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cMoon
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吐槽一下公司

  •  
  •   cMoon · 345 天前 · 3558 次点击
    这是一个创建于 345 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    今年春节放假回来,公司一个月换一套 kpi 考核制度,一开始也就当月任务做个总结,打个分,还比较正常,大家基本上不存在被扣绩效的情况。

    然后前两三个月骚操作开始了,开始考核工作饱和程度。

    第一点,如果当月有 21 个工作日,那么你的任务必须凑到 168 个工时,凑不到就按百分比扣除总评分,如果分派给你的任务够不到 168 小时就需要你自己去向主管要任务,实在没有任务的话老板说你学习有成果也行(说是这么说,但实际开会复盘的时候老板根本不认,很多人就被扣绩效了)。

    第二点,老板给了个每月法定工作日 21.75 天这么个说法,说最后的总评分需要在乘以 (当月实际工作天数/法定工作日)。由于绝大多数的月份都小于 21.75 天,所以最近几个月我们的分数就没拿满过。然后我们主管的打分总分 75 分,像一月和十月的实际工作日只有 18 天和 19 天,就算主管给我们满分,最后的分数也才 62 和 65 ,总评分低于 70 按百分比扣除绩效。剩下的 25 分能拿个 5 分最多了,还有线上 bug 扣分,只要客户有反馈问题,总评分还要扣 1-2 分。当然我们是有加分项的,加分 5-10 分,先不说加分要求很高,这个分是加在任务分里,最后乘下比例总分也才加个零点几分。前几个月我们基本都在及格线 70 分附近徘徊。

    第三点,说下这个绩效的问题,我们的工资分两笔发,第一笔发合同上写的基本工资,第二笔发剩下的“绩效工资”,我一直以为我们扣的绩效是按第二笔的“绩效工资”算的,知道三个月同事算了工资不对,去问了人事才知道基本工资是按最低工资两千多来算的,剩下的都是绩效。

    第四点,我们公司一开始说了加班无工资,可以按时长来调休,但是前面提到了每个月都需要做满工时 168 个小时,如果你调休了,那没办法了,百分比扣总评分,由于这条实在太离谱,引起员工强烈不满,所以在实施之前取消了。

    现在这个 kpi 考核制度在我看来完全是为了扣绩效而制定的,我们主管也没办法,就算给我们全满分也不能保证分数可以及格。我想知道这种恶心操作是否违反劳动法呢。

    16 条回复    2023-08-07 13:40:08 +08:00
    cMoon
        1
    cMoon  
    OP
       345 天前
    知道三个月 --> 直到上个月
    cMoon
        2
    cMoon  
    OP
       345 天前
    文笔不好,就简单叙述下,大家将就看看
    cMoon
        3
    cMoon  
    OP
       345 天前
    再提一个点,我是去年毕业的,春招进了现在的这家公司,还在实习期的时候当时的主管口头告诉我转正后薪资可以拿九千多,但是申请转正时人事找我谈话说她问了其他公司的人,说他们一般给应届 6-7 千,当时已经六月底了,春招已经结束,实在没办法就留了下来。
    因为有主管的口头保证,三方我也没找他们签,现在想想还是太天真了。
    lanlanye
        4
    lanlanye  
       345 天前 via iPhone   ❤️ 1
    人事开始强调考勤和绩效,出各种复杂制度,一般都是冲着所谓降本增效去的。
    但大多数时候并不能增效,把忍不了的逼走就算降本了。
    coderluan
        5
    coderluan  
       345 天前   ❤️ 1
    看合同怎么签的:

    工资 8000 ,没提绩效:任何理由少发一分钱都可以仲裁。
    工资 3000 ,绩效 5000:这个看公司公布新绩效标准时你只要没签字或者明确的说同意,那么公司当方面修改绩效标准也是不合法的,也可以仲裁。签字同意就不行了。
    工资 3000 ,绩效没提或者没提具体数字:也就是 5000 是口头承诺,这种也就不行了。
    JamesR
        6
    JamesR  
       345 天前
    其实就是公司老板在告诉大家,公司最近效益开始不行了,老板我呢也接不来活了,只能内部抓抓绩效了。
    楼主去年才毕业,年轻也没啥怕的,公司效益不行了,要主动开始骑驴找马了。
    cMoon
        7
    cMoon  
    OP
       345 天前
    @coderluan 工资 4k 没提绩效,其实我还好,没怎么扣过绩效,有几个同事基本月月扣,有个同事和我说他入职到现在不知道工资不扣到手有多少钱😂
    cMoon
        8
    cMoon  
    OP
       345 天前
    @JamesR 骑驴找马要等对方发 offer 了再提离职吗,我也开始准备面试了,担心提离职后对方不要了。
    yolee599
        9
    yolee599  
       345 天前 via Android
    其实就是整个公司收益变差了,像这种情况的公司这几年应该会越来越多
    JamesR
        10
    JamesR  
       345 天前
    @cMoon #8 对,发了 offer ,再实地去新公司看下了解下,再决定是否提离职。
    “提离职后对方不要了”,公司主要考虑的是求职者能否胜任工作,至于是否在职,那是次要考虑的。
    s642153378
        11
    s642153378  
       345 天前 via Android
    司马昭之心,路人皆知
    并不是老板 人事不懂,只是想逼走一些人,低成本优化人员
    wych1987
        12
    wych1987  
       345 天前
    骑驴找马
    elonlo
        13
    elonlo  
       345 天前
    骑驴找马,这种傻逼公司赶紧走,别浪费自己的精力
    webcape233
        14
    webcape233  
       345 天前 via iPhone
    没啥办法可以早日逃离吧
    samueler2016
        15
    samueler2016  
       343 天前
    这种就是垃圾公司
    chenPiMeiHaoChi
        16
    chenPiMeiHaoChi  
       343 天前
    就是逼人走,找不到工作的话靠着就行了。
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