公司 40+大龄程序员被裁，令人唏嘘。

[zhaozg]

公司 40+大龄程序员被裁，令人唏嘘。在公司 10 年了，裁员仅仅赔偿 3 个月，他竟然同意了，在此想讨论一下：如果就是不走，公司能怎么恶心人了？说说你们朋友的经历。

我这位同事就是不想闹太僵，公司年前的时候就是一直派他出差，搞各种事情，不让他好过吧，而且 HR 和各个领导都和他谈话了，他可能就妥协了，我在想自己以后如果也遇到这事情，赔偿不给到位我就是不主动辞职，公司能怎么为难我呢，我这边需要怎么样才能保护自己的合法权益呢？

[dlsflh]

啥公司啊？这不爆出名字？

[tairan2006]

没签无限期合同？

[xiaoyukid]

赔偿 3 个月太少了

[passon]

才 3 个月，可以仲裁啊

[wuxidixi]

我们公司之前有个干了 9 年的被裁了，赔了 n+1 ，这才赔 3 个月，太少了吧

[zhaozg]

@dlsflh 算了 不合适吧 我还没离职呢~_~

[zhaozg]

@tairan2006 签了啊 领导找谈话 他自己同意了 主动离职 我不懂

[fiypig]

这个 N 最少是 10 吧。。

[NGXDLK]

这不打个官司再走

[lighting233]

我们公司裁员一分钱不想赔，关掉你所有权限，不让你打卡，不给你门禁，也不说辞退你，除非你自己同意主动离职

[Timefly]

可能人家都财务自由了， 想直接退休了

[adgad2]

赔的有点少了

[sun1991]

@zhaozg 也可能人家已经找好下家, 正打算辞职.

[jomalonejia]

这就是我们以后的下场

[spicy777]

我公司有个 8 年的被裁了，按正常陪，这几天我看他经常在偷笑

[wetalk]

我们以后下场，不一定比得过这位老哥呢

[wudaye]

竟然能干到 40 岁，看来也不用那么焦虑

[zhaozg]

@sun1991 真没有 我在这家公司也呆了 6 、7 年了 我就感觉看到了自己的将来，所以很气愤。

[logic159]

我们以后的下场还不一定能拿到赔偿

[chuck1in]

工作了 10 年了啊？这么久。。。。说真的挺厉害的。

[a852695]

至少 40 岁大哥还能找到公司，等我们时候 40 时候，那个时候能不能找到...还是另外一回事情。

[liylcn]

竟然能干到 40 岁，不愁了

[tianmalj0613]

因为法律规定 三个 3 年的合同是可以换终身合同的，有没有一种可能是第三次签合同的时候就已经赔偿过一次，给他清零了司龄，所以这次裁员 n 就是 3

[shmilypeter]

@tianmalj0613 我也觉得这个解释更加接近真相，你说应届生好骗好欺负我信，在社会混了十年的老鸟，还被裁员就赔三个月打发，真不太现实，这种仲裁稳赢，运气好能要到 2n 的，直接可以休息一年半。

另外两年合同换工号基本是华为的做法，走一遍离职入职流程，赔 n+1

[coderluan]

很正常，V 站还没事能出现几个帖子问 N+1 这种最基本的问题，那么现实中不知道合同法，不知道怎么维权的人大有人在：

我公司之前开除了个测试，估计得有七八年工龄了，也弄的很不愉快。只不过是反向操作，公司正常给 N+1 ，她说不够，我还想着这是懂行的，想主张 2N ，后面听人事说了下，简直就是折磨：

“我问朋友了”，“他说应该赔更多”，“具体多少没想好，反正目前不够”，“什么法律依据不清楚，我朋友说的”

最后也就不了了之，但凡她或者她朋友看一遍合同法，哪怕是上网搜搜，都不至于这样。我就想这也是公司要点脸，就这种法律意识，垃圾公司给点钱就能打发了。

[zhaozg]

@coderluan 就是这个问题，如果你要太多 公司不愿意给然后不裁你，各种恶心你（比如各种出差，工作量给大，绩效每次最差），这种情况怎么办? 只能忍受吗？

[coderluan]

@zhaozg

公司肯给 N+1 和有正常理由就可以解除合同，你要太多你得自己去仲裁。

公司不想给 N+1 ，想恶心你走，你就得看谁的内心更强大了。除非是合同写明的或者约定俗成的岗位，否则你可以拒绝出差。工作可以随便安排，上班时间能做多少做多少，不加班。绩效随你便，我按绩效给产出。别人骂你，你就骂回去。公司如果拿这些当理由开除你，那就不是 N+1 ，而是 2N 了。

你的这个同事就是属于内心不够强大的了，他自己放弃了自己的权力，别人也就帮不了他什么了，虽然残忍，但是现实社会就是这样的。

[fzls]

他这个可以直接去劳动仲裁了吧-。-就是要等大半年才有结果

[JKeita]

三个月？？？脑瘫吧，这部直接仲裁

[sun1991]

@zhaozg 那就该据理力争, 不是小孩子了, 谈感情伤钱.

