工作中同事的沟通方式很人厌的，还有哪些方式是我们应该避免的？

[idontnowhat2say]

我这个同事有如下问题，让人觉非常不好相处，而且在沟通方面是非常不专业的。同时也让我反思，我自己是不是也有这些毛病，在工作中应该避免。

1. 喜欢反问：没表达清楚，然后别人问他问题，他则回：这个不是说了嘛？反问句相当的具有攻击性。
2. 言行不一：说有意见或问题向他提，但别人找他问问题的话，他不出几句就不耐烦了。
3. 习惯性否定：提出一个方案，习惯性的要被他反驳批判下，即使过了一段时间发现还是这个方案好。
4. 喜为人师：明明不需要他解释的技术，说个老半天。甚至还是错的，但考虑到不伤他的面子，我只好保持微笑点头。

大家觉得还有哪些工作中的沟通交流方式是我们应该避免的？

1. 居高临下：英文中叫 patronizing 。明明是平级，却有一种我被他安排了工作的感觉，找人帮忙不用请，不用疑问句。

[wu67]

反问应该尽量避免. 尤其是文字交流的时候, 反问很容易理解成阴阳怪气和怼人. 当面用嘴说和 IM 文字描述会表达出两种不同的意思的.
还有就是不听人说话...明明详细的一句句解释了, 一直嗯嗯嗯, 然后回一句 ‘我知道呀, 但是为什么不行...’ 我特么刚才不是一句句给解释了么, 没听的话你嗯个几把

[chasel0720]

不要情绪输出，有事讨论事就好，都是打工的何苦互相为难

[coderluan]

沟通方式只是表象，出了问题往往是内在性格，比如你这同事就是明显的不自信但又同时好面子，抛开工作，你也是这样。所以比起表面的沟通方式，不妨考虑下自己性格上有哪些弱点可以克服的，比如爱反思自己（开个玩笑），这些问题解决了，沟通方式自然也就好了。

[bclerdx]

如果是工作中常见问题的询问，询问者为何不自行找答案？如经过一番查找无果后，再行请教他人。

[WasteNya]

@bclerdx 这种得分情况，很多时候半天能解决特别是业务逻辑某人特清楚的问题，沟通一会就能解决的那肯定得问

[hidemyself]

《非暴力沟通》

[WasteNya]

呆过几家公司，总遇到一个令人很不爽跟上述一样的行为的人，他们都很喜欢以“你”为主语，比如你这个怎么怎么样，你要这样这样……不过我的理念是以牙还牙，加倍奉还！

[ma836323493]

沟通的艺术, 我上次从冰箱里吧冷冻饺子拿出来, 一部分买的,一部分自己包的. 我老婆直接当着我妈面说我不吃自己包.

我事后跟她说, 你可以说我想吃买的. 这样好点, 她还不高兴

[oldlemon]

左耳进，右耳出

[ivvei]

我选择先下手为强给他安排工作……

[zhiouzhou]

天天在反思是不是我有问题，楼主的问题感同身受啊

[lambdaq]

你们那个问题要不 XXX 这样做。你今天下班前能做完吗？

[SWALLOWW]

？&&已读不回&&你就说是不是吧

[bclerdx]

@ma836323493 我觉得你老婆说的没错啊？有什么问题嘛？

[bclerdx]

@WasteNya 你自己不是有手嘛，不能自己找答案嘛？非致命性问题、紧急性或危及生命的问题，尽量避免问他人。如果是常见问题，这也难怪 OP 的同事不耐烦。

[WasteNya]

@bclerdx 工作中的沟通难道还要把它当成论坛中问答对待吗，先搜再问？哪个团队不强调沟通的重要性的？本来一句话的时间偏偏要自己找一天半天的，影响团队整体开发的进度你来负责，还是说想当闷骚？狗看了都摇头

[WasteNya]

@bclerdx 嘴怎么这么欠呢

[kiracyan]

反问是真的烦

[nekoneko]

不管态度如何, 沟通说明想解决问题.
不沟通才讨厌.

