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t202201
V2EX  ›  程序员

公司裁员,我该怎么去谈判

  •  
  •   t202201 · 76 天前 · 2896 次点击
    这是一个创建于 76 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    明天就要跟公司谈判赔偿的事情了,小公司年前裁人也是恶心。


    发帖子就想问问,谈判的时候需要注意什么,有哪些权利是可以争取的。年终奖还没发怎么办?


    各位老哥,先谢谢了,祝大家工作顺利!
    27 条回复    2023-01-17 10:53:45 +08:00
    t202201
        1
    t202201  
    OP
       76 天前
    公司一直没有足额缴纳社保,现在是不是可以提出来了?
    x02
        2
    x02  
       76 天前
    既然你已经在这里问了, 建议在知乎上找个人花点钱咨询一下.
    t202201
        3
    t202201  
    OP
       76 天前
    @x02 平时不怎么用知乎😂😂
    jiayouzl
        4
    jiayouzl  
       76 天前   ❤️ 1
    年前裁员你还想拿年终奖?朋友你是不是想多了!为什么要年前裁?而且年终奖并没法律保护的.
    保障自己权益就找当地的劳动局咨询下,发达点的城市每个区都有专门处理这种劳动纠纷,农民工工资的调解部分的,打了电话后他们会派人来处理的,你可以向他们申请要免费法律援助,有专业律师会给你解答,比网上瞎 JB 问强多了!
    jiayouzl
        5
    jiayouzl  
       76 天前
    不是部分,是部门,别的地方我不知道,杭州的电话是:86612333
    rockyliang
        6
    rockyliang  
       76 天前
    赔偿金一定要拿足。如果公司非法裁员,你可以要 2n * 月薪 的赔偿金。n 是在职年限,小于 6 个月,n=0.5 ;大于 6 个月小于 1 年,则 n = 1
    t202201
        7
    t202201  
    OP
       76 天前
    @jiayouzl 主要是明天要谈判,想现在先有个数,不然明天不知道怎么谈才好。
    另外,我一年都干完了,我是希望争取的,毕竟在我司,年终奖其实是绩效奖金,是有四个季度绩效打分而来的。
    t202201
        8
    t202201  
    OP
       76 天前
    @rockyliang 公司应该是属于经营困难裁员
    t202201
        9
    t202201  
    OP
       76 天前
    @rockyliang 目前在公司工作 1 年 2 个月,是按 1.5 还是按 1 算?
    JarlZhang
        10
    JarlZhang  
       76 天前
    @t202201 按照 1.5 算,建议你优先争取裁员赔偿;年终这块没有法律保障,你可以提一下,尝试一下。既然这个时间点裁你,说明公司一定就是很不想给你发年终奖,但凡有点人情味,会拖到年后裁你,象征性的发点年终奖,让被裁人员封口。
    holy5pb
        11
    holy5pb  
       76 天前
    OP 不会时 CMB 某子公司吧
    ren2881971
        12
    ren2881971  
       76 天前
    @rockyliang 什么算非法裁员?
    huobazi
        13
    huobazi  
       76 天前
    找律师
    8355
        14
    8355  
       76 天前
    1.保留打卡记录尽量长期 月度保持半年以上
    2.工牌 /oa 系统 /工龄(入职时间)/加班时长 /年假余额系统界面拍照 /截图
    3.入职 offer 留存
    4.公司环境拍照
    5.社保公积金按照口头约定以及 offer 约定统计是否有差额是多少
    6.薪资绩效发放情况 大概哪天离职 哪一天要发放多少钱
    7.离职证明 /公积金接收函 以及后续哪个人负责对接
    8.年终奖是非承诺性的 不一定能支持
    9.N+1 一分不能少

    既然准备被裁一切往仲裁材料上准备.
    xmcy0011
        15
    xmcy0011  
       76 天前
    一点一点亮出筹码啊,你先把对方的底先一摸一遍。问对方赔偿方案是怎么样的?年终奖问题怎么解决,有什么方案?
    janus77
        16
    janus77  
       76 天前
    建议你先说明一下你的情况,让大家分析一下你的诉求到底是不是合法的,有的时候公司请的法务也不是吃素的,他们可能研究过有些东西本来就不会被法律保障,你谈判的时候提出来只会被笑话。
    你的诉求?你的工龄?公司制度?公司薪酬结构?你诉求里面提到的东西有没有写到合同上?有没有写在法律条文上?是否和基数有关?你的基数?你的平时工资是否足额?你的工作能力、到班情况?
    xmcy0011
        17
    xmcy0011  
       76 天前
    然后再慢慢亮自己的筹码,看这个情况,你 1 年 2 个月,大概率按照 N+1 ,也就是保底 2 个月薪资赔偿。年终奖争取一下,实在没有看看能不能多要 0.5-1 个月赔偿。

    不过说实话,裁员 4 分之一,大概率大家的赔偿方案都是一样的。你如果希望多争取,花的那个时间,打官司、申请劳动仲裁等等还不如用来准备面试,找到一个如意的下家才是你现在的重心。谈判这个事情,花一点点时间准备一下下就行了。
    leeton
        18
    leeton  
       76 天前
    昨天谈完,N+1
    huangwei8ku
        19
    huangwei8ku  
       76 天前
    其实年终奖是不太好拿的,除非在劳动合同里面有另外约定,这个在签合同的时候可以要求写上,但是在实操中一般公司不会这么干,所以年终将是不好拿的。但是管理层的职位一般都会在谈判时要求写入。
    sleepybear1113
        20
    sleepybear1113  
       76 天前
    去百度随便哪个广告的律师点进去,花几个钱咨询。花几十小百,你需要自己问你享有的权益。建议多花点钱,让律师告诉你你的合法争取的权益,以及怎么不亏
    t202201
        21
    t202201  
    OP
       76 天前
    @holy5pb 不是哈
    t202201
        22
    t202201  
    OP
       76 天前
    @ren2881971 问律师,裁员达到一定比例是需要去工会备案的,一般公司都不会走这个流程,所以大多数都是协商,也就是合法的。如果你跟公司协商未果,还强行辞退你,那就是非法的。
    t202201
        23
    t202201  
    OP
       76 天前
    @8355 感谢提供详细的清单,老铁👍
    t202201
        24
    t202201  
    OP
       76 天前
    @huangwei8ku 公司员工手册有年终奖的说明,平时绩效考核也有公告说明绩效等级对应的年奖系数
    peasant
        25
    peasant  
       76 天前
    我们公司这周刚裁了 7 个,不过年终和赔偿都正常给的,大过年的裁人真的是不让好好过年啊
    ggsl
        26
    ggsl  
       75 天前
    https://zhuanlan.zhihu.com/p/596856335 昨天刚看到,这篇感觉写的比较全面
    xuelang
        27
    xuelang  
       72 天前
    找律师咨询吧。。 这种事律师很在行
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