上家卡离职要一个月后才放怎么办

[kandaakihito]

我有一个同学在深圳一家不足 200 人规模的小公司拉磨了两年，骑驴找马找到了条件好很多的下家。

结果跟上家提离职之后，上家死活要过一个月才放人。下家说等不了这么久于是 offer 就黄了。

上家给出的卡离职的理由是，当前这个活就他一个人在做要找新人接盘。更难受的是上家完全没有表现出要挽留的诚意。

这种情况还有挽救的余地吗？感觉从劳动法角度是没救了，能不能和上家领导或者下家从别的角度扯皮一下？

[daohanghao]

本来就是一个月，你这同学的问题

[brybeZhang]

劳动法 规定 是 一个月 的， 也不违法啊

[zcjwxf]

想来就来想走就走？

[Seulgi]

只能说平时关系处的不行

[choryan]

本来就没毛病，法律规定就是一个月

[amon]

一个月是正常时间，少于一个月的一般是加快特例。
这种情况，一和下家沟通，争取缓冲时间，
二和上家沟通，争取提前离职，比如把工作交接做漂亮，争取到三周或者两周离职。

还有一种思路（最后的大招），上家要拖一个月才办离职，直接请假到下家上班，先不办入职手续。
事在人为，多动动脑，走走心。

[pelloz]

下家假如一个月都等不了说明一定是一个大坑，等着哪个冤大头赶紧进来把自己埋里面。
不说当前公司需要一个月离职交接合情合理，正常下家入职也得一段时间熟悉工作，一个月都等不了怕是马上就要炸了吧。

[zhangH258]

走走关系呗，花花钱

[privil]

@pelloz #7 多少还是有点合理的，不过现在基本就是萝卜坑，跑一个招一个，人不来不好当面交接呗

[dyncan]

提出离职后你得和公司协商一致，确定好时间可以提前走, 协商不一致的话，提前 30 天通知用人单位，到时间才能走.

参考《劳动合同法》第三十七条: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[zvvvvv]

@amon #6 这个是不是会被告啊？现在入职多多少少都有竞业业协议吧，在职期间就跑去别家干活是不是会涉及竞业？

[processzzp]

@zvvvvv 什么叫“现在入职多多少少都有竞业业协议”，自己签没签字心里不清楚？都成年人了还管不住自己签字的手吗

[Kaiv2]

协商不成，直接走

[werls]

我知道，公司劳动合同有个条例。 旷工 3 天，自动离职 ，可以参考。

[kandaakihito]

@werls 一般不是只有制造业才有自离这种说法

[werls]

@kandaakihito 那就看劳动合同和公司管理条例有没有相关的。不过基本上都有。

[amon]

@zvvvvv 所以我说这是最后的大招啊，没被逼到那一步不要轻易使用，仅适用于被离职交接时间卡死的情况。

如果你身居要职，或者跟公司和同事关系差，可能会被找茬，就别这么玩了。

[xubingok]

请参考 6L 建议.
话说离职时间最长 1 个月这不是理所当然的么,面试的时候都要按照这个来谈,能提前入职最好,不能的话一定要按 1 个月来保底.
你同学这点常识都不知道,也是服气.

[Tink]

劳动法规定是一个月啊

[dddd1919]

下家。。。。不会是上家的裁员助手吧