[yaphets666]

稍微大点的公司里的人基本都这样

[bclerdx]

@WasteNya OP 的同事如果已经想 OP 表达了问题点，如果 OP 本人没有听清楚，可以以谦虚的、谨慎的、表示歉意的方式再次向 OP 同事表达出 OP 自己刚才没有理解 OP 同事的意思，难道不是应该这样的操作嘛？那么 OP 的同事如果再次复述或重复了问题，OP 如果有心、谦虚的话，就应该自己记录下来，在后续自己去进一步学习这个问题。以弥补自己的不足。再者 OP 的同事，也不欠 OP 什么嘛~

[bclerdx]

@WasteNya 不会自己学习业务知识而一味的问他人，最后自己永远不会真正的、踏实的学习到知识！因为，不肯动脑子想问题。

[tyrantZhao]

这种要是非嫡系早就死翘翘了

[bclerdx]

@nekoneko 不是所有的问题都是靠沟通来解决的，很大一部分是靠自学的。

[WasteNya]

@bclerdx ho~业务知识？没文档没人指引自个儿在那摸索？很多重构、隐藏的逻辑、屎山代码、或者前后端共同处理的逻辑自己摸索能有当事人清楚？喝着一个人就既当产品，又当前后端是吧？

[idontnowhat2say]

@bclerdx 我想说你的脑补能力很丰富。一个人自己做的项目文档没有写清楚，这是 google 能搜得到的？连别人问几句还这么不耐烦了，你的同事又不欠你什么。

另外我觉得可能说中你的痛点了，可能你生活中就是我描述的这种人，有时候自己表达能力不行还怪别人听不懂。

[idontnowhat2say]

@bclerdx 另外对于你说的什么应该先自行寻找答案，道理是没错的，但仅针对于那种刚毕业的问个不停的毛头小伙，或者是技术问题，自行研究探索能寻找到答案的。

在做项目中，自己一味埋头解决的问题如果是别人早已踩过的坑，或者某些项目细节只有当事人才清楚的东西，不团队合作只会耽误整体的进度，让人视作不会团队合作的人。

另外，我也带过一些实习生，就算有时候他们是伸手党，我也不会用这种恶劣的态度对待他们，而是引导他们自行去寻找答案。

[bclerdx]

@WasteNya 如果是前人或已经离职很久的，且留下的资料或技术文档不够系统完整，也确实是挺头疼的和遭人恨的。如果是这种情况下，既然你做了不管是前端还是后端，如果不仅仅是为了这份工资的，是有一份情怀和热情的话，自己适当的辛苦一下也未尝不可，我说的是适当哦，这可能或许是双向的（利和弊）。当然，根据情况和自己当前的业务能力储备情况的多少，与前端或后端的沟通肯定是有的。

[bclerdx]

@idontnowhat2say 别动不动就假想敌，OP 你能改变对你不耐烦的人的不耐烦？如果不能改变，那你就投诉你的上级领导或他 /她的上级领导吧？工作中，还是仍以和气和基本的默契为宜。而不是有太多的怨气吧。如果你不能改变他 /她，就试试改变一下自己呗~

[bclerdx]

@idontnowhat2say 当实习生一花式的方式伸手，而你每次也都是引导他们去自行找答案的次数多了，你也会出现不耐烦的。这可能就是人性呗。还是整体的制度问题！！！

[xmrvabc2]

我问一个同事问题，第一次说在忙，再问第二次的时候他给我发了个公用的腾讯会议链接，我进去之后听到他说我老缠着他问问题，应该是没注意到我进来了

[xmrvabc2]

我不沟通应该就不会有人烦我了吧

[emma3]

部门经理的口头禅就是在说完一轮后加上一句：你懂不懂，我抑制了很多次扇它一个嘴巴的冲动。

[dblpx]

哈哈，我司老白兔对待新来的也是这种态度，在上级面前就跟🐕一样，屁不敢放，就差跪舔了

[mumubin]

不会写文档吗?文档都写好都没这些事了

[guancyxx4king]

技术人员哪来那么多弯弯绕绕，有不爽直接怼，一旦你能力超出他，他就只剩下两个选择，要么服要么滚，对你也就两个选择，要么苟要么滚，非得费那么些劲还搞一肚子怨气

[idontnowhat2say]

@guancyxx4king 我觉得不要用这个极端思维为自己的待人处事能力不足作借口，技术好并不能弥补这个缺陷。我有技术且态度好的同事，也有技术差态度差的同事。

[guancyxx4king]

@idontnowhat2say 对对对 你说的对 /dog

[Mavious]

同事经常给我“布置”工作，语气让人十分不爽！
boss 有新的工作要求，经常错发给我（实际上是同事的工作），我把工作要求转发给同事并提醒他看，同事直接口述“指导”我长长的一句话，大概内容是该怎么做好这件任务 balabala
管我 p 事？

[idontnowhat2say]

@guancyxx4king 我问的是建设性的意见，没有的话可以关掉页面不回答。另外这种 "对对对" 的隐式拒绝沟通的表达，恰好也是提醒我沟通中需要注意的。