请问在大家眼里工作上什么是 PUA？

[googleplus]

在日常工作中，作为项目的负责人，我说说我的情况，因为我很想知道现在 95 后、00 后的看法，当然也欢迎前辈和同辈交流。
我工作中的要求：
1.我与项目组成员逐一沟通，90%的情况由项目成员自报工时，前提是会告知对方总体计划，对方会在总体计划之类进行安排。在沟通好工时后，没有夕会，只有晨会，晨会只说问题和困难，需要的支持，一般晨会 15 分钟就可以解决（细节会后说）。然后自行安排时间，日中对一下进度，如果当日工作自己觉得没完成就自己加班，如果当日完成了就不要加班。基本上日常没有人加班。如果发现有人经常加班，我会问他工作是不是有难点，如果是工作本身的问题，会给予支持。我会经常在团队强调不要加班，另外也不要觉得加班了，然后事情没干好，自己就政治正确了。有问题及时沟通，但是如果自己没有反馈，到最后没干好，就不要指责其他人；
2.对于表现好的同事会希望他们进步，会告诉他们有潜力，希望好好加油！（这是最容易引起歧义的地方，很多人觉得鼓励别人努力工作就是 PUA ）但如果对方不想，比如我是初级，我就想在初级混，那我也能够接受！但是分到你的工作越少，就越容易被淘汰，因为很多工作不好界定到底是难还是容易，所以肯定是哪些能力强的同事可以拿到更多的活和项目。所以，这方面我还在学习。对于上次提到的小孩，我也明确表示，他自己选择，如果只是想继续做初中级的事情，就只让他做最简单的事情，其他事情都交给其他同事做。取决于他自己。

当然还有很多工作的情况没有描述，比如加班了，调休肯定是没问题，比如有事情，请假也没问题，比如迟到，这些基本上我都不太在意，我比较在意对方的输出，以及关键时刻能不能顶上，其他时候基本是放养。

当时我现在比较奇怪的事，对于年轻人鼓励他进步，还是不管，鼓励进步，就真的会被人为是 PUA ，所以现在有时候真的是很难。

欢迎大家讨论，我也可以更好的了解年轻人的想法，改进自己的工作，因为有时候对于同一件事，其实本质上没有什么矛盾和冲突，就是看法的不一致，你的好心，在别人就可能是恶意，所以想知道大家的看法

[Ericality]

如果你真的是按照你说的做的 我只想问 你们还缺人嘛 hhh
感觉什么都喊 PUA 可能是被网上的政治正确所误导或者煽动了吧?
而且我个人来说 对鼓励他人这件事情是中立的 尤其是领导的
不否认鼓励确实令人开心 但是我也遇到过瞎 jier 鼓励的(比如对异性非直系下属发奖金贺卡 写了句 你笑得真动人 这类的话 我只感受到了骚扰而不是鼓励)
同时鼓励只是说对你的肯定 但是如果我真的做的好应该是用物质来奖励我(不说升职加薪这种大动作 但是哪怕你说这次项目我们做的很不错 大家周末一起出去团建 吃一顿 聊聊天庆祝下 我都觉得 ok 有被鼓励到) 而不是直接肯定
当然我对这个并不敏感 但是我身边有吐槽过某些领导的语言鼓励不但没有积极效果反而因为爹系发言而给对方带来厌恶(注意这个也是个主观的感受 可能不能代表所有人)
所以说回正题 如果是我 我更希望是明确我们应该做到 xxx 你想要升级加薪还是别的锻炼都行 标准给你 你做到我也就给你机会 这样就挺好的
然后如果真的想要帮助 没事问问有没有什么难点 需不需要我帮你做什么 并表达出有问题就提出 鼓励暴露问题
可能会比鼓励之类的话来的实在得多 也有用的多(毕竟有时候他们可能还没有求助的意识)
当然以上只是我自己的理解和感受 所以接受指责建议改进 也欢迎大家对此进行评论
看看鸿沟到底在哪里 hhh

[googleplus]

@Ericality
我确实这么做的，我带的项目从来没有人离开，也没有过不愉快

[s642153378]

楼主两次来征询建议，写的内容都挺谦正的。
工作只是生活的一部分，也占据了生活的大部分，生活经济来源的依托。pua 是心理学里的词汇，没有准确的定义，作为描述社会现象的泛名词，更多的是代表了一种情绪表达，将自己摆在弱势者的位置，更好的绑架社会意识来发声。在社会上流传演变已然成了所谓的意识形态正确，从而冒出一大堆打着反“pua”口号的人到处张扬网络舆论。
说到底，“pua”也只是人际交往关系的一种反馈，无法上升到实质性事件的客观描述。
心理反馈在于人性中意志的选择，就个体来说，意志强大的人不会受“pua”影响。意志不强大的人，更多应该做的是不断学习，解决困难，在磨砺中成长心性。
个人看法: 所谓工作上的 pua ，就如同早些年流行的“成功学”、“厚黑学”一样，只是一个代名词。实际上“pua”、反“pua”这些口号最初的那批宣扬者是为了博取流量卖课变现的。
楼主针对雇佣关系，工作分配，职责范围的做法已经很棒了。不必为了“pua”这种没有实质性质的东西而烦恼。

[forgottenPerson]

