八小时工作制无法落实的一个原因

[nenseso]

A.我和同事都不加班，我俩时薪都提高了，双赢 B.我加班，同事不加班，我拿到高绩效，同事年底被裁员 C.我不加班，同事加班，我被裁员，同事拿高绩效 D.我加班，同事加班，我和同事时薪都降低了，行业更内卷了，双输

因为我不能说服所有同事都不参与内卷，那我只能选择加班，因为我们陷入了囚徒困境。

[seekme]

@apuslilie 你在自我阉割什么,不会说中文吗?

[fregie]

根本原因是生产力啊，在科技没有跨步之前，大家都不劳动怎么满足高物质需求，你想要的 8 小时工作制肯定是在不降低物质水平的前提的，这种事只有帝国主义靠剥削其他国家能做到

[zhouhu]

@fregie 还生产力呢，现在是消费不足。

[zhouweiluan]

本质就是人多，大把人找不到工作，有的是人干。
特别是家里偏穷的，等着还房贷养孩子的人是主力军。为了保住工作不让家里爆雷，只能不择手段的卷。

[onll42y]

@datiewang #17 看你这说法，是精神美国人？🤮

[JoJoWuBeHumble]

@zhouhu 生产力和生产总量是两码事，手工业和现代工业产出一样总量的产品，你能说生产力是一样的吗？

[JoJoWuBeHumble]

不改变所有制，到后面都是都剥削的。总有人要负重前行的。
所以，你想过好日子，大把人不答应。

[YukiHanaNo]

本质上是思想没开化

[Torpedo]

就是各方面的原因组成的一种氛围。
比如很多外企和公务员的氛围就是不加班

[Mrun]

国内的法治、契约、和流程化 的制度建设，还处于非常落后的位置。
比如我上家公司，上半年开始实施 996 ，通知是由各个小组负责人，周例会口头通知的。企业 IM 没有任何消息，也没有任何邮件，没有任何可以提供截图的证据。
公司打的什么算盘大家都清楚，既想要 996 的好处，但是也不想事后落人把柄。国内公司的小聪明，在这方面体现的淋漓尽致。

所以也难怪欧美市场，对于中资背景非常不信任，自己骚操作太多。

PS：防杠声明，欧美公司自己骚操作也不少。但是整体来看，欧美公司比中资公司，合规化、正规化高不止一个 level 。

[loryyang]

根源在于，国家需要产业竞争力，竞争力除了科技进步，还有就是超额的劳动力付出
我很早说过，8 小时工作制要严格执行，说来也简单，国家严格执行就可以了，企业做不到的，直接罚，按照反洗钱那种金额罚。很快就都 8 小时了
靠企业自觉，靠员工统一思想不加班，那是不可能的，人性决定了

[GuLuDaDuiZhang]

上面的人不转变思维，不找到个更合理有效区分成果和产出的考核方式，依然把你的上班时长当做重要的考核指标，那确实很难做到按时下班，因为把氛围就搞成了这个样子，你不加你都觉得浑身不自在。

当然如果只看研发岗位的话，加班多还有可能：白天要开会撕逼扯皮晚上才有时间精力开发；或者晚上赖着不走赚加班费；或者被压榨时间紧任务重忙不过来不得不加班搞；或者天天突发严重问题需要紧急支援要赶死线；这些情况也是非常常见的。

[NotLongNil]

@hello2090 我无法理解你为啥要反驳我……前面有人问我怎么分配均匀，我只是给出一些看法。我跟你想讨论的问题应该不是同一个吧。

[sillydaddy]

看样子 v 站对这个问题，已经达成共识了。不错哦。

[hello2090]

@NotLongNil

@cmdOptionKana #29 马克思提供了答案，但他的答案，我个人觉得过于理想化。现价段，老牌欧美国家具有很高的参考价值，以下几点必须做到：
1. 法律必须严格执行
2. 对高收入群体征更多的税，将税收转变为整个社会的高福利
3. 引导产业进行升级，获得更高的利润

我回的你第一条啊

[NotLongNil]

说到工会，我想提一嘴爱国民族企业华为的工会，那操作可是真的骚

[ruzhan123]

@鲁迅 @聂耳 @义勇军进行曲

[NewTab12138]

@rivenqinyy 现在的工会是为了防止真正的工会出现

[dejavuwind]

说到底还是制度的问题，人治还是法治，靠人治，是不可能的，人性就是有天生的弱点，

可惜，一眼望过来，这块土地一直都是人治，并且可预期的未来依然是人治为主导。

你法我笑.jpg

[wqhui]

严格执行劳动法就解决了，查一次罚几十万，公司自然不会轻易让你加班，靠公司跟员工基本无解，总会有卷王