|  |      1katekiss      2013-12-20 17:58:18 +08:00 哎 最烦这种问题了,实际工作基本用不上吧 | 
|      4mozutaba      2013-12-20 18:39:56 +08:00 看不懂,但是学校很多人简历上都是精通vb,vc++等编程语言,然后就少了个竞争对手。 | 
|      5mozutaba      2013-12-20 18:45:57 +08:00 他们说不写精通,奖学金、部长主席什么的说不过去。 | 
|  |      6hadoop      2013-12-20 19:00:53 +08:00 槽点好多 | 
|  |      7Golevka      2013-12-20 19:32:05 +08:00 第一题建堆扫一趟可破 (嘛其实建不建堆都无所谓了, 只要保证[在读取第k个数据后, 集合S中的元素是a[0]..a[k]中最大的10个]这个不变式就行) 第二题连spec都不完整回答个毛线... | 
|  |      8polythene      2013-12-20 19:34:10 +08:00 那LZ希望面试时公司问你些什么样的问题 ————怎么打开一个文件,VC里面按哪个键是单步调试? 计算机行业水很深,不要被一叶遮了目还说别人奇葩。 | 
|  |      9nsa      2013-12-20 19:50:51 +08:00 呵呵,你回敬一下呐,“请大神指导一下一些啥XX算法可以改进到何种程度,然后以后可能会出现啥问题,有问题怎么解决,解决策略是否合理。。。”,请写出具体的评价算法,然后以高度有序可维护性并且及其绚丽的方式展现出来。。。 关于语法和操作问题,“请大神演示一下”,等等,然后拿出xx语言大全,xx ide操作大全, xx sdk大全,xx 最佳实践, 逐条比对,然后看看大神们的回答吻合虑达到多少。。。。 技术淘汰问题么,这个,现代的各种技术发展得老快了,操作系统方面的各方面理论都进步很多了,可以问问大神,”您写个linux内核吧,至少也得比Linus Torvalds强吧“ | 
|  |      10feiyunruyue      2013-12-20 20:01:51 +08:00 这些问题都能说明一些问题。 话说,想难倒一个人太容易了,有的面试官会问你擅长的东西,怕就怕你没有擅长的 | 
|      11sgissb1 OP @mozutaba  你太黑了 @mozutaba 我有工作经验了,怎么写?而且我在学校也是属于好学生一类的。 @Golevka 第一题很复杂,有3个需要考虑的问题。cpu、内存、io。面试官到底要问什么,这道题还真心搞不懂想问啥。 第二题确实我都不知道怎么回答,我做业务做的比较多,算法这块确实懂的很少。数据结构的话,也就记得常用的,树里面二叉树是啥我还是知道,但是二叉树的其他引申问题我就忘记光了。 @hadoop 求推荐到杭州阿里去,我被人刷了千百遍 T_T @nsa 我会告诉你,大神们都是13年刚毕业的哥么?而且还是最差的那一批。10个人里面只有2个勉强能用,这次准备开掉2个,最后照顾原因只开了1个。实际上一开始想开的人差不多有5个。有些原因才缩小人数的。 @feiyunruyue 你说反了。面试官喜欢问他自己懂的。他不懂的一般不太问。要问都是试探这个人是不是在吹牛。 我去v2ex里比较有名的某司面试的结果。。。。。。。。话说现在的人都很水,出来面试人的都不见得很有水平。 一些小公司用刚工作1年的人面试工作10年的人,而且这10年都是一直做C++的。可想而知。 | 
|      13sgissb1 OP @polythene 你的意思我理解。不过话说回来。这里面不一定都是你说的那个意思。 找个借口弄走一个人,或者找个借口不要一个人确实是比较常见的手段。但不过。。。。怎么说呢? 有些人他本身不是特意这么搞,只是想装13或者别的什么。但确实水! | 
|      15sgissb1 OP | 
|      18mozutaba      2013-12-20 22:31:47 +08:00 13年毕业怎么3年经验? 刚还想和阿里的差距果然大。 | 
|  |      19liuyl      2013-12-20 23:17:25 +08:00 面试的问题没有针对性是很正常的 通过不停地问面试官问题,把一个模糊的问题逼近成一个精确的问题也是面试考察的一部分 真正工作中遇到的问题又不会告诉你需要用什么知识解决 | 
|      20sgissb1 OP | 
|      21sgissb1 OP | 
|      22sgissb1 OP | 
