为什么国内职场有“嫡系”文化？

[vcfghtyjc]

公司本身是一个快速解散重组的方式，因此才比其他的组织形式更有效率。

中国一般的跨国公司平均寿命为 10-12 年，中国集团企业平均寿命也仅 7-8 年，中国民营企业的寿命只有 2.9 岁，中国的中小企业的平均寿命仅 2.5 年

“嫡系”文化在这种朝生暮死的组织中有什么意义呢？真把公司当自己家了吗？

[Fish1024]

哪儿都有，不仅是中国。

[jadec0der]

哪国都有，嫡系也可以跨公司跟着走

[runinhard]

有意义。

有毛线的意义

[linzyu2]

越大公司，就有越多利益团队，但创业时期就有的团队，往往话事权利最大，掌控核心利益也正常。

[phrack]

我在加拿大，加拿大的公司也有这个现象

[BadFox]

只要是人就逃不过彼此打标签和相互 judge ，亲疏远近也是一种标签。

[vcfghtyjc]

@Fish1024 “嫡系”的英文是什么？

[SephirothD]

哪都有啊, 外企也一样, 我国内国外大厂都待了, 真一样的.
一般谁招进来的人或者谁带起来的校招生, 就是自己人

[vcfghtyjc]

@phrack 再聊五块钱的？

[vcfghtyjc]

@SephirothD 这些厂里大家不跳槽，换组，裁员，reorg 吗？

[me1onsoda]

嫡系的意思，不是通常指 xx 领导的嫡系，跟公司没关系，效忠领导的，领导走哪带他到哪

[SWALLOWW]

因为人是社会化动物，是人就有，不要质疑，要融入

[totoro625]

因为资源的短缺，没有独裁者一言堂划分归属，需要“公平”竞争
一个人是竞争不过一群人的，需要抱团
抱团后就要抢另一群人的利益
团体内利益，要么有话语权的人一言堂分配，要么团体内抱团“公平”竞争

[jadec0der]

@vcfghtyjc Cronyism is like nepotism, except the favor is not toward external friends and relatives. Instead, it’s the internal practice of offering favor, such as a position that one is unqualified for, in exchange for ongoing blind loyalty.

https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2018/06/04/cronyism-the-one-not-so-obvious-mistake-that-can-destroy-company-culture/

[roswellian]

楼主是初入职场？ 还是没在外国公司工作过？

[QlanQ]

@vcfghtyjc #7 不是一直都说，国外 印度人当了大领导，下面就一堆 自己国家的人么？

[frankkly]

为什么你会觉得人种跟人种之间的人性会有很大差异？？都是地球人，人性都是一模一样的，只不过道德标准不一样罢了

[liufish]

古今中外都有吧

[rqxiao]

古代就有

[zzlit]

你想想皇亲国戚这个词就明白了