八小时工作制无法落实的一个原因

[nenseso]

A.我和同事都不加班，我俩时薪都提高了，双赢 B.我加班，同事不加班，我拿到高绩效，同事年底被裁员 C.我不加班，同事加班，我被裁员，同事拿高绩效 D.我加班，同事加班，我和同事时薪都降低了，行业更内卷了，双输

因为我不能说服所有同事都不参与内卷，那我只能选择加班，因为我们陷入了囚徒困境。

[smdbh]

一个是人多竞争，一个是没地球另一边的强

[NotLongNil]

@cmdOptionKana #29 马克思提供了答案，但他的答案，我个人觉得过于理想化。现价段，老牌欧美国家具有很高的参考价值，以下几点必须做到：
1. 法律必须严格执行
2. 对高收入群体征更多的税，将税收转变为整个社会的高福利
3. 引导产业进行升级，获得更高的利润

[puukneigogaai]

我想经济环境差也是 996 的福报罢了，市场主打一个劣币驱逐良币

[henry012]

@BeijingBaby 不是他们不作为，相反的，很多时候这就是他们主动追求的结果

[henry012]

@yeh 不幸的是，时至今日仍有相当多的人不明白这个道理，即使在 V2EX 这样的平台上也是如此。一个最简单的例子就是房价快速上涨的时候，他们限制房价的动作那叫一个扭扭捏捏虚情假意，等到房价下降的时候，限制房价下降的政策那叫一个坚决，生怕你没领会到他们的意思，但是最终房价还是快速下降，这又引出另外一个问题，那就是“他们”并不是万能的，坚不可摧的，可以违背规律的。

[go522000]

没有正规的公会。

[zhuanggu]

囚徒困境嘛

[dayeye2006199]

顶个锅盖，为啥我觉得大家每天加班，其实有效的工作时间，差不多也 8 小时到头了？

[datocp]

嘿嘿，我们当地公务员 7 小时，一些街道之类上班时间据说也是可以在家的，当然可能工资就不高了。
目前至少一家制造业是 7 小时工作制。

至于我们，每年 8 月开始，早已进入订单高峰期，今年的目标是 7 千万以上。要不要卷该不该卷不是你一个小小的员工说了算的，老板的逻辑早就说教为满足客户需求，确实近期因为人员不足，销售人员早就被客户骂惨。客户才是老板的老板。

当然作为普通员工，我也很不满行政支持生产，晚上加班，中午 1 小时上线。那么凭什么公司可以发展壮大，凭什么老板年终要发 1.5 倍奖金。

普通员工的结局，我当年听到最惨的一个人，她到哪，哪家公司就倒闭，笑。

老板把公司比作大家吃饭的锅，同舟共济的船，像你这种想法的人，就是我这样的人，多数是那种阻碍公司发展，缺乏老板视野的人，最终无非就是打破锅，沉了船，反正还有下家公司等着倒闭。

[forisra]

@datocp 行政人员要上线的工厂除非你有股份或者你很有信心我觉得还是早点跑路比较好（当然可能你收入相对同行也高一些那么还能理解），连联想这种垃圾黑厂都整不出这种活，以我的经验来看这些小老板几年套现走人的概率也大。

[forisra]

@allpass2023 这个确实是这样，像给苹果手机代工手机壳的卡士莫，在国内基本就是高强度加班，但到了泰国，时薪比国内工人低但那边很难要求加班。越南印度也差不多，用工成本低于国内，但要求工人加班很困难。

[datocp]

很多东西没得选择，只能默默承受。需要的只是自己如何理解钱和时间的关系，以及每年看到公司发展变大带来的福利变大，一家从 2007 年小作坊做到如今 1.5 万平方场地。小员工是没有老板的视野。
特别是这种进入制造业供应链体系的公司，这是要被客户反复审核资格，不是想做就能做的。

[hello2090]

@doodle77 有没有可能虽然打几份工但一天也就工作 8 小时

[hello2090]

楼主说的挺对的，所以在那个能说服所有人不加班的人出现之前，只能加班了，你的孩子也要加，孩子的孩子也要加。还是努力考公上岸吧

[hello2090]

@NotLongNil 国旗法第一条国旗必须出现在别的旗帜之前，可我看很多时候明明别的旗帜在前啊。严格执法包括执行这条吗？

[saranz]

@rivenqinyy 工会是服务公职人员的地方，你个民营企业合同工不在服务范围。

[Forestar]

我们就是太喜欢反思自己，总觉得问题在自己身上，又或是知道了不敢说在装傻，这是打工人的问题？难道不是劳动法屁用没有，工会是傀儡，私自游行的一律寻性滋事进去，打工人有什么为自己获得更好待遇合理合法抗争有什么错？？？

[lxh1983]

@totopper312 大家都知道那是小公司，必胜客，251 厂也不是江湖传说。你不交社保被搞又不是因为触犯了劳动者的利益

[JasonFW]

跟工会没关系，因为国家挣一只眼闭一眼。

[beneasy]

@yeh #39 中肯的，一针见血的