|  |      23liuyl      2013-12-20 23:54:43 +08:00 @sgissb1 当然我认为现在面试制度也不合理,基本都是算法和设计题目,一轮面试45分钟很难看出真实水平 想看出干活能力来最好的办法就是面试官跟求职者一起实现一个demo,但是公司也没那么多的精力搞这个阿。。所以没办法 | 
|  |      24loryyang      2013-12-21 00:08:17 +08:00 有个说法是,面试也是对面试公司的考察,如果面试官不咋地,说明公司不太适合 | 
|      25sgissb1 OP @liuyl 装逼多,现在国内大部分做的都是业务层面的。有多少人熟悉算法的东西,用这玩意来作为借口,可以有意排除一部分人。 另外一个就是设计的,设计的也分的。现在一来就问设计模式,关键有多少人清楚的了解和熟悉设计模式。 java全oo吧,但说实话,也不见得做过java的就一定能把所有设计模式搞清楚。 由此面试比较搞的是,chrome里面的messageloop有一个代理类,用来让线程类或者其他类来操作messageloop的消息(一般是抛送消息这块)。里面涉及到一个观察者的问题。 其实我当时表述也不清楚,记忆也不是很清晰。没说清楚。好嘛一个做java的哥们,来了一句: 我一听明显就是工作者模式。。。。。。。 当场我就郁闷了,其实我也不知道什么是工作者模式。 有时候,有些问题,有些话,弄得非常搞笑。及其的搞笑。 | 
|      26sgissb1 OP | 
|  |      27Ricepig      2013-12-21 00:37:17 +08:00 问题4我没看出来面试官提的问题有任何槽点啊。。。 | 
|  |      28xdeng      2013-12-21 00:55:45 +08:00 via iPhone 同是c程序员 ^_^ | 
|  |      29xdeng      2013-12-21 00:56:02 +08:00 via iPhone 感觉你很厉害 | 
|      30sgissb1 OP | 
|  |      31xdeng      2013-12-21 01:06:10 +08:00 via iPhone =_= 我也是混口饭吃的 | 
|  |      32Golevka      2013-12-21 01:18:57 +08:00 @sgissb1 少来这套。至少说清楚除了给出线性复杂度的算法以外的注意要点,而不是语焉不详地给出几个泛泛的keyword了事。 | 
|  |      35efi      2013-12-21 11:29:34 +08:00 算法和数据结构是最好的面试方式。一方面考察程序员的原始思辨能力(相当于更高级的高考或者IQ测试)。算法和数据结构好的员做任何领域只需要很短时间便可掌握领域知识,要有数算能力难,要学习领域知识易。另一方面是雇员可以根据公司的需求被安排到任何岗位,而不是被雇员的细分专门领域所限而在不同岗位形成不均匀的headcount。 问题不问清楚则是考察思维过程的方法,面试者不重视回答正确答案,而重视解答问题中反应的思维过程和知识储备。 | 
|      36sgissb1 OP | 
|  |      37mantianyu      2013-12-21 14:03:20 +08:00 | 
|  |      3866beta      2013-12-21 19:11:27 +08:00 via iPad 写个活动页面的活,人家先问你http机制 我相信很多面试官的题目是网上看来的,并且他也才看到答案 | 
|  |      39soli      2013-12-21 22:14:38 +08:00 lz 淡定。。。 面试么,不爽就走人哈。 | 
|  |      40lalawue      2013-12-21 23:52:54 +08:00 有一击必杀的能力,能解决问题就好了,人又不是工具,工具总会变旧的,这些问题我的回答估计面的人会不满意。。。 敢问楼主是去面什么样的公司呀? | 
|      41sgissb1 OP | 
|  |      43yy77      2013-12-22 14:19:46 +08:00 也要看人,有些面试官还是很负责且有经验的。而有一些纯粹就是文人相轻,完全是挑刺的节奏。 | 
|  |      44Actrace      2013-12-23 00:00:00 +08:00 如果面试官为难你,那么肯定就是不需要.但是这里并不是指你技术不行,可能是已经招到合适的人了但是又把你约来了?只是一个猜测. | 
|      45sgissb1 OP |