求助：女朋友在初创公司实习被压榨，考虑辞职但担忧就业难

[sola97]

背景：
女朋友 23 届应届，在一家初创公司实习了 3 个月，正在打算跑路，负责跨境电商的商品翻译以及上架

感觉这家公司的管理方式极度不合理

不合理的地方：
1.公司存在超过半数的实习生，工资按天计算，一个月不到 3k ，工作时间从早上 9 点晚上 11 点(平均下班时间)
2.领导喜欢定不切实际的目标，比如在 6 月底完成 5 万个上新，平均分摊到每个人需要每周完成 250 个上新
3.潜规则是请假也必须在家完成完成每周的上新量，当然没有工资，除非请假一周才不会接到任务
4.如果有人辞职，就是 5 万个的剩余总量平均再分配，上新量每周都在上涨
5.程序员开发内部系统，没有测试人员，由运营反馈使用过程中的 Bug ，每天都有新 bug
6.开发已经跑的差不多了，接手的人不熟悉，上新系统不稳定
7.工作量已经超过一个人能完成的量了，需要我下班后每天花一两小时帮她一部分工作量，才能完成一周 5 天每天 50 个上新，其他人无法完成的都是放到周末加班做
8.刚进去的时候说转正可以给到 8k 的工资，已经实习满 3 个月了，现在告知需要实习生每个人开一个店，只有实现了店铺盈利才能转正
9.实习满三个月了，不给签三方，说三方是学校为了就业率催的，没有实际意义，要自己想办法解决；如果要签只能先转正；还说大环境不好，23 届现在出去了也找不到工作，想留人又不想给钱。

优点：
1.提供免费早餐
2.转正后可能有 8k ，超过同行的 5k 工资
3.提供免费水果以及每天晚上免费酸奶啥的
4.氛围好，同事之间关系融洽

如果跑路：
1.已经过了三四月份招聘季，找工作困难
2.如果不能转正，3k 廉价劳动力继续被压榨

目前的问题：
转正困难，出去找工作也困难，不辞职没时间跑面试


希望大伙给个看法

补充：还没跑，目前工作内容又变了，改成了做短视频搬运增加留存率（相对更轻松了）
转正要求变成：每天搬运 150 个视频，6 秒完播率达到 80%
这个完播率有人了解吗

到转正的时候了，是说给 8k ，其中 40%是绩效，有点坑

已离职

已经找到 7k 965 的开发岗

[branchWater]

图啥，自己都说了就是机械化的点点点，个人能力也得不到提升。
形象好点可以去应聘前台，要是不想当前台就去应聘下文员。至少朝九晚六，双休，不用受 PUA ，整天摸鱼。
如果你要是公司的中层，走个后门让女友进自己公司做个小测试，反正功能测试又不需要门槛，点点点就行了

[Crazy07]

这是在哪个城市？

[jsrunner]

能干到晚上 11 点，兄弟，牛 b 呀，这还不滚？ 3000 的工资，满大街，3W 的难找

[leeraya]

真血汗工厂、一个月 3k ，9 点到晚上 11 点，我的评价是不如进场

[cooooler]

刷盘子也不止 3k

[sola97]

@gogogogogo 转正一波三折，转正考核就换了好几个目标，最后受不了提离职，又说直接给转正了，8k 里面绩效占 40%