出去吗?你会关注借出人的绩效达到他们的要求吗?

    想想就释然了,尽量不要被借调。
    q474818917
        16
    q474818917  
       70 天前
    卷王被打败了?那是不可能的
    changnet
        17
    changnet  
       70 天前
    好奇你们绩效有什么用?

    我司虽然有 80%是绩效工资,但和绩效是没关系的,只要那个月能领工资,绩效工资都是给满的。绩效和奖金有关系,好的绩效奖金是有加成,差的可以把奖金扣没但不会扣工资。可问题是一般的项目组都没有奖金,所以大家都不怎么在乎。

    当然连续几个月绩效不及格,人事可以直接把人开了
    t202201
        18
    t202201  
    OP
       70 天前 via iPhone
    @changnet 年终奖金跟绩效挂钩,而且差别挺大的。连续绩效不好也会被约谈之类的。
    不过我倒还没到约谈的地步,只是单纯对比之前绩效反而低了,有点郁闷。
    t202201
        19
    t202201  
    OP
       70 天前 via iPhone
    @zepto get ,那个项目是个临时的项目,很多部门的人都一起参与,而且也是公司上季度最大最紧急的项目。当初去我去那里,也是看到项目紧急,再加上原本工作刚好完成,工作不饱和,也就去了。
    结果这么搞…
    tudou1514
        20
    tudou1514  
       70 天前
    说句实话,人贵有自知之明。没有讽刺的意思。
    GiantHard
        21
    GiantHard  
       69 天前
    平时有跟组长做绩效沟通吗,没有的话建议平时主动跟组长沟通。虽然是金子总会发光,但绝大多数人都不是金子。建议看看下面这篇文章的第四节

    https://www.zhangxinxu.com/wordpress/2022/11/js-image-resize/
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