[dlmy]

我朋友所在的公司去年裁员，其中大部分是工龄较长的老人，但公司只愿意赔偿 n+1 。
（活水计划，降本增效，大规模裁老人，招应届生）

最后他们分批次去仲裁，每批次 3 个人，每隔 1 个小时去一批人，最后公司赔偿了 n+3 。

所以针对工龄很长的老人，公司恶心你，你就慢慢陪公司玩，公司要裁你，你就可以多争取点赔偿。

[eibici]

纯猜测，领导找谈话，他们实际的赔偿也许没有公开，以后领导可以拿他说事

[zhaozg]

@eibici 这个不存在吧，不管别人怎么样，事情落在我身上，那就按照法律法规来

[zhaozg]

@lscbqr n+1 都嫌少了吗 国家规定不是 n+1 吗 这也可以仲裁成功吗

[pythoner]

好点的公司都是按劳动法规定的给赔偿就是了，差点的就是跟你仲裁耗时间。
但是无论怎样，合同都没有规定不允许裁员，毕竟打工人不是终生制，所以还是要提高自己的稀缺性，不可替代性。

[LonelyShadow]

@lighting233 是的，还有只发基本工资的，恶心你，公司搞这种手段太多了，个人还没处说理

[meeop]

@zhaozg 国家规定是 2n,只不过多数公司都只给 n+1,要 2n 你需要仲裁
n+1 是合法裁员的赔偿,合法裁员是指公司提前申请裁员,或者员工丧失劳动力等双方不可抗力原因解除劳动合同,除此之外都是非法裁员

[singlepig]

如果你不怕事，那害怕的就是别人。所以，遇到了别怕，就是干

[exploreexe]

这社会老实人就是被欺负，这不走仲裁？都撕破脸了，还跟这帮玩意谈什么感情？

老哥太老实了

[followNew]

怎么可能才 3 个月，大概率忽悠你们的。
最少 11 个月，40 多岁的程序员年薪会少于 40 万吗？

[chrosing]

N+1 是 11 个月呀。而且 利用出差这个调离岗位 甚至可以主张赔偿 2N

[nosugar]

@wudaye
@a852695
@liylcn
@followNew
他在这家公司干了 10 年，公司招聘他进去的时候是 30 岁，一般中小公司涨薪幅度对老员工有限，这公司应该还可以，要不然不会有这么多老员工，楼主这个外人消息难以判断实际情况。

[nosugar]

另外可能公司决定他年龄太大想赶他走，才派他出差，年纪大出差脱层皮，还是挺受罪的，总之企业不是做慈善，企业以盈利为目的，别跟公司谈感情。

[Rache1]

什么裁员那叫 “双方协商一致”

[zzzkkk]

@nosugar
出差最主要哪里不好

[HugoChao]

事在人为，他自己不主张没办法的

[lingc]

双方协商一致，真实赔偿 13 个月，老板和 hr 让他对小白们说 3 个月。背地里又塞给他几个月。

[nosugar]

@zzzkkk 相当于轻度搬家，而且还是只带床跟被子，甚至跨省搬家

[beckyho]

2023 年了解到的新技能：有一些公司，工资拆成基本工资+绩效；比如基本工资 2500+17500 的绩效。如果这个时候要搞你走，会先跟你协商赔偿，你不同意，不裁你，也不给你安排活，每个月你也正常上下班打卡，但是只给你发基本工资。恶心你。

[mazhiyuan]

@beckyho 很早就这样子了吧，有些公司工资不止拆分这样子。

[a852695]

@beckyho 经历过，不幸去过一个公司，把薪资能拆解成三部分，HR 真的不干人事，老板能做到这个地步，真的是打工人打工魂了

[stabc]

这劳动法问题，跟年龄没关系，没必要标题加个“40+”

[hoodzwh]

楼主帖子里说被裁，回复里又说主动离职，这是被裁还是主动离职啊？被裁那仲裁稳赢，但是主动离职怎么会有赔偿呢？

[zhangkc]

去推特公司吧，让马斯克做你的老板

[zzx0403]

@meeop 是的，n+1 太洗脑，非法辞退是 2n

[dockerwang]

摆正自己的位置,都是打工的,只要自身的合法权益没有受损,又有什么可说的?是赔偿没给按合同给够,还是工资没结清,再说多的,显得自己跟乞丐一样,祈求资本可怜一下你?

[root01]

@a852695 我公司就是这样，还好是 2 部分

[idragonet]

@beckyho 一样的可以劳动仲裁，我现在公司对我之前同事就是这样发基本工资 3K ，最后一审和解，公司还是乖乖赔钱！