#对于年轻人鼓励他进步，还是不管，鼓励进步，就真的会被人为是 PUA
技术上渴望进步的，以及日常功能没啥大问题的，自己都有一些追求，用不着什么鼓励，对于菜的但是渴望写功能来提升自己的，明显感觉有强烈欲望提升自己能力，能安排多做点功能的安排多点。都会了的人重复做没啥意义，还有就是会的你不说也知道咋写了，重点是思路紊乱，代码底子薄弱的多提升一下，会了的安排难一点的，这样感觉更好。安于现状就按你说的，活给会的多做。

[forgottenPerson]

#4 在你的权限下能提高努力或者会了的员工工资，比什么鼓励都好，或者提升他们的技术能力，思考方式，你拿到一个问题如何思考，这些说了感觉比啥鼓励有意思的多

[hfJ433]

职场上的 pua 更倾向于像画饼
你好好做，努力做，迟早会升职加薪的
你加下班，到时候年底给你个好绩效，大奖金
你学一下，到时候你就算不在这里做，外面做也有人需要

[JoshuaBen]

做的挺好的;

[googleplus]

@JoshuaBen
@hfJ433
@forgottenPerson
@forgottenPerson
@s642153378
我们公司目前还好，我一般都是给大家打的比价高，所以确实做得好的不用担心说拿不到钱
做的一般的也会拿到，只不过是一个月而已

[watzds]

我老婆阿里的，比如我夸她做饭好吃，她就说我 PUA 她，我不太理解

现在基本都是我做饭，我感觉我被她 PUA 了，突然好像能理解了

[nbhaohao]

个人(96 年的)理解的 PUA: 无论你做得多好, 总是找理由否定你, 让你觉得自己没有信心, 是自己不够努力, 就这样循环. 然后管理者就一直把脏活累活丢给你, 即把你当成牛马, 那么作为打工者, 一直做没有意义的事情, 明明可以通过改善管理方式, 或者做事方法加快效率, 但如果是 PUA, 则以加班为荣, 加班就是应该的, 不给你个人发展/成长, 慢慢人变成只会工作的机器.

[oldj216]

PUA 不是鼓励，是打压。大厂里最常见的表现形式是用自以为是的方法论对某个细节使劲扣

[gransh]

对于 pua 我觉得是有些领导其实没有领导能力造成的，个人实力或者个人魅力不足以让员工听你的，于是通过打压员工的方式让员工对自己服从。
假设你能够让员工按你的方式把工作办好，其它的无关紧要的毛病你也不在意。那么就完全无需通过 pua 来管理员工。
至于什么鼓励上进，其实并不是员工需要的东西。

[Cavalon]

尊重他人选择，放下助人情结
看过 OP 上个帖子，认可里面一位大佬说的，LZ 是心善，但不是所有人都领情，建议你只点一次，能懂的进一步提点，不懂的也不用勉强
前段时间带新人，也是 95 、00 后的，也用了类似的方式对待，因为入职的时候表现真的让人有所期待
结果人家并不 care ，该闷头做就闷头做，遇到不懂的就按自己理解去处理，也不问别人，主打一个不被发现就算过关，一到结果抽查问题全暴露，该返工返工，该主动讲的给他讲
我自己还不断反思是否哪里没做好困扰了一段时间
现在看开了，作为负责人，对项目工作负责，能分担掉一般的开发工作就行
符合他的现状就好了

[cmdOptionKana]

我觉得最大的问题是，你以为 PUA 是坏事，是不应该做的事。

大错特错。

领导对下属 PUA 是应该做的事，这是管理者的日常工作之一。古今中外，哪个领导不 PUA 下属？

只是需要察言观色，对不同的人采用不同的 PUA 方法而已，有些人特别反感听道理，那就给他制定数字化指标，或者你不要直接 PUA 他，而是制造一个场景，在你 PUA 别人的时候让他在旁边听见，让他做一个 “偷听者” 的角色，他就没办法说你 PUA 他了，但道理他也听了，也看到其他人在你的指导下有进步了，你的目的就达到了。

（鉴于 PUA 容易有歧义，特此说明，我说的 PUA 意思类似于做思想工作）

[cmdOptionKana]

另外，PUA 的作用也是有限的，你似乎以为单凭做思想工作就能改变一个人，哪有那么容易，你不是神仙，不是耶稣，也没能力普度众生，不要太执着于改变别人。

[vokins]

区分批评 建议 PUA 具体内容：

批评：你长得太矮了！

批评加建议：你长得太矮了，多运动 不行去做增高手术吧！

想骗你钱：我喜欢长得矮的！

PUA：你长得太矮了，别人都嫌弃你，只有我不嫌弃你，明白吗？

[cmdOptionKana]

@vokins 你这个区分确实很合理，但可惜不是大多数人的共识，现在很多人把你说的这几种情况都叫作 PUA 。

正如本来无效竞争才是卷，但现在倾向与把一切努力和竞争都叫做卷；本来无底线自贱讨好别人才叫舔，现在对别人稍好一点就被说舔。

[rambo92]

我只想问：还缺人吗？ hhh

[Rorysky]

你做的太多，有时候多做多错

[Frankcox]

PUA 的原意是来自男女关系求偶的一种技巧，即男方/女方通过强调对象的缺点，来打击对象的自信心，让对象认为自己很差劲，而“我”是唯一一个愿意接纳她/他的人，从而达到控制对方的目的。
因此在工作的场景下，PUA 应该是如下表现：老板领导故意强调你的技术水平很差，在外面根本找不到工作，只有我们公司愿意收留接纳你，所以你要接受低薪高强度的工作，别想着跑路。