八小时工作制无法落实的一个原因

[nenseso]

A.我和同事都不加班，我俩时薪都提高了，双赢 B.我加班，同事不加班，我拿到高绩效，同事年底被裁员 C.我不加班，同事加班，我被裁员，同事拿高绩效 D.我加班，同事加班，我和同事时薪都降低了，行业更内卷了，双输

因为我不能说服所有同事都不参与内卷，那我只能选择加班，因为我们陷入了囚徒困境。

[NotLongNil]

@hello2090 不明白，你想表达什么……

[NotLongNil]

@cmdOptionKana 有没有可能，遵守劳动法的都是外企？

[SvenWong]

1. 人多，（普通）劳动力不值钱，不干滚，有的是人
2. 劳动者意式单薄
3. 没人管！！！

[spacezip]

堆人 底端人踩人 只有到了中层才人卷人 上面的万分之一 人捧人

[Rever4433]

想多挣钱又不想 996 。之前问过一个美团的开发为什么愿意加班，他说的挺中肯。美团是个牛逼公司，给的工资高，同事都有忙不完的活，想趁着年轻多干几年。我公司朝九晚五双休不加班（去年一年我们研发部 10 个人累计加班时长大概 36 天），工资是美团的 60%，实际情况是公司研发部一个 211985 都没有。

[summerLast]

动物庄园

[irisdev]

那如果公司只能养活一个人，你俩又都很需要这份工作，那就是被迫 4 然后还得淘汰一个了

[1252603486]

@yeh #39 并不行哦，想也有做不到的事情的，比如十个孕妇一个月生出来一个孩子，一天建成一百层房子，总有一个物理规律在那里限制的

[mcfog]

为啥这么多楼下来都没人说

加班=高绩效，团队里工作时间最短=裁员，这样的领导和公司是非常低水平的

如果所谓的行业只有这样的地方，那活该，反正我十几年没有呆过一天

[caey]

1.有法不依
2.企业违法成本低
3.员工维权成本高
4.并不是所有企业都类似胖东来那种，会主动去分自己的蛋糕。更多的企业是想独吞蛋糕，实现利润最大化，员工在他们眼中不过是成本的一环

[timlong]

我觉得本质是国内不像欧美之前通过工业革命和殖民完成了原始积累，一开始底子薄，要发展快，生产力效率又不行，只能靠压榨大家卷和 996 来做原始积累和技术超越，看一下电车这个行业就是例子。。所以法律上也是相对宽松管理，也没有工会。。。

[zhangjh024]

记得以前在三星实习的时候，我七点了还坐在工位，ld 催我赶紧走不要破坏组内氛围

[dylanqqt]

@hfJ433 总结的不错

[Skifary]

我如果是既得利益人群，我也希望其他的拼命 996 来保证我的利益持续。

[hello2090]

@NotLongNil ？这么简单都看不明白吗？严格执法是不可能的，因为他们本身就在违法啊，你要他们自己执法自己？

[nazhenhuiyi294]

其实这个困境在 美国等发达国家也存在，但是法律更严格吧。
在中国，政府其实是默许支持加班的～ 简单来说，华为都这么冒头加班也没见整顿什么的～

[wupher]

- 没工会，劳动者无法合法有效得保护自己权益

- 向上通道狭窄，没办法去拼创意、拼市场

- 文化传统使然

[somebody1]

典型的，这是个蒲扇

[zhao936135373]

刚好公司今年开始从八小时工作制逐渐过渡到九/十小时工作制，过渡的表面原因是相关领导推到，但本质来说，个人以为是从大到小，都是人治，而不是真正的法治。

[zhouhu]

为什么呢？因为蛮多的人还是期望有青天大老爷来做主的封建思想，比如执法部门严格执法，比如好的工会。
本质是什么呢？本质是中国的工人阶级没有经历与资本家和 zf 的博弈，没有真正的培植出自己力量和思想。只有工人阶级成长起来，才会有严格的执法，才会有帮你维权的工会，而不是反过来。