|  |      1pirex      2013-12-23 11:30:59 +08:00 不竞争协议不清楚 保密协议很正常吧 | 
|  |      2skydiver      2013-12-23 11:32:10 +08:00 via Android  1 没什么坑吧,竞业限制协议很正常,如果生效的话要按照约定每个月给补偿,否则无效。 | 
|  |      3plprapper      2013-12-23 11:32:11 +08:00 离职好像签过,不过没仔细看内容。 | 
|  |      402158c      2013-12-23 11:32:28 +08:00 大部分公司都签,除非是高管级别,或者特意整你,一般没什么坑 | 
|  |      5ShadowStar      2013-12-23 11:32:38 +08:00 保密是职业道德,应该遵守。 竞业禁止如果没有相应补偿的话,没用。 | 
|  |      6zzNucker      2013-12-23 11:34:37 +08:00 这两个在大公司都很正常吧,不过竞业协议签了也不一定会应用,除非公司真的很看重你。 | 
|  |      8princeofwales      2013-12-23 11:42:26 +08:00  1 俺们的保密协议,就没有提供补偿,所以,我也不当回事 还有脱敏期,离职之前3个月,会调离到其他岗位,不让接触生产数据 | 
|  |      10roamlog      2013-12-23 12:39:57 +08:00 这些协议都是要支付了补偿都有效的 | 
|  |      12zhaoliming168      2013-12-23 14:06:51 +08:00 保密协议一般公司都有的,特别是技术岗位的话 | 
|  |      13yakczh OP @zhaoliming168  问题是你签了给你发保密费吗,发放标准根据什么来定? | 
|  |      14jimrok      2013-12-23 15:15:19 +08:00 竞争协议要看你出来做什么,一般公司都会指定,一般离职一年内给补偿才会生效,不过看你是否重要了,一般情况下离职后就不管你去哪里了。 | 
|      15seoaqua      2013-12-23 15:35:19 +08:00 不给补偿就无效 | 
|  |      16abbatuu      2013-12-23 15:55:09 +08:00 单位自行规定  保密的话 一般还是要看密级  魔都 政府部门 国有企业 一般涉密 400一个月 秘密 800一个月 绝密 2000一个月 脱密期根据秘级 1-12个月 如果是绝密的 脱密期是限制出入境的 不竞争协议 这个应该是根据具体的项目、产品来签订的 楼上有兄弟说的对 你举足轻重的时候 这些东西就是紧箍咒 要你就一小虾米 你就当是福利乐着拿钱就好!基本对你没限制! | 
|  |      17acros      2013-12-23 16:00:41 +08:00 公司两个都签的。不过一般情况下辞职了也不会追问,除非特殊情况···算是限制恶意竞争或者故意泄密吧。 | 
|  |      18JohnDeng      2013-12-23 17:19:17 +08:00 没看什么,反正就签了。 | 
|  |      19wdlth      2013-12-23 18:26:32 +08:00 签保密协议很正常,不竞争协议就看单位和市场了。 | 
|  |      20soolby      2013-12-23 18:34:01 +08:00 保密无所谓,意思就是告诉你公司核心的内容别一天出去瞎说 竞业禁止协议,就是在你离职的时候,如果你在原公司做的事接触到了公司核心业务,竞业禁止会限制你一定时间内不允许去同行公司工作。(注:签约不等于生效) 竞业禁止协议在离职时,如果公司没有特别要求是不生效的,如果公司要求了并且给你竞业补偿(每月工资的%多少)协议才有用,如果公司声明不允许,但是并没有给劳动者补偿,也是不生效的。 | 
|  |      21gqpx      2013-12-23 19:16:59 +08:00 这两个都是设定义务的条款,入职的时候一定要和对方的人事问清楚,不能随随便便就签名了事了 | 
|  |      22yakczh OP @gqpx 待遇和休假都在合同里都写按甲方规定  协议皮子上写的是中员工保密与不竞争协议,里面的是 工资的10%作为保密费,这意思是什么,是根据工资*10%来发放保密费,还是说工资里面已经含10%的保密费, 中文的博大精深都体现在合同里 | 
|  |      23blackcloak      2013-12-23 19:25:04 +08:00 不给补偿就当做白纸,无法律效力 | 
|  |      24gqpx      2013-12-23 22:40:08 +08:00 @yakczh 应该是说离职后若是在合同约定的保密期内保守秘密将会给予10%的工资作为保密费。 请看:保密费可以含在工资里吗,补助属于工资吗?http://lawyer.9ask.com/zs-399-228479-1.html | 
|  |      25ixiaohei      2013-12-23 22:41:50 +08:00 我以前签过保密协议,估计也没有啥用,自己也不干哪行了,公司里也没有什么核心的东西,都是别人的平台二次开发 | 
|  |      26bombless      2013-12-23 22:50:21 +08:00 保密协议我有签过啊,不过走的时候公司违约没有赔。 | 
|  |      27loryyang      2013-12-23 23:35:54 +08:00 都有,不竞争协议公司得有补偿,如果不补偿那就不生效 | 
|      29monkeylyf      2013-12-24 08:19:32 +08:00 比如你面试了不能把公司的面试题透露出去 也属于nda | 
|  |      30s2555      2013-12-24 09:19:27 +08:00 签了,离职后一年内每月工资20%,不知道会不会真给。 | 
|      31fen      2013-12-24 10:12:24 +08:00 签了第一个,而且签了好多份 | 
|  |      32railgun      2013-12-24 11:56:31 +08:00 只签过保密